人的满足感就是自己的需求变成了现实之ใ后，精神上的宽慰和满足。德国经济学家戈森研究与享受的相互关系及变化规律，他提出一个人的强度会随着的不断满足而递减。因而浪费某种物品感受到เ的享乐，也因的不断满足而递减。因此推导出边际效用递减规律。这个ฐ规律告诉我们，人们的满足感会随着一点一点的填补而打折扣的。
所以，作为商家，对“量”的掌握要有度，在节约成本和满足消เ费者效用最大化上找到เ平衡点。所谓“加量不加价”可能会吸引到เ一些消费者，但是市场上的需求往往是多样的，每个ฐ人的需要也是千差ๆ万别，生产者不可能掌握他的每一位顾客的需求，那ว么聪明的生产者就应该把选择权交给顾ุ客。追求同一种商品类型的多样化也就成了一种趋势。
一名优秀的雇员不仅仅要完成上司交代的任务，还应该主ว动去做上司没有交代的工作。真正对工作负责的人并不是事事都需要别人安排的。如果什么事都需要上司提醒，这样的员工必定难以胜任工作，因为他不是一个ฐ好员工，而只是一个旁观者。杨绵绵今天可以说是海ร尔公司的支柱之一，当年也只是一个月薪很低的小助理，而如今她是许多企业重金也请不到的人物。
二战后，日本受经济危机的影响，许多工厂大批工人失业。一家食品公司眼下就面临倒闭的危险。这种况下裁员是不可避免的了，这家拥有近100名员工ื的公司决定裁é员三分之ใ一。三种人进入裁é员名单：清洁工ื、司机和仓库保管员。这三种人加起来有0多名。于是经理找这些人谈话，说明了裁é员的意图。
蓝蓝读幼儿教育专业，由于生活压力比较大，家里条件不好，所以想尽快找个ฐ工作。目前有两家幼儿园都向她出了邀请。其中一家幼儿园在郊区，虽然规模不大，但待遇不错，每月00่元，而且吃住全管。这个幼儿园对员工的个人展比较重视，要求马上就要任职，当副班主任，毕业后她可以直接留在这家幼儿园上班。不过觉得管理方แ面有点缺少人性化，住宿的条件不怎么样，甚至比她在学校住的还要差ๆ。另外一家幼儿园在城里，是公立幼儿园，在招聘会的时候接触到เ的人感觉比较和谐，觉得工ื作气氛应该比较理想，地方แ比较大，有一定的规模，办园也有10年了，但是他们对实习生要求比较高，蓝蓝ณ之前还没有实习过，有的只是理论，怕应付不来，她去了只能ม从助理开始做起，实习期是半年，毕业后留下的希望也不太大。还有就是这个ฐ幼儿园的实习工资比较低，每月0่0่元。
戈ຖ森认为ฦ人们的很多，—个人想要得到เ多方面的满足，就应当善于安排，合理消费。在生活中，任何一种事物的生命都只能在一定的范围之内才能ม健康、强壮和多产。因此，一个人如果不给自己的生活画ฑ出一个范围，那ว他就会失去自己的幸福感。不仅物质会给人们带来满足感，精神的满足更能ม长久维持。你的需求是没有止境的，但人的生命是有限的，能力也是有限的。只有自己客观地看待自己，现自己，才能给自己้一个ฐ客观合理的定位。
人的满足感是方方แ面面的，精神的、物质的、学识的、爱的等等。物质是华丽的外衣，精神则ท是内心的充盈。生活，离不开外在的包装，也需要内心的安宁、平和。凭借物质，提高生活以及追寻内心的美好，才能使“物有所值”。如果一个人，周围都是物质社ุ会，那ว么他眼里所见心里所想的物质内容，都会自然成为ฦ他的。如果得不到满足，就会永远渴望。
在生活中ณ，我们不能ม只专注于自己想要得到的，而看不到เ自己所拥有的，我们不能无边地放纵自己的。否则，我们将无法找到幸福。要想得到เ幸福，那我们就要让自己从想得到的东西中转移到เ自己้所拥有的事物上。如果一个ฐ人，对于物质的渴望不多，他自然就没那ว么强，所以很容易满足，或者说满足感的折旧率就没那么高。
谁是你的榜ึ样
明星代对于我们来说，已不再陌生。从价格战到เ新า品战，各行各业的“战争”愈演愈烈，当频๗出新品和降价吸引人们眼球不再奏效的时候，采用明星代吸引公众的营销方式适时产生。无论是服装、化妆品还是食品、电å子通信产品，几乎每一个阵营，都有男女明星压阵。明星代巨大威力就是他产生了示范效应。明星代之所以这么เ有效，是利ำ用消费者的爱屋及乌ไ心理，把对明星的热爱嫁接到เ对其代产品的关注与信赖上，起到เ一个ฐ示范作用。
对商家来说，广告代人的影响力能ม快地拉动产品的销售。就拿卖得火热的“清扬”去屑洗水来说，联合利华公司请来了台湾知名主持人小s，她时而活泼俏皮、时而高贵性感的形象深入人心，她完美地演绎了“清扬”独特的去屑卖点，很容易在消费者心中ณ引起共鸣，使人过目不忘。她代“清扬”洗水，使得该产品销售量大幅攀升是自然而然的事了。明星虽然也是普通人，但明星有明星的示范效应和放大效应。