等待接班是个现实的问题也是个虚幻的问题，因为ฦ等待的日子充满了太多的变数，更何况接班也是个变量，没有兑现的承诺都是尚未签单的支票，再有把握的传说也只是把开不了保险箱的钥匙。
公司里人来人往，有人高升，有人跳槽，有人留แ洋，有人自创天地，惟有他没有流露过任何羡慕的眼神，当风光的人抢尽颜面的时候，当优越的人高谈耶鲁和剑桥不同人脉网络时，英鸣还是派怡然自得的做着他的数据输入和管理。在他的人生词典中或许少了”风头”和”风光”两ä个词。不料生活反而在平淡中有了彩虹:๘他可以自己描绘自己的色彩，不管别人有多艳丽！
远看绯闻是学习。
天哪，为了迎接老板的巡访，才特意抽空理了理办公桌，不料干净的办公桌却成了工作不够分的罪证，早知这样肯定让老板看个邋遢忙碌的，后悔让她段时间萎靡不振。
普通人有普通人的思维方式，可至今没有人可以描述出这种思维方式的共性，至到有天公司开大会，那个ฐ以睿智著称的老板，突然冒出了句令人意想不到的话：我希望你们做事定要想清楚或着。
，就是找出支持自己的理由；，就是反对自己的理由á，就此把个思维过程描述成这么简单。曾经看到个旅美的作家写了个中国移民家庭生活的小说，其中ณ让人记忆最深的就是主人公的三次转工，而每次他都启用了个最简单的图表，写出所有好处和坏处，然后做最后的评估决定“走”或着“不走”。暂且不论最后的结果如何，但这种选择的过程就是个“雍汀拥恼绫稹
如果说跳槽可以选用这种办法，那么在办公室的任何时间都可以以此来解决相关生存和发展的问题。r曾经很抱怨公司有些管理方法不尽人情，特别让她这种做实际工作的人付出和得到绝对不公平，而且也没有得到相应的重视和认同。所以在很多人眼中，r是个麻烦的人。可事实上她非常热爱公司和目前的工作，甚至希望在公司里有更好的发展机会。借鉴老板“雍汀拥木神，r罗列了所有要抱怨或者不抱怨的原因，结果她发现可以说服自己的竟然是条：做个不抱怨的人更能融于自己生存的空间，于是她开始管好自己的嘴巴๒，不让抱怨的情绪影响自己้和别人。
或者，不定就是做或者不做，走还是不走，坚持还是放弃那ว么态度分明，有时候也是种尝试性的鼓励或者挑战。曾经有好工ื作成绩的r，就是用为ฦ什么要害怕新的机遇，为什么เ不让自己的潜能发挥得更好为ฦ思维模式，让自己把成为企业家的愿望变成现实。如今已经创业并小有成绩的r见人就说，“，不信你试试看印
我们的生活都因为需要太多的理由而变得有些理智，但偶然的“右材芷鸬揭庀氩坏降男Ч，由此看来我们的思维既可以从左到右，或者从右到左，无论是从“拥健“，或者从”拥健”，都是为了让行动变得更加满足自己的需要，让目标变得离现实更加接近。
别ี克凯悦赛欧
公司人事制度把员工ื的等级划ฐ分得清二楚，特别在公司的薪水待遇上更把这种级别赋予了数字化的特征，比如工资是平均基数1。5๓倍的人肯定与2。0倍的人是有距离的，就好比上海通用汽车公司因为针ฤ对不同消เ费人群推广不同的车型样，只是没有想到某天有人会把公司的不同等级也来个别克，凯悦和赛欧的称呼。
赛欧，是群白手起家的年轻人，对明天充满着希望，并且愿意靠自己的双手点点积累，点点享受生活的乐่趣。他们通常是公司培养的“明日之星”，职场前景广阔，所以银行也最愿意贷款给这群小白领ๆ。
凯悦，是群脚刚踏入中产阶级的成熟年轻人，在职场奋斗ç已有数个年头，稳重不再冲动，喜欢稳中有升的生活形态，这群人通常关注旁人的眼光和评价，特别ี他们对工ื作的雍茉诤酰是名符其实的中层干部。
别ี克，是群已经有工ื作成就感的人，喜欢宽敞而又自我的生活空间，可以掌控自己的职场命运或是未来，对于“江湖地位”的排名听在耳里喜在心里，不经意中挥洒呼风唤雨的本事。
在职场行驶大道上，赛欧因为车龄有限难免磕磕碰碰，而且也会遭遇高手的挤兑，甚至在背后被人嘲笑为“个小菜鸟”，可是赛欧总是打扮得鲜ຒ亮布置得有番小资情调。凯悦，车龄不长却经验老道，不轻易与人争道，也执意保护自己不受外力的奇袭，凯悦的最佳色彩是宝马蓝ณ，与大牌有似曾相识的感觉。而别克最潇洒，通常主人不自己驾驶，有专职老司机代劳，可以在行使中依然耳听八方，眼观六路，甚至调教自己的下属。
于是公司决定给员工安排车贴时已经在员工的名册上做好了辨别的标记：别ี克，凯悦和赛欧。
代沟的笔划
个公司的员工ื黄金组合就是集老中ณ青之大成，可因为有了年龄的分化因而少不了会有办公室代沟词。
先说对工作的认识吧，年长些的人相对受传统教育颇多，总以为工ื作就是每天生活24小时中ณ最重要的部分，也是为社会做贡献的标志，而年过3๑0่的人则认为工作是种付出，所以必须有回报，无论是精神上的还是物质上的，而且必须价值对等；再年轻点的人多把工ื