尹力平心情沉重地说：“刚ธ才，我接到温石的一个匿名电å话，说温石支行出事了，暂聘代办员砸了丁向群的办公室，双方混战，已有多人负伤，人事监察部ຖ经理和办公室主任也伤了。我马上叫梁主任查了，电话号码是电话亭的。随即，我拨了丁向群的电话，情况基本属实，但局势得到เ控制，他正在与这些代办员座谈。看来，形势比较严峻，如果在全行扩散，后果不可设想。下面，请大家谈谈如何处理这次事件。”
在基层党建工作中，农村退休老党员属地管理的问题，通过包谨中的努力，市委组织部向下面发了函，老党员的工ื作也做通了，组织关系都转了出去。党费基数的调整工作已结束，缴费水平与兄弟行和地方แ上趋于平衡，这个问题也就算解决了。为了各行开展“七一”庆祝活动，市分行组织部第一次回拨了一部分党费，得到了各支行党组织的充分肯定。基层党组织党员组织生活的问题，各行都有所重视，但不是一朝一夕就能ม解决，正在向努力改善的方向发展。
“哲贤，你坐下吧，有一事找你商量，”文一帆看看冯哲贤，亲切地说：“这次内退科级干部出去旅游的事，我们研究派你去带队。手头工ื作丢得下吗？”
凤儿：
他言词恳切，字字珠玑：“同志们，我们都是领导干部，受党教育多年，都知道进入21้世纪，国有企业的改革已向纵深推进，同行业的竞争更趋向白热化，长江银行要在竞争中生存下去，必须ี要经历脱胎换骨的阵痛，必须要有一部ຖ分人冲锋倒在最前面。我们看看曾经风光的商业系统和粮食系统不都是这样的吗！我们好就好在还有固定上升的工资收入，还有时刻关心我们的娘家，我们还是长江银行的员工，我们最后的归宿还是长江银行！大家要正确理解总行的战略意图，振作起来，没有什么了不起的。《》你们的今天也是我们这些目前还在岗的人的明天，铁打的营盘流水的兵嘛。明朝有位名人叫洪应明，他有副对联是这样写的：荣辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。希望大家能从中受到启发。大家还有什么เ要求就说，只要我们能做到เ的，一定想办法满足大家。”
文一帆又发送：“晚上七时，召开处务会，周颖菲记录，请你通知并准备好去年双精简的资料。”
文一帆停顿了一下，接着说：“根据我们的调研情况，结合我行的实际，今年全市的工资分配办法，我们作了比较大的调整：一是在类别上，将原基本工ื资、效益工资两个类别ี调整为基础工ื资、岗位工资、绩效工资和奖励工资四个类别。基础工资考虑基本生活，岗位工资考虑不同岗位责任的差ๆ别，绩效工资考虑工ื作业绩，奖励工ื资考虑经营管理目标任务。比例按4∶2๐∶3∶1้切块管理，适当调高了固定部分。二是基础工ื资构成维持不变。三是在岗位工资上确定各岗位的系数，市分行分为ฦ四个等级，正科、副科、业务主办和办事员，系数分别为2๐8、26、2๐0、1้8；支行分为五个等级，行长、副行长、正股、副股和一般员工，系数分别为3๑0、26、22、20、16。第一档，支行比市行高出0่2个百分点，体现了责任强度；最后一档，市行比支行高出02个ฐ百分点，体现了技能含量。四是在绩效工资上突出了争抢。今年，绩效工资这一块计划不下达到支行，由市分行统一掌握，统一考核，统一分配，按季考核，按月预发，季末多退少补。这样，就要求市分行计划部门要制定一个全行的业务经营季度考核办法，考核结果量化成分值，人事上每季按分值来分配各行的绩效工资。市分行机关这一块，处长按支行行长平均数、副处长按处长百分之ใ八十、员工按支行员工ื平均数的12๐倍来计发。支行的绩效工资分配到员工，由各行根据本行情况，制ๆ定再分配办法。五是设立奖励工ื资来奖励各项经营管理目标任务完成比较好的支行，奖励单项工ื作出色的单位，奖励一年来综合先进单位和先进个ฐ人。我汇报完了，请各位领导审定。哦，为了使这个ฐ办法更加直观，便于了解和记忆，我们画ฑ了一个ฐ示意图，各位领导都有，请大家看一下。”
“看在我们是由同一个人发工资的份上，我就免费传授一下吧，请不要再扩散咯。”傅青云故作神秘地说：“有三句顺ิ口溜代表三种情况：第一种情况，只要感情真正好，能喝多少喝多少；第二种情况，喝倒喝疯无所谓，就怕朋友要受累；第三种情况，只要感情有，茶水都是酒。第一种情况是少喝酒的理由。当别人逼你一样喝，你可以试着说，情人节是花店老板巧设的，也称‘花店发财节’。一朵玫瑰是平日几十倍的价钱，送玫瑰花的人平日感情不到เ位，认为有钱就有真情，感情里掺了水份。我虽然只能喝一点酒，但这一点酒是真情，是浓浓的真情，一点一滴总关情吧！
文一帆认为这时候送上礼品比较合适，便对谢福生说：“谢主任，这次来得匆忙，也不知道你喜爱什么，受尹行长的委托，给你带了点烟酒，不成敬意，望笑纳。”
“哦，终于等到你们啦。《》自我介绍一下吧，我是谢福生的女儿，叫谢凤儿。我爸派我来接你们。”姑娘红红的笑脸上充满着热情。
请领导能ม引起重视，快快给予答复。不然，我们下周准备到省分行讨一个合理的说法。
文一帆看见桌上丰富的菜肴，尤其是自己喜