在工作中，总是有许多人爱作壁上观，他们希望等到“万事俱备”之后才投入赛局当中。当报酬令他们感到满足的时候，他们才愿意投入一些心力；当他们确定自己้的努力会受到注意的时候，才会多做一些本分之外的努力。
如果你去问今天的大专院校的毕业生们，工作好不好找，我相信有相当一部分会说不好找；如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分会说找个合适的人才并不容易。而其中的原因，绝对不是仅仅用“信息不对称”所能解释的，更主ว要的是由á于人们缺乏敬业精神。
有段时间，每周都有一位老太太开着她的车来清洗和打蜡。但是，这位老太太极难打交道，每次当法里斯清洗完毕后，她都要再仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到清除掉每一缕棉绒和灰尘她才满意。
社会是人的集合，没有人就不称其为ฦ社会；而人也是社ุ会性的人，所以必须工作。在社会中，人和人的相互作用是以社会为前提生的。
具备敬业精神的员工之所以受欢迎，是因为他们认识到敬业精神是一种优秀的职业品质。这样的员工会为企业的展做出真正的贡献，当然，他们自己也会因此从工ื作中获得无穷的乐趣和收益。
“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟。”
赵君是个很老实本分的人，每天上班来，下班走，不惹事生非，不好不坏，让人说不出什么不是来。可是，就是这样一个人，却在年底考核时被刷下来了。她非常不解，虽然自己并没有什么特别的贡献，但是工作成绩还是勉强说的过去啊？为ฦ什么就不合格呢？
而实际上，以她们自身的条件去完成这样一个大项目并无明显优势。“五朵金花”中，王英杰和张玉珠只有中专、技校的学历。在机械设计领ๆ域，女同志要做出比男同志更突出的成绩，没有强烈的进取心是不可能的。机械设计人员要下车间、试车等，无论是脑力还是体力上都属于高强度。以前她们设计室重大的任务一般是男同志担纲，室里的女员工很不服气，她们敢于挑重胆，积极进取，王英杰进入沈鼓第二年就报考了东北大学专科升本科，两年后，取得工学学士学位。“我们的共同点就是要强，不服输，不断的进取。”“五朵金花”在总结自己成功的原因时，都谈及了此点。
身边的人都可以学习？如果说从管理者身上学习如何管理，从主管身上学习如何待人处世还可以。但是，像清洁工、电梯工以及可能学历还不如自己的同事，他们从事着跟自己无关或者是极其平凡普通的工作，那么从他们身上能学到东西吗？答案是：可以！如果你用心的话，你会现在他们身上值得你学习的东西非常多。
“我买的这只股票又被套牢了！”
带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心态工作，你会获取最大的成功。
的确，“难”是我们拒绝努力、说服自己的最好理由。但是，问题真的是那么เ难以解决的吗？
面对激烈的市场竞争，每个ฐ企业的老板都希望拥有更多的优秀员工，期望优秀员工ื能给企业带来更多的利润。而作为员工，如果你能够尽到เ自己的职责，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够自如地完成自己想做的事情，赢得自己想要的胜利。
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。
企业里每个人都敬业，这样的企业绝对会有很好的展。如果你处处为企业着想，企业展好了，也会给你带来更多更好的福利。把敬业变成习惯的人，既保障了自己้的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！
其实，“多加一盎司”并不难，当我们已经付出了99％的努力，已经完成了绝大部ຖ分的工作时，再多增加“一盎司”又有什么เ困难呢？然而，在工作中，我们往往缺少的就是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业精神。
我一直记挂着他。但没过多久，他又在我的图书馆门口出现了，并欣喜地告诉我，那边的图书馆不让学生干，妈妈把他转回我们这边来上学，由他爸爸用车接送。“如果爸爸不带我，我就走路来。”
努力工ื作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。努力工ื作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。
老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”他精辟地指出了要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节和小事，伟大却不期而至。
现在看看我们周围，“差不多”心理并没有随着时间的流逝而消失，而是依然普遍存在。在工ื作中，如果领导要求一位员工将手中ณ的工作做细，换来的回答（虽然只是嘴上咕哝）最常见的是：“差不多就行了，何必那么认真呢？”“差不多”所反映出来的是没有认识到工作的重要性，做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有更高目标，这种严重缺乏敬业精神的风气将会弥漫在企业的每一个角落。
“前些日子，我订购了6o平方米的玻璃用作装修，当时我站到订购柜台的职员身旁以确定她写的数量是否正确，结果还是枉然！建材公司开给我9o平方米的账单，送来的货却是8๖o平方米。”
现代企业的竞争