在一次六公司机关干部大会上，马千里作了“统一思想，振奋精神，为六公司的生存展团结奋斗ç”的主ว题言，路万里最后总结道，人是要有一点精神的。这个ฐ精神能ม支撑人们为了一个ฐ共同的目标而忘我工作，这个ฐ精神能ม鼓舞人们战胜一切困难而勇往直前，这个ฐ精神能ม激励人们不畏艰险团结协作众志成城的斗ç志。人是要有一点思想的。这个思想能ม够规范人们日常工ื作和生活的行为，这个思想能够警醒人们痛定思痛前事不忘后事之ใ师，这个思想能够提醒人们不断地从胜利走到更大的胜利。
他的提议引起了不小的反应。周杰第一个提出，这样做党委同意不同意？得到肯定答复以后，他又提出除了他岁数大以外还有什么理由á调动他？路万里意味深长地盯视着他说，就魏世堂的两ä次失职行为ฦ难道不能ม说明问题么？！接着续道，平级调动他，已经照ั顾他岁数的因素，否则就把他一撸到底也是可能！周杰张口结舌……其他人自是一致拥护，总经理换一个办公室主任么，很正常！……
两ä个有着相同目标的人走到了一起且相谈甚欢，他们的心情久久地不能平静……
其实，人们只看到了事物的表面现象，真实的情况是这样的。路万里自那次“尖刀”事件后，他想了很多很多：一个非常明显的情况是，为什么表面威严å庄重的办公场所，居然能闯进这么几个ฐ滋事生非的青年？门卫干什么เ去了？我们的公安派出所的同志们在干什么？我们的后勤工作人员在干什么？我们的公司办公室的人员在干什么？他们在上班时间都能ม履行自己้的岗位职责么เ？他们是不是都有渎职不作为的嫌疑？再进一步说，这件事情上涉及到了这些人与单位，没有牵扯到的部ຖ门是不是就能很好地履行职责呢？如果透过这些现象上的东西或者剥开这层表皮，我们能看到抑或感觉到什么？－－管理失控！这是一个多么不能ม让人接受的现实！而这个现实就摆在了人们面前！让你不得不面对它！
“白总，先我要祝贺你的荣升呀！”路万里打破沉默。
局里考核组一走，人们的心才稍稍的放了下来。六公司这段时间的工作依然紧锣密鼓的进行着，八、九千万的施工ื生产任务已由两个工程段承担，施ๅ工调查刚刚结束，人马就奔赴现场，按摊建点各就各位，一切都是那ว么秩序井然。是啊，已经有一年在家闲置嗷嗷叫的干部ຖ职工，能不盼望着早日施工，尽早挣钱么เ？至于党委书记谁来接任，那是上级的事儿，自己的岗位在前方，养家糊口才是职工关心的根本，当然了，谁都想让一个有正事儿的人来领导他们，只要心中有群众，那是职工的福气，可不能ม让整天口头上叫得响，实际上只想自己往上爬的人来领ๆ导，那样的话可真是倒了八辈子血霉了！
路万里初ม来乍到，倒是省却了这方面的应酬。不是路万里不重要，只是人们不知道他的水深浅，不敢拖鞋摘袜像小马过河似地去试，就是有投石问路者，也是自觉过得去的人。路万里只是笑而不答虚应故事，自然是“天机不可泄漏”。其实路万里早就看透了这步棋，以不变应万变，只出了一张牌就坐在台下静观表演。这张牌是：六公司的党委书记就在内部产生！局里当然同意他的意见了，其结果各路神仙各展平生所学，在路万里搭建的舞台上，生旦净末丑角色齐全，十八般武艺样样不落。真可谓沧海横流方显出‘英雄本色’，小试牛刀才展现纹理结构。
看着魏世堂瓷实矮壮的五短身影，路万里似乎ๆ陷入了沉思，但是他耳朵里并没有遗漏掉任何一位老同志的语言内容，他知道，他必须掌握第一手材料é，才能ม更好地摸清六分局的脉搏，进而扭转六分局颓败的局势，代之以昂扬向上的蓬勃朝气。那么路万里在不久的将来到底有什么动作哪？他的动作将遇到了什么样的阻力哪？
“这还差ๆ不多，我说新า来的局长一定给我们面子。”大嗓门大爷嘘了口茶水说道。
路万里说，同志们，尽管今天我在这里是表态言，但是面对着我们第六分局的现实状况，还要罗嗦几句，当前我们亟需抓好的几件大事：第一，继续推进企业改制工ื作。企业改制ๆ是大势所趋，也是国有企业走出困境的唯一途径，更是我们企业摆脱一切不应有的桎酷，甩掉枷锁轻装ณ前进的必要手段，我们有一些患得患失的想法是很自然的，但我们不能阻挡这个ฐ历史展的潮流，要投身于这场国企改革的洪流中。一句话，企业改制，对于我们的企业和职工只有好处没有坏处。所以我要求，从即日起，我们要与局步调一致，把企业改制ๆ工作扎实进行，推向深入；第二，我们要高扬起经营工ื作这个龙头。企业作为经济活动的一个组织，它蓬勃生机的源泉是经营工作，这是无庸置疑的。因此找米下锅是当务之急当其冲。说到这里，我要告诉大家一个好消เ息，这次我来我们六分局工ื作，身上带有8ooo多万元的工ื程！这时，没有人号召，会场上就想起了热烈的掌声和人们热烈的“嗡嗡”的小声议论声。路万里大手一摆，继续说道，这些工程，能够养活两到三个工程段一年！但是还仅仅不够，我们需要的是源源不断的经营信息和中标的好消息，这就需要我们全体动员，人人参与，广揽信息，多伸触角，认真筛选，科学决策，只有这样我们才能ม立足于自强不息的企业之林。第三，理顺ิ关系，强化管理，夯实展的基础。路万里说，企