人生和经营的真谛，并非崇高得可望而不可即，更不是什么难以理解的东西，作为最基本的伦理观，其实它就在我们每个人身边。问题是如何忠实地将他贯彻于始终。
因此，稻盛和夫先生努力做好分内之ใ事，以至于诚之心做好一切。并将“敬天爱人”作为社训，依此经营，从未偏道。正是这样，稻盛和夫先生的企业持续繁荣。
稻盛和夫先生所说的“敬天”，就是要敬重人类赖以生存和工作的大自然和社会，并自觉地遵从天理、公理；“爱人”就是要对社ุ会和他人抱有真诚的关爱、帮助之ใ心并付之ใ行动。这里的“人”，不仅指本企业的员工、顾客，也泛指社会上的普通百姓。“敬天爱人”也就是说敬畏上天，关爱众人。敬天就是依循自然之ใ理、人间正道；爱人就是摒弃私欲、体恤他人。
稻盛和夫先生说：“近年来有很多年轻的企业管理者犹如彗星般耀眼地划过人们的视野。正像it相关风险企业所象征的那样，他们挥聪明才智创业，仅数年便实现公司上市，数十亿、上百亿日元的增益资金收入囊中，一时成为时代的宠儿。然而，此后却因舞弊丑闻而从风光舞台上消失。”
为了使自己的生活更幸福，必须ี树立人生的奋斗ç目标，尽自己最大的努力去实现这个目标。自己努力了，奋斗ç的过程心就会快乐。必须磨炼自己的意志品质，能够经得起生活的磨难、工ื作的挫折。
根据前面的解读，稻盛和夫先生以此假设一个人有足够的能力与热，但思维方式有偏差ๆ，就会起到เ反作用。思维方式是负数，那ว么即使是100分的热与能力，一与思维方式相乘也只能是负数。在经营中就是说“经营高手们即使倾其热于欺诈、钻空子等的‘工作’上，由于思维方式落人负的方向，再怎么样也不会得到เ好结果”。人也会变得懒惰、傲慢、自私、嫉妒别人等。这样什么事也不会成功，也更不会得到他人的帮助。
稻盛和夫先生认为，只要得到เ正确的培训，每一位员工都是优秀的；只要有正确的理念，每一位员工都会对工作付出、负责、用心。公司的展离不开员工对工作的配合。那些总想着让自己้能挣到เ钱的人，很多一生只在平庸中度过，而总想着通过自己的努力工ื作为企业创น造价值的人，却取得了了不起的成绩。一个人只有为企业、为他人、为社ุ会做出奉献，他才会是富有的、富足的。这也是因为员工赞同经营者的理念，他们志同道合，互相信赖，以使公司稳步求升。
为了加深同事之间的感，做到彼此心心相印，稻盛和夫经常带大家到离厂二三百米的车站旁的小酒馆喝一杯，大家打开心扉，畅所欲。“过去我们都素不相识，毫无关系，现在每天都在一起工作，这是一种缘分。我们要珍惜这份难得的、可贵的缘分。”稻盛和夫见时机适当，总会插进这样的话。而喝到最后，又把话题拉回到工作上：“这个实验明天再做一遍。”“那个ฐ实验明天要再想些办法。”
当你能很娴熟的运用谨慎与大胆的时候，也就是你成功的时候。什么时候该谨慎处理，什么时候该大胆的作出决定。这都需要企业领导者迅的作出判ศ断。商机为ฦ往往在一瞬间就消失，犹豫就会失去商机，有可能会让企业失去一个很好的展机会。无数的例子告诉我们，不谨慎的领导者会让企业走向深渊，而过于小心也会失去机会。这更加说明了要兼具谨慎和大胆，这样才能保持企业在正确的道路上展。
所以他在总结他成功的原因时说道，事业的成功既不是靠美国式经营，也不是靠日本式经营，而是身先士卒起到เ了决定性作用。
正因为如此，稻盛和夫先生说，企业经营不能ม靠经营者单枪匹马，必须与员工们共同努力。一个人能做的事很有限，需要许多志同道合的人团结一致、脚踏实地、持续努力，才能成就伟大的事业。为了让员工拥有与自己一致的想法，稻盛和夫先生利用各种场合与他们交流，努力构建一个有共同思想、有统一方向的团体，将全员的力量凝聚起来，做好每一天的工作。正因为有这样一个共同奋斗的团队，才有京瓷今天的成就。
稻盛和夫先生说：“公司创办不足三年，我自己对公司前途，仍无确凿把握，对将来的描绘，只能是‘全身心投入，总会有所成就吧’这样的程度。为了挽留他们，要作出缺乏็自信的、违心的承诺，我做不到。”