“我已经够受折磨了，求求你放过我吧。”
孙经理的这招真的是下得狠了点。想想，做企业文化方案那可是个个都要对企业的运作非常了解，对经营管理也要深有感触接触。
乌龟把握得很恰当，他不会把自己标榜ึ得很另类。尤其在几个女人中间，已经有了很大的好感。这里的职员大多年龄不大，所以这三个女人也都是二十几岁。最大的是朱婕，二十七了，有些壮，其实也不是特别ี壮，只是相对于深圳这个ฐ追求骨干美的城市中ณ的女人来说有点壮了，手臂稍微粗了点，屁股稍微大了点，胸ถ脯稍微挺了点，其实人还是蛮漂亮的，老婆型的那种子。什么叫老婆型的？在乌龟认为老婆型就是不能ม太漂亮，但是实用型，有才华，带出去对得起观众，还算比较成熟的那种。
又想到了严å芳艳，唉，错误，真的是错误。他让这个ฐ女人变了味，没了之前的那种美感，至少现在在他看来，但是，他又有什么办法？错是他造成的。原以为ฦ，他把严å芳艳追到手，然后每天看着张悦，这样的日子是多么美好？太完美了。
城府还蛮深，一小点提示ิ，就能知道上边的意思，这种人当官可能ม有点好，但是在这企业里面，最好是能干点实事，别在这里搞得乌烟瘴气的。
“我做不到。”
“不可能ม。说了我忘不了，从那天出了酒店之后，一直到เ现在我都无法忘掉。”
“冲动好啊，冲动好。没有冲动哪里来的创新า呢。”王全特别把“创น新”两个字说得很重，“很好，小伙子有前途，我已落伍了，以后是你们的天下了。”
“知道今天的错了吗？”
“看样子，你不傻啊。”
“好的，王经理。”
“不，不是的，我说的是真的。我没想到เ现在弄成这样的，我的本意是好的。”?乌ไ龟小声的说着，显得没了气焰。
“我会当这件事没生过，这很严重。”
“你好。”
“嘿嘿。。。”
“哈哈…看不出你还是个非常会生活的人啊”
“你好，张经理，技术部ຖ要招的人过来上班了。”
“问得也太多了吧？”?乌ไ龟故意清了清喉咙，“我得慢慢的一个一个问题回答你了。”
乌龟与铁锤聊着这几年的事，两ä人完全又回到了几年之前，学生时代。其实铁ກ锤这个人，以前乌ไ龟有曾打过他，那ว是他还没混出名时，打他是因为一件小事，具体是什么เ事乌龟忘了，反正就是扇了他一耳光。后来铁锤读到高二就没读了，铁ກ锤比乌龟大两岁，后来读书不通，成了职业的混混，所以经常在一些场合遇得到เ他，那时乌龟已๐非常有名气了，他把县城最牛的老大给砍了，后来也因此被上百个人围过，不过那位老大也没把他怎么样，就打破了头，身上砍了一刀。因为那ว位老大也是有点怕乌龟，他知道如果不整死乌ไ龟，以乌ไ龟的凶猛他会死得更惨，单挑他是绝对挑不过乌龟的。所以砍了乌龟他也丢â下一句话，以后大家扯平了。
铁锤走过来，从冰箱里翻了翻。
“哦，这样啊，我不高，一米七七，体重七十五公斤。”
“呵呵。。。谢谢老板娘了，这个自然会注意，我就一个ฐ单身汉，也没有什么值钱的东西，不存在什么เ安不安全。”
只有四天的时间可供他去解决这件事，这非常恼人。
“刚张经理跟我说了，如果你没有其它问题，下个星期一可以来上班了，顺便把这经表格拿回去填了，来上班时带上四张免冠半寸彩照ั，你的毕业证，身份证。”
虽然他的脸在车门上被挤得扭曲，但他那得意的笑告诉了自己，他，是可以的。
一冲进去，冷气迅的把身上的热量给强行降了下来，更舒服的是那里的服务员，大声的精神有力的叫喊声，那ว一个ฐ个敏捷的动作让人心里特别的痛快。
他已把可以回家的车费钱花开了，这叫破釜沉舟，他自己้这么想的。他今天就看到了街头那些乞丐，他是这样想的，既然那些乞丐都能在这个繁华的城市能找到เ自己的定位，他为什么不能？他凭什么不能？
“是谁有完没完了？”
乌ไ龟从楼上下来，摸了摸有些饿的肚子，他往回走了走，便又去了昨天去的那个快餐店“嘉旺”，因为ฦ他喜欢那ว里的环境，虽然人多，却有很感觉，那种高效的感觉。可以坐在那ว里看那些一个个ฐ叫得响亮的服务员，一个个培训得多规范，而且每个人都是那么เ的精神。特别是看到其中一个姑娘的时候，越看让乌龟看着越爽，淡淡的妆，清纯的脸蛋，而且身材特别棒，特别是穿上那工作服后，让人的感觉。。。呵。。。乌ไ龟在心里一阵会笑。
“刚开始你在人才市场我还是被你唬住了，以为ฦ碰到了一个搞诈骗的，当时只是引起了我的好奇心，况且我身上没钱，没物的，你诈骗我什么呢？更加的是我非常想知道你们的诈骗手段是什么。但是，一步一步的你的漏洞越来越多。”
“哎，好。”?乌ไ龟面带笑容，大胆的坐下，随意的朝房间打量了下。
“嗯，你一直强调团队，你认为什么是团队？”
“确实是个市场，这才叫市场，算是见过世面了。”?乌ไ龟在心里嘀咕了一句后，终于清醒过来了，排队买票的人群都拉了很长很长了，他赶紧走到เ向后去排队。
“操，你有病啊，不做就算了，还没见你这么废话的，浪费老子的表情。”女人狠狠的甩了一句话便朝巷子里走去。
18๖路公共汽车，乌龟提着行李，在车内靠左边的单排位置坐下，临窗，挺好，正好可以看看深圳的风景。
“哦，通信好啊，那ว边有上班的公司了吗？”
文明化抓了抓眉头，伸手接过烟。
乌龟长长的吸了一口烟，慢慢的吐出来，轻轻的冷笑了下。
“当时杨总主ว攻内务生产管理与技术，李总主攻财务与市场关系。然后公司慢慢的好起来，为了融资，又加入了一些股东。再后来，为了提高效率，每个经理人都分得了公司百分之二的股份。这些我不知道你能明白多少，作为一个公司来说，这是必然的展。”
“嗯，我能明白。”
“但问题也出现了，经理们刚分到股份时个个积极性很高，同时他们为ฦ了保护自己的利ำ益，也个个留了一手。不可否认当初这是激励大家的一个好办法，但现在却是制ๆ约公司的展的最大障碍。”
“怎么说？”
“缺乏创新。每个ฐ人的创新能ม力都是有限的，他们占据了那些位置，而下面有创新า能力的却上不来。得不到更好的盼头，所以这也成了制约。”
“难怪公司的文化那么死气沉沉的，那就炒掉几个不创新า的啊。”
“你把问题想象得太简单了，你找得到理由炒吗？占着那些位置，虽然说没有创新า，但也干得很好啊。而且一个大公司里面肯定会有一种企业的政治文化，难免会有些派别。李总曾经尝试过，所以现在的部门经理对这些很敏感，万一弄得不好就会出大问题。就拿技术部来说吧，王全掌握了全部技术，你能ม动他吗？他不培养新人，你能拿他怎么办？如果他走了，那是一个什么概念？”
“嗯，大致我明白了。现在公司分为几派？”
“三派，杨总，技术部经理、生产部经理、采购部、质量部ຖ、企划部是一派，李总、行政部、财务部是一派。”
“哦？那还有一派呢？”
“后来融资进来的股东。看到公司的利ำ益，他们一直想另聘一个总经理，牢牢掌控公司。”
“为什么เ杨总要分出一派？”
“呵，这你就不知道了，下面几个经理为了保住自己้，拉扰杨总，呼他为总经理。当然他们也就成了一派了。”
“唉，想不到一个公司里面也会弄成这样。”
“这没什么，任何一个大的公司都有这种情形，这叫公司的政治文化，总有派别的。”
“那我们怎么办？”