所以说，贾老太太会用人，用人之长，不重学历，不唯资历，让熙ກ凤管家，在家族日渐衰败、入不敷出的情况下，解决了管理人才的问题，这样的老太太，不简单。
那么，说老太太知人善任，有什么依据呐？我将在下一章，为您介绍。
再说营销学，贾芸因为没有背景，想在大观园谋个小职务，为了推销自己，打起了宝玉和贾琏的主意，管宝玉叫父亲，宝玉倒是高兴的认了这个ฐ儿子，可是除了用贾芸孝敬的海ร棠起了一次诗社，早把贾芸忘了个一干二净。贾琏倒是想帮了，可是，惧内，做不得媳妇的主，到这时，贾芸才知，这两个叔叔，原是不能的，求了凤姐，马上美差ๆ到手，所以说，营销目标要准，不然的话，空费力气。
贾母不仅对外注重形象，对内更是坚持人本管理，在贾府中ณ作仆人，福利优厚的连一般寒薄人家的小姐也不一定能ม比得上，所以，袭人宁愿和家里人吵架，也不愿意被赎回家，尽管和宝玉的感情是重要的一方面，但理由á中有重要一条就是：在贾家不被朝打暮骂。可见，贾老太太心中ณ明白着呐，树大招风，必须ี得和为贵。所以贾母用凤姐，很大程度是让她唱黑脸，因为ฦ凤姐没文化，脸酸心硬，可以冲在前头，解决老太太不好解决的问题。这一点，凤姐也不是没看出来，可她喜欢权力，老太太用饵钓着她呐，她是不得不向前。因此，凤姐病时，探春代为管家，凤姐说出了心中ณ的话：那ว就是这几年的管理，她没少得罪府中ณ的人，这次病了，探春代管，若是兴利除弊，让平儿千万别拦着，因为往好了说，这是解决贾府成本开支过大的好法子，往心里的阴暗面说，因为ฦ这几年，想在老太太面前有业绩，凤姐也是得罪了不少人，所以这次要是探春进行改革，得罪人的话，可以有效的转移府中人的怨气，凤姐嘛，当然不傻呀。不过，这里又得说说宝钗ู了，本来探春的改革，是压缩开支，明摆着，不会讨好，节支和裁员，那ว是现代企业的两道紧箍咒，能做到减人减钱不挨骂的，真真是能ม人，本来依探春的想法，只是以节支为目的，考虑的不是很周到，经宝钗ู策划，考虑到了大观园承包者，老嬷嬷们的利ำ益，同时，又兼顾了其他人等关系，结果，居然得到了大家的致赞同，这等能力，不能不让人佩服。
贾老太太不动声色中，基本实现了和谐管理的方式，家事、国事无大小，道理全相同，和为本、和为贵，家和、事和万事兴。