稻盛和夫是一个对中ณ国文化非常精通的哲学家。他懂得身先士卒的重要性，所以他才会在1้984年，也就是他5๓2岁那年，稻盛和夫准备进军电信业，他在董事会正式表决通过进军电å信业的决议之后，他向在场的董事下跪以示感谢。俗话说：“男儿膝下有黄金。”更何况已经52岁的稻盛和夫先生。
在稻盛和夫先生的很多讲话中，他都提到เ了集体的共同价值观。在一个团体内，每个人都是不同的个体，如果各行其是，那么这个ฐ所谓的团体也将不复存在。所以说在一个团队中，不可忽视的就是集体价值观。这就要求组织者先就要积极主动地工作，并影响推动其他的人，这样一来，周围的人自然而然会前来协助你。也就是稻盛和夫先生所说的：“很多人聚集在一起的时候，最理想的关系就是心心相通。相互尊重的同事聚在一起是一件值得庆幸的事，在这样的集体中，大家为了同伴，再辛苦也是值得的。我很讨厌在彼此不信任的氛围中工作。”
经营理念的转变起源于不愉快的劳资纠纷，这曾使稻盛和夫一时非常痛苦，但这一事件迫使稻盛和夫思考企业目的这个最基本的问题，而且不得不得出上述的结论。而正确的经营理念一旦建立，让自己从私心的束缚下解脱出来，稻盛和夫感到浑身都是力量。今后不仅可以严于律己，而且可以严格要求干部员工，大家齐心协力把公司搞好。
“积极与人交往，真诚与人交往”这是美国前总统克林顿先生所主张的交际方针，这也是洞悉真相、结交“真朋友”的最可靠、最必要的途径。也就是说，人与人之间的交流，应该建立在真诚与尊重的基础上。人唯有尊重他人，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。真诚待人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人着想，给别人面子，维护他人的尊严。
智慧小语
达蒙进牢房以后，皮斯阿司回家与母亲诀别。人们都静静地关注着事态的展。日子如水，皮斯阿司一去不回头。眼看刑é期在即，皮斯阿司也没有回来的迹象。人们一时间议论纷纷，都说达蒙上了皮斯ั阿司的当。
稻盛和夫先生还将自己创业以来的一部ຖ分股票无偿地分给每一位员工，由此提高了员工的积极性，并且使他本人与员工之ใ间结成了亲密无间的关系。他更是将企业利润按“国家税金、企业积累、职工奖励”三部ຖ分来分配。他采取各种措施，提高员工收入。这样，他不只是把“以心为本”的经营思想停留แ在口头上，而是身体力行。在其感召下，全体员工ื自觉遵守企业的制度，为实现企业的经营目标而努力工作。
让企业严格遵循正确的方向展。
多元化经营并不是要随意地开新产品，而是要在自己้现有的技术产品之内，研究新的项目。稻盛和夫带领京瓷走向多元化的第一步就是选择和自己专业有关的绿宝石研究。这也是他智慧的体现。只有借助现有的基础，才能稳扎稳打，步步为营。多元化并不是指什么赚钱就投资什么，企业的多元化一定要有一个核心的科技为ฦ基础。这样的企业才是最具竞争力的企业。
创造性是人高于其他动物的最基本的表现，也就是说人都有自己独特的创造性。如果你在领导一个企业，那ว么就更加离不开创造性的支持。正如稻盛和夫先生用创造性赢得京瓷的辉煌一样，你的企业同样离不开创造性。
智者总是能够淡定的处理在你看来棘手的问题，是因为他们心里，该怎么处理这种问题是很清楚的。该谨慎对待的问题一定不能鲁莽的决定。训练自己的内心，不被冲动束缚，也不被谨慎绑架。能够很好地运用他们来处理解决问题，这才是真正的成功者。