如果你不幸受到上级的轻视甚至是忽略，那ว你一定要自我审视一番，分析一番，好好找到เ原因：日常生活中你所塑造的形象如何？你的精神面貌是否表现出坚定自信？你的作风举ะ止是否表现出精明干炼？关键时刻你是否能做出成绩、显露才华？你是否有能力堪当重任？
先，要和上级保持一定的距离
自上任以来，罗杰不但没有为公司做出任何成绩，反而搅得人心不宁，使整个销售部业绩一落千丈。李斯特找拉拉谈话，表示ิ自己้对罗杰工ื作作风的不满，而杜拉拉说出了自己้的担忧：第一季度的销售数据非常不好，如果不想办法提高销售业绩，整个年度的销售额就彻底泡汤了！
比如，在大家讨论工作问题时，不要和老板生激烈的争执——有不同意见怎么เ就不能ม私底下好好说呢？又比如，工ื作报告写好后，诚心上交老板，让他做些或大或小的修改；再比如，若你的工作表现出色，受到公司各部ຖ门同事赏识，连公司以外的人也对你的能力表示欣赏，这个时候切勿将功劳只归于自己，而要懂得将功劳归于老板。
197๕8年7๕月1้3๑日，美国著名企业家、时任著名汽车企业福特公司总裁之职的李·艾柯卡，遭遇了他职业生涯最惨重的“滑铁卢”：在事业的颠峰时刻๑，他却被福特公司突然开除！
“见人说人话，见鬼说鬼话”不是什么丢â人的事，在公司里老板就是你的“神”，只有对老板说对了话，你才可能“想怎么เ变就怎么เ变”！