马来西亚许多大公司培养员工出奇想，他们一批又一批地将本公司的经理、工程师，甚至是秘书送到เ丛林去生活一段时间。这些公司的总裁认为，只有通过这些磨难，才能ม培养出他们所需要的人才。
但在我们的周围却常常生活着很多这样的“有志之士”对待自己的工作不严肃、不认真，朝三暮四，到头来却是“赔了夫人又折兵”后悔莫及。这样的例子在我们的生活中屡见不鲜。
有五个年轻人，由于对单位的工作环境与待遇现状不满，先后均停薪留职，另谋高就。结果只有一个闯出了一番๘事业，其余的四人踌躇满志而去，怏怏心灰而归，看着本属于自己้的岗位被后来者稳稳端坐其上，他们表面看似镇定自若，然而，烟灰缸里的烟头、寝室杯盘狼藉的环境、写在他们脸上的表情，或多或少表现出对自己้当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经，他们都是些朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人，在选择上的不慎重，造成了一生的遗憾ย。大浪淘沙，能真正在无情的市场经济竞争环境中留下来的终将还是少数。
就业不易，谁看了这则消息都会发出一声感叹。当前，我国每年有数万大学毕业生被拥着“赶”进不算太大的就业市场。从2003年的212๐万到เ20่04年的280万，再到2005年的33๑8万。据教育部门统计，2๐0่05๓年将近80万名高校毕业生面临毕业即待业的窘境。严峻的就业形势逼得莘莘学子早早就展开了求职攻势，他们奔忙在学校、社会组织的各种供需见面会上，期望能找到一份心仪的工作。让我们来看看几个ฐ大学生找工作的情况：
小王干洗车工沉默寡言，认真工作，从不计较个ฐ人钱拿的多少，活干的多少。因为小王心里明白，在城市找一份工作不容易，尽管他付出的不少挣的不多，但这点钱就能让老家的弟弟妹妹上学。如果他不好好干活，不珍惜现有的工作，这山看着那山高，就可能ม挣不到钱，弟弟妹妹上学就可能ม出现问题。因为小王有颗对弟妹、对家庭的责任心，所以就会兢兢业业地干好工作。他宁可比别人多干些活，也不希望失去这份工作，失去弟妹及家庭的希望。正是这份难得的责任心，得到了老板的认可和重用。如果小王心浮气躁，不是嫌洗车活脏就是嫌钱挣得少，就不可能ม有后来的发展。
火车上挤满了人，连上厕所都无比艰难，各种各样难闻的气味混杂在一起，几乎让人想吐，老张站在过道上，拎着自己的行李，艰难地等待着火车早点到站。比起那ว些没挤上车的人，老张已经感到非常庆幸了：终于可以准时赶回公司上班了。要知道，如果迟到เ一天，不但要被扣满勤奖，两天的工资，加起来有100元，更有可能ม危及饭碗，失掉这份工作。虽然这只是一份月薪800多元的流水线上普通操作工的工作，但对于老张这样一个已年届40的下岗工人来说，这还是花了300่元钱请老乡帮忙才得到的，实在是来之不易。
其实，不仅仅是企业、企业家要有危机感，作为ฦ员工，更要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度，危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，因为他知道，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能ม被别人替代，自己้不珍惜工作，就会如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话多年前很多深圳朋友都在人才市场看到过，这反映了多年前深圳人对工ื作的危机感。随着经济的发展，企业之间占有市场领地的竞争日趋激烈，高学历、高能力的人才大批涌入社会“能者上，平者让，庸者下”的理念，越来越被人们所接受。与此同时就业压力的增大，各行的在职人员倘若不称职，随时会有失业的可能。
作为员工，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的内心世界，是心中危机感的驱使，努力工作并不是别人勉强你去拼搏，而是你自己内心里有一股潜在的向上的力量，希望自己活得成功而快乐่。
一名三十多岁的普通女职员对“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感有着更深的理解：
要想不失业，惟一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提高自己้的技能。只有这样，你才有可能在以后的竞争中立于不败之地，才能ม更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”这不仅是一名员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓宽未来之路的最佳手段。
试想我们不去努力工作、学习，试想我们下岗甚至失业后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬ศ勃的朝气，更不具备高学历、高能力，我们如何就业、如何生存！到เ那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作，还要努力学习，努力适应新的行业，努力面对一系列ต的社ุ会难题。
现在，很多公司、企业，甚至有些地方的银行都在单位的墙壁上贴着“今天工ื作不努力，明天努力找工ื作！”但是，很多职员却对单位的做法明显地持有抱怨的态度，他们一点危机感也没有，而且很多员工ื的工作效率是非常低下的。
现在是一个讲效率的社会，没有