后来经过一段交往后，她觉得她和肖力的关系也并没有像她原来形象的那么เ可怕。相反的倒是觉得经过互相的往来和接触，肖力的样子不断地走进了自己的心中ณ。他是一个非常优秀的男人。他外表沉稳，不多言语，有一幅天生的永远都不知道傲满的面容。两眼炯炯有神，透着睿光，额前两道剑眉更衬托了男ç性特有的矜持。
最近，行里为了促进金融服务，要举办一项比较大的活动，就是要组织一线员工进行优质服务心理训练，从服务理念上提高员工ื的服务意识。具体作法就是由每个支行结合本行的实际，总结出自己的服务信条，然后每一个员工ื在牢记信条的基础上再郑重地签上自己的名子。这一项ำ工作理所当然地落到เ了曹欣悦的身上。为了搞好这项ำ活动，曹欣悦也花了不少的心思。全行上下几十个ฐ支行，就是一天跑一支行，也得几十天才能跑完。可是曹欣悦不觉得累，她领着部ຖ室新配的干事张小泉，一天头顶烈日，不停地奔跑在基层的各个营业网点上，和基层员工ื同吃、同住、同劳动。她觉得这种忙忙碌碌的日子过得有意思极了。
其次是在文化素养方面有着较大的差距。曹欣悦自幼学习各门功课比较全面，特别ี在高中时碰上了教语文的班主任被评为省级优秀名牌老师常茜茹，得到了她的精心培养，使她的文化底蕴十足，无论是说还是写，都有很强的实力。可米燕则是凭借自己的聪明头脑，在学习数学和理化上有着明显的优势，她考大学主要是靠数、理、化把分数拉上去的。这也说明她这个人在算账方แ面是非常精明的。
两天后，行里召开了党委会。会议在人事方面通过了四项ำ决议：一是向上级行推荐上报肖力为副行长候选人，李毅为总经济师候选人。二是任命曹欣悦和其他三名年轻的大学生王杏梅、刘启、孙二炮为相关部室的正、副经理。三是撤销了二年前开除三位代办员的错误决定，恢复了三位代办员工作岗位。四是重新修顶了《分行党委会工作规则》，加强了党委会学习制度，提高了党委会工作的透明度。
郑行长拿着初稿从头到เ尾翻阅了一遍，然后递给曹欣悦说：“《大纲》的几个主要部分都有了，主ว要在实施的细节上再推敲推敲就行了。然后我看就可以上行务会了”
郑行长这一问，确实把曹欣悦给难住了。这一是在谈话之前她根本就不知道要成立这么个部室。二是这人选问题也不该是她这个一般人员所要考虑的问题。她摇了摇头没有回答。
肖力默默含笑，微微点了点头。
听米燕说完后，曹欣悦心里沉甸甸的。她想一个人犯了错误，都有个教育和提高的过程，况且他们还都是个孩子？曹欣悦站起来说：“那咱把老太太叫回来，给她说说，你看这长天坐在门口也不是个事。”说完后曹欣悦正欲出去，就被米燕严å厉地给制止了。“你给我坐下！别显能了。这好几年了，行长都管不了的事你我能管得了？再说了这事归人力部ຖ管不归咱们管。”
按说，米燕的舅舅和郑行长毕竟还有那样一层特殊关系，只要她肯努力，那有不爱人才的领导？这给了别ี的领导人，恐怕米燕早就提升了。可是说实话郑行长不喜欢米燕的那种奸猾而带有心机的人。这几年她也看出来了，米燕的基本素质并不适合做领导工ื作，这种人只要你敢把她扶一把，她就敢在天上冒上去。所以他对米燕的态度一直都是不热不冷，不嫌不弃。他认为ฦ对不同的人，就应该有不同的管理方法。
曹欣悦有点愣神，然后又有点不好意思地回答：“那里，人家一个堂堂正正的人力部经理，我哪敢有非分之想。我们在一起只是说说话，交流交流而已。”
曹欣悦万万没有想到肖力会单刀直入向她问这个敏感性的问题。她难为了半天回答：“还还可以吧。”
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曹欣悦把办公室的钥匙小心翼翼地装进自己的小提包，然后把自己从家带来的两包冰红茶放在茶几上说：“拿来两包新茶，你尝尝。你是大姐，又来单位比我早ຉ，以后好多事情还得你多多指教。”