你在工作中贬值，你的人生必然贬值！
一个真正期望人生有价值的人，是绝对不会在工作中找任何借口的。
几年过去了，无论是机械工ื业出版社，还是我们一直在进行的员工ื职业化建设培训课程，都现：几年前我所认为是常识的不找借口问题，在中国的职场并没有真正得到解决。工作中找借口的现象，小则迟到，大则ท给单位和社会造成损失，仍然十分普遍地存在着，而且在某些单位、某些人身上还体现得十分明显。这些现象充分告诉我们：
不同寻常的境界，让这位古稀老人做出了不同寻常的举动。她的境界，赢得了观众深深的爱戴。而这反过来，又丰富了她的世界，成就了她辉煌的艺术人生。
别小看自己的工ื作，也别借口几平方米的办公室不可能有什么作为。对于赵丽ษ蓉老师来说，她工作的地方也只是小小的舞台，但因为ฦ胸怀观众，她的舞台就有了无限延伸的空间。当所有观众都跟着她一起欢笑的时候，她拥有的就不是一个小小的舞台，而是整个世界。
当我们不仅仅从我的角度和层次来对待工作的时候，我们工作的境界就会越来越高，我们人生的世界就会越来越广阔！做任何工作都一样。生产药品，先想到如何解除患者的痛苦，是不是就会感到เ很有价值，并自觉地把好每一道工ื序？盖房子，先想到有多少人能够安心地住在里面，是不是就会有自豪感油然而升，每一块砖每一片瓦都马虎不得？
哪怕是做一个小小的方案，如果客户能够从中受益，是不是也很有意义？就算是一个最不起眼的清洁工，如果能ม够把自己管辖的区域打扫得干干净净，让人觉得赏心悦目，是不是也很快乐？
赵丽蓉老师让我们看到：在工作面前，不同的人有不同的境界；而不同的境界，会带来不同的工ื作状态，并创น造不同的人生世界ศ。
那ว么，工作中有哪几种境界呢？
第一种，工作是苦差ๆ事。
这种境界的人，把工作当成养家糊口的饭碗，是迫不得已才做的事情，既ຂ不心甘，又不情愿。工作对他们来说，既是折磨，又是枷锁。他们工作30่年，就会痛苦3๑0年，煎熬30年，让自己的人生价值打折3๑0年。
第二种，工作是职业。
这种境界的人，不一定将工作提升到人生价值的高度，但是还比较敬业，并尽量去把事情做好。
第三种，工作是使命。
这种境界的人，能ม认识到工作是向世界ศ献出爱的机会，也是让人生价值最大化的途径，因此他们对工ื作总能忘我地投入。哪怕是类似练字这样的小事，都能像赵丽蓉老师那样全力以赴地做到最好，取得乎ๆ一般人想象的效果！
毫无疑问，第一种工作境界的人，一定是借口最多的人；
第二种工作境界的人，虽然大多时候比较努力，但往往缺乏็主动性，遇到困难也会找借口。工作效果和人生命运中ณ规中矩，但缺乏突破和；
第三种工作境界ศ的人，才是自觉地消เ灭任何借口，并将工作做到最好的人，也是人生价值最大化，活得最的人！
当我们都能把工作当成使命的时候，就会现人生世界前所未有的广阔，我们不仅能够无怨无悔地全心付出，更能从工作中享受人生，感受到人生的真正意义！
不找借口，是从根本上对自己的命运负责
没有任何借口，不只是做好本职工ื作的前提，更是每个ฐ人自身展的需要。
在工作中必然会遇到各种各样的问题，对此，往往有两种态度：一是找借口躲避；一是找方法解决。
两ä种态度，不仅是工作效果上的差别，而且是不同命运的天壤之ใ别：
主动找方法的人，必然是展最快最好的人；不断找借口的人，必然是最没有展的人！
1．要想展快，先不找借口
谁都想有最快的展，而没有任何借口，就是实现这一目标的根本保证。
这个观点很容易被认为是领导和单位用来教育员工的理念，但这恰恰是很多职场中ณ人的切身体验。
我们曾与世界ศ青年成功学会合作，主办当代成功与职业素养白领俱乐่部活动。在交流的过程中，一位大学毕业生的经历，尤其给了大家重要的启迪。
张小姐毕业后的第一份工作，是为ฦ单位的老总做秘书。而她做好的绝不仅仅是本职工作而已。
这位女老总患了一种慢性病，严重时会影响工作，张小姐便格外留心。
一天，她在上班路上现一家大药店打出了广告，正好告知一种可以治老总病的特效药来了，于是赶紧ู下车，将药买下。没想到เ这一耽搁，让从不迟到的她，晚到了20่分钟。
正巧，老总急着找她要资料，对她的迟到很不客气地训斥ม了一通。那一瞬间，她很委屈，当即就想解释。但转念一想：不迟到是公司的规定，有什么理由á不遵守呢？于是赶紧ู道歉，一如往常地处理业务。
下班了，她悄悄地将药放到เ老总的桌上，准备离开。
老总现了药，一下子反应过来了。当得知真实情