明白人都知道，这是一个朋友式的礼节。握手时挠对方แ手心是一种试探，看对方什么反应。如果面色如常，此人定是心怀城府道行不浅，反之亦反。这种礼节男女有别，男人如此，而对于女人则ท又是另一种含义了，这里恕不细表。拥抱加之拍打则ท纯属老朋友见面的一种表示ิ，你说路万里能不激动么？！
正如路万里在刚报到เ会议上所说的，振兴六公司的第一要务就是－－高扬起经营这个龙头。他把家里的一切放心地交给了马千里马书记，自己带着几个经营人员踏上了经营展的道路。
所以，路万里接着激昂地说道，当人们有了这个精神和思想，就化作了无穷的力量和无坚不摧的锐气，这就是企业精神和企业思想，而形成的企业精神和企业思想就是这个企业的一面旗帜，一个标识，一块响当当的牌子。无论我们的企业走到哪里，这面旗帜ຒ，这个ฐ标识，这块牌子就会插在市场经济的制ๆ高点，成为我们企业耀眼的光环。
没有多长时间，为ฦ了顺应改革的形势给年轻人加担子，也是为了减轻老同志的工ื作压力，路万里提议，给年轻人加凳子，提拔施工技术科长毛之强为ฦ总经理助理，协助周杰分管施ๅ工生产。这是路万里早就准备好的一步棋。他来六分局以后就调局施工技术处一科科长来到了六分局在施工ื技术科任高工ื。白晓丹提任总工程师后，毛之ใ强自然接替。现在提拔他非常顺理成章水到渠成。自此，周杰才感觉到一种无形的压力在慢慢地迫近他，他欲挣脱，似乎ๆ是老牛追兔子－－有劲使不上，狗咬刺猬－－无处下嘴。这真是自周杰步入官场的奇耻大辱！他暗暗感叹岁月的无情与残酷，但他不会善罢甘休的……
不知过了多久，马千里才从心潮澎湃当中ณ平静下来。由于激动或者什么原因，他的嗓子此时有些嘶哑：“说吧伙计，准备怎么行动？是小打小闹还是大动干戈……”
门卫、派出所、后勤管理人员、司办人员，随便任何一个ฐ部门或单位出现这样或那样的事情都好办，大不了撤换人员乃至于撤销一个ฐ部门都不会影响大局，公司的工作照样能正常开展，可是所有的部门或者绝大多数单位都这样怎么办？难道都把他们一一撤掉？！显然不行！企业管理靠的是制度，而制度还需要人来执行。这个“人”，既ຂ是具体的，又是抽象的，由此产生了一个执行力的问题。这个ฐ执行力的关键是什么来着？此时，临报到เ前，老伙计夏明理的一番企业管理上的宏论在提醒着路万里。哦，他似乎找到了解决问题的办法……
“路总，谢谢你慧眼识中ณ。其实我的能力有限……”语言很中肯。
马千里的提升，令许多“有希望”的选手大跌眼镜，但同时使许多人看到了六公司的希望。与马千里一起提升的还有原施工技术科科长白晓丹，这是一个ฐ长得眉清目秀的女士，毕业于西南交大土木工ื程系，年龄有四十岁的光景，那是看过她档案的人告诉他人的，单从长相你还以为她也就三十多岁的样子哪，这是个事业心相当强的女士，也早就经过民意测验“榜ึ上有名”的后备干部ຖ。马千里与白晓丹的提拔，无疑使六公司的许多干部精神为之一振，他们不得不佩服路万里的手腕，只说了一句话就把六公司政坛搅得鸡飞狗跳风云莫测，等一些人跳出来表演完了之后，再借用局考核组之手收拾残局，大有翻手为云覆手为雨的能力，也有胸罗奇兵指点江山的策略，连老奸巨猾的周杰，也被他搞得一愣一愣的，最后只有大势已๐去徒唤奈何的份儿了（但是这个ฐ仇他算记下了，这也为ฦ他以后对路万里的百般刁难埋下了伏笔）。结论是，此人不可等闲视之。
在这场看似平静而潜伏着惊涛骇浪的竞争，只有马千里同志姜太公钓鱼，表面上波澜不惊气定神闲。这正是路万里意料之中的。马千里，四十多岁，安徽大学哲学系硕士生毕业，长相普通，用他夫人的话说，就是那ว种扔到大街上没人多看一眼的主儿。但他学有专攻，一门心思钻研企业党建思想政治工作，为人朴实无华，工ื作认真求实，八面玲珑投机钻营似乎ๆ与他毫不相干。他当然知道这次路万里的举措，他当然也有竞争的实力，然而多年的企业工作经验告诉他，不是自己的东西，就是抢也得不到，何必与那些人争得面红耳赤尺长寸短哪，不如稳坐钓鱼台静观其变。他是这么想的，可副总经理周杰不这么想，论资历论水平论能ม力论后台，他都可以与其他人媲美，甚至是略胜一筹，为什么不去争取哪？！自己้在退休前一定得扶正了！