你肯定见过这样的情景：医院在救治急诊病人前，要求患者将宝贵的时间花在填写大量的表格上。
在很多情况下，客观环境的改变是缓慢的。一个明智而成熟的人，不会天真到要环境来适应自己。可现实中确有那么เ一种人，他们自视甚高，总觉得领导是压抑人才的混蛋，同事也是嫉贤妒能的草包，只有自己是卓尔不群的凤凰。他专盯着别人的勋章和花环，而不看人家背后的心血和汗水；他羡慕别人的钱包，但又经受不了挣钱所付出的辛劳；他眼馋别人的成功，却不准备为自己的成功劳其筋骨、饿其体肤。这样一来，不管多好的工作、多体面的事业，一干之下，他就心生几分怨恨、愤恨、憎恨，其结果是干一行，恨一行。
“敬业？那不过是老板愚弄我们的话！”
如果把工作比作航船的话，敬业的员工总是坚守着航向，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪ฐ，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远方แ。相反，那些缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，但却一次次被拒之于工作的大门外。
在工作中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会专心致志地从事我们所做的事情，从而达到专业的高度，专家才会成为赢家，如此才能更好地成就我们的事业。
终于，法里斯忍受不了了，他不愿意再伺候她了。然而，他的父亲却告诫他：“孩子，记住，这是你的责任！不管顾客说什么或做什么，都要努力做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”
一天，有个ฐ乞丐遇到了上帝，他请求上帝ຓ满足他三个愿望，上帝答应了他。
应该说，一个ฐ人做到一时敬业很容易，但要做到在工ื作中始终如一，将敬业精神当作自己的一种职业品质却是难能可贵的。
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她不知道敬业精神和积极的工作态度决不只是勉强过得去和不好不坏。因为ฦ敬业的员工不光是很少出错，而且在表现良好的基础上，还要追求卓越。那ว些在工作中只求无过错的人，也许在十年前还可以，而在现在人才济济的环境下，你只有被舍弃的份了。
一位哲学家说过：“人是惟一一种有多种展可能ม性的动物。”也许你现在是一个平凡的人，做着一份普通的工ื作，又或许你现在所处的位置非常显赫，拥有的薪水也很可观，现任的管理者对你非常器重。然而，这些都只不过代表“现在”，你应该打起精神为更好的“将来”而努力。就像球王贝利一样，最好的永远在下一个。
对此，我们可以看一看林肯是怎么เ做的。
不难想象，一个人如果在这样的一种精神状态下工作，犯错误的概率肯定会比心态平和的人要高。而工作中的屡屡犯错，又会导致更多新的不顺ิ在后边等着他。
感恩应基于这样一种深刻的认识：公司为我提供了施展才华的场所，所以我对公司为ฦ我所付出的一切心存感激，并力图回报。
无奈，工程师们只有很不情愿地开始了尝试，几个月后，他们给福特的回答是：“我们无能为力。”
可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并出这样的言论：“何必那么认真呢”；“说得过去就行了嘛”；“现在的工作只是个跳板，那ว么认真干什么”。结果，他们失去了工作的动力，不能ม全身心地投入工作，更不能ม在工ื作中取得成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。