甘霖很生气，立即叫老板停工，并要求将倒好的柱子敲掉重做。基建老板笑了笑，头一偏，道：“汪厂长找我有事，我就不陪你聊啦！”说着就准备开车走。甘霖站在他的车旁道：“你可以不理我，不过……”甘霖故意停顿了一下，“你的民工我会叫他们休息的，这个工地，我劝你明天也不要再进来了！”基建老板道：“你想怎么做就去怎么做吧，不过……”他摇了一下他那傲慢的头颅，“在你做出决定之ใ前，最好请示ิ一下汪厂长！”甘霖道：“老板，请你不要忘记了，我已正式通知过你，现在的基建是我在管！”
“看到你们办公室还亮着灯，一猜就知道，准是你们俩在里面。”汪军顶着那张笑脸，慢悠悠地走了进来。甘霖马上站了起来，说：“正在同厂长商量，准备元旦搞点活动。”汪军惊讶地：“搞活动？是打麻将，还去卡拉ok呀？”甘霖说：“是组织员工搞一次活动！”汪军皮笑肉不笑地说：“好啊！是要丰富一下员工ื的精神生活了！不过，生产任务这么重，哪有时间呀？”何志成说：“一天十二个小时，员工ื们太累了，我想元旦放两天假，搞一个田径运动会，让他们调节一下心态。”“这个ฐ……”汪军摸了摸他那零星的几根山羊胡子，然后说，“请示老板了吗？”何志成道：“还只是一个初ม步设想，定下来再说吧！”甘霖看了他们一眼：“两位厂长，你们谈吧，我先走啦！”何志成说：“好，你先拿个方แ案出来，明天开会讨论吧！”
为了能ม在全厂推行“5s”管理，他借助宿舍管理的成功经验，利用各种宣传工具，大张旗鼓地在全厂开始“5s”管理宣传和动，使“5s”管理理论，深入到每一位员工。其次是以表格的形式，将每一个“s”细化到工步，按百分制进行分解，并拟定每一阶段的合格分数，每周不定期检查一次，月末统计，每增、减一分，部门工ื资总额上浮或者下降一个百分点，以此类推。再是将当月检查结果挂牌公布，并按优秀、合格、不合格三个档次，分别贴上红、绿、黄旗，作为班长以上管理人员当月工资、奖金放，以及年终奖励、工资晋级、年终评比等的重要依据之一。
甘霖早就预料到เ他会来吵，一上班就坐在厂长办公室等他的到来，问道：“你是叫胡家驹吧？”胡家驹道：“你是哪根葱啊？我不认识你！”“我叫甘霖，是新来的办公室主任！”胡家驹扫了甘霖一眼：“你什么狗屁主任，关我屁事？”他又调回视线，叫道，“何志成，我问你为什么不给我工资！”甘霖道：“我就是来同你谈工ื资的事！”胡家驹瞪了甘霖一眼：“不关你的事，你最好给老子滚远一点！”甘霖道：“胡家驹，你嘴巴给我放干净一点！”“不干净你又能把老子怎么样？”
甘霖按照由浅入深、循序渐进的原则，将管理工作一步步向前推进。《考勤管理办法》实行成功，相继又推出了《整饬厂纪，奖勤罚懒》。充分明确了多劳多得，不劳动者不得食的原则ท。同时，对那些违犯了《行政管理处罚条例》，平时有打架斗ç殴、聚众闹事等违反厂纪厂规行为ฦ的，从文当日起，必须向厂部写出书面保证，告别昨天，从现在做起，争做一名合格的天赐电镀员工ื，并张贴于公示栏内，接受全厂员工监督。三天之内，如不向工厂提交保证书的，一律除名，取消เ厂籍。
于岚出得行政办公室，来到磨光黑坯仓，见何志成、甘霖，还有肖玲，在谈得眉开眼笑，前仰后翻的，断定甘霖没有事，也就放心地回到了岗位。
白标是当地一无赖，好吃懒做，在社会上纠集了一些人，专干些偷鸡摸狗、打架斗殴的事情，身上至少有二十多处被刀砍伤，最长的一条刀伤有四十多厘米长。因此，他成了派出所的常客。后来他的一个叔伯兄弟调来派出所当所长，他就当上了联防队队长，整天骑着摩托车，带着他的那群兄弟，在西凉地段吆五喝六的。由于他劣迹斑斑，派出所所长换防后，他就被辞退了。可他仍穿着那套联防队的衣服，又凭借他在派出所认识几个人，到处招摇，在外还号称西凉地段黑白通吃。
“主任，你找我有事吗？”两ä人默默地走了一段之后，甘霖正在酝酿怎样进入话题，于岚先打破了沉默。他和如此靓丽的美女走在一起，心中ณ有一种快乐和幸福感。他希望让这种感受一直延续，和她就这样慢慢地走着，慢慢地走着，一直到เ天荒、到地老。因此，他不想太快进入主题。于岚见他一直就这样走着、沉默着，心中好生奇怪，微嗔道：“你这个人怎么回事呀？约我出来又不说话？再不说，我可要走啦！”
整栋员工ื宿舍有二十个ฐ房间，住有百余名员工。班长和主管助理级的占了十个小间。磨光部ຖ的人数最多，四个ฐ大房间里住了近六十人；因此，他们的房间是最乱、最脏的。电å镀次之，包装部在这里住的人较少。还有大部分员工，因考虑到工作时间长，工作又辛苦，宿舍里环境太差，休息不好，就在厂外租房住。
那天下班碰上甘霖，好象一见如故，总觉得和他有缘。虽然无头无尾地冒了那么一句话给他，也不知他是否领会？这桩案子的风险太大，搞得不好，性命休也！她时时刻刻在为他担心哪！今天虽有点惊心动魄，但总算化险为夷了！悬着的心也算落了地。同时，他的传奇，充分调动了她的好奇心，来人谈到关于他的一切事情，她都听得非常