尹力平松了口气，看了文一帆一眼，文一帆会意一笑。
面试在市分行十八楼举ะ行。评委席在主席台后侧，前台右侧是应聘人员席，台下第一排一侧是行领导席，一侧是电å脑统分员、复核员、监票员和计时员席。接下来依次是科级干部ຖ代表评委席、一般员工代表评委席、工ื作人员席和旁听席。
尹力平接着说道：“这次大规模的科级干部公开招聘，是我们北港市分行有史以来第一次，也是今后干部ຖ招聘的样板，只能成功，不能失败。{{}}对大家的要求，就一句话：成功或失败取决于你们这次出题的保密，不是题目的难易。下面，请杨书记宣布工ื作纪律。”
文一帆按了免提。
“就钟็山乔๒吧，在部ຖ队是个中ณ校，到人事上来，一直表现不错，我们经常把他当副职用，工ื作任务都完成得很好。”
农业信贷部ຖ：原专项贷款处
“今年没什么เ事，增加了一点工ื资额度，摆在账上的。你这些天忙什么去了，也不联系联系，端了金饭碗，把朋友都忘掉了。”文一帆装ณ作责怪的样子，给他倒了杯水。
雷启明笑着说：“爸，你说吧。”
车上，尹力平表情严å肃，一言不发。大家也不敢吭声，都默默地想着心事。
“空气清新催人早ຉ，草木葱茏总是春，鸟语花香一路歌，碧波浩荡寄远情。”华文修随口接了下去。
尹力平转过头来对文一帆说：“文处，这次会议组织得很不错，是我们行近年来开得最好的一次会议。你们人事处功不可没，我代表党委敬你一杯酒，请转告我们向全处同志表示ิ感谢。你们辛苦了。”
钟็山乔办公室里一股浓浓的烟味，钟山乔夹着烟，正在运笔疾写。冯哲贤、周颖菲和邱แ泊然在商量着编书的事。
时间：2001年8月3๑1้日会期一天，上午八点半准时开会。
文一帆拿着封铃的名片，对着号码拨了过去，接通约十秒钟，甜甜的笑声飘了过来：“嗨，是一帆吧，等你的小叙，我已๐是杨万里笔下‘饥望炊烟眼欲穿，可人最是一青帘’的饥民了。今天是约我吗，这些天我可是一直在吃斋。{{}}”
文一帆看看周颖菲，周颖菲摇摇头。
尹力平想了想，说：“道理是这样的，不怕一万，就怕万一。通知有关网点主任要做好思想工ื作，人性化一点，比如在一起吃餐饭，赠送点纪念品咯。好吧，在这里，我要表扬一下人事部门，措施落实很及时，工作做得也很细。下面，我就温石支行的问题及这次全行的减员工ื作，谈几点意见。第一，成立减员工ื作应急维稳小组，组长由á杨书记担任，成员为ฦ文处长、全主席和马处长。应急维稳小组负责这次全行的减员工ื作，具有紧ู急情况处理权，包括人事权和费用权。当前，重点是处理温石的问题，散会后，立即赶往温石。第二，人事部ຖ门留แ下两个看家的，其他干部两ä人一组，全部到支行去指导减员工作，直至工ื作平稳进行。不仅是暂聘代办员的辞退问题，其他的‘一刀切’也要高度重视。第三，一切围绕稳定，一切服从稳定，要把问题解决于萌芽状态，要化干戈ຖ为玉帛。下去的所有工ื作人员要确保政通令行，平安稳定。重大情况要向减员工作应急维稳小组报告，如因处理不当，酿成群体恶*โ*件，要追究工作人员的行政责任。第四，暂聘代办员辞退的经济补偿金和养老保险的问题以处理意见形式，函文下发支行，由工作组负责指导实施ๅ。不愿意搞养老保险的，一定要写承诺书。承诺书要固定格式，请我行的法律顾问审查一下。第五，温石支行代办员闹事的问题，为ฦ防止以讹传讹，扩大事态，请人事部ຖ门拟一个ฐ简要的情况通报，注意措词，宜粗不宜细，过程陈述简单点，要突出说明问题已๐得到妥善处理。通报中ณ，要对各行提出严格要求，要明确一把手负责制ๆ。通报发至各行后，大家知道真相，谣言便会不攻自破。时间很急，大家分头行动吧。”
文一帆起身续了杯水，看了雷启明一眼，问：“要不要泡杯茶？”
零售业务是林启运分管的工作。林启运放下手中ณ的表格，慢条斯理地说：“大规模撤点今年是第二次，去年撤点是省分行点的，全省都是按存款余额‘一刀切’。撤了过后，大家说‘一刀切’不太合适，认为还是具体情况具体分析比较好。《》今年，省行只管计划，动刀的权给了下面。应该说，今年在总结去年经验教训的基础上，结合各行的实际情况，是能够把‘误杀误伤’降至最低点的。但我一看，仍是外甥打灯笼—照舅（旧）。今年市行的摸底表设计得很细，但支行操作得很粗，这是我的看法。有很大一部ຖ分支行仅是简单地把存款余额两ä千万元以下的网点删除，没有去认真考虑其他因素，致使撤的网点大多数都是农村网点。农村网点房屋都是我们自己的固定资产，有几个网点还是这几年新า建的。农村网点也是我们惨淡经营多年建设起来的阵地，是我们的金字招牌，撤很容易，假如以后又要恢复就难了。因此，我个ฐ人的意见，农村网点不宜撤得太多，最少要保留แ百分之ใ四十。”
2001年初ม夏
还有人显得很激愤：“人家党政部门可不是这样对待科级干部，自愿提前退位的，经济待遇不变，与在职的一样，百分之ใ百享受工ื资福利待遇。长江银行这样强迫我们提前退休，太没有道理了，太没有人情味了。”
“这次的精简任务太重了，万一完成不了任务，有影响吗？”
雷启明便就《北港分行2001年员工ื教育培训计划ฐ》进行了汇报。他简要地谈了六个ฐ亮点。亮点一，在课程上开设了基层党务工作操作务实，劳资改革宣教培训、市场营销技巧和柜面服务礼ึ仪；亮点二，在培训方式方แ法上采用ppt多媒体演示教学、音像讲座和互动式情景教学相结合，彻底告别黑板和粉笔时代；亮点三，在授课质量上对兼职教师实行优胜劣汰制ๆ，每期培训班结束前，学员以无记名形式对教师授课能力进行测评，普遍认为不合格的，由业务处换人，没有合适的人就外聘；亮点四，在检验学习效果上实行期末考试、通报成绩和建立学员管理卡的管理制度；亮点五，在培训时间上错开工作繁忙的时间段，培训时间主ว要集中在酷热的夏季；亮点六，教育经费改过去支行按比例提取为市分行统提统支，百分之ใ五十划拨支行，百分之五十统一使用，简化了学员参加市行培训自垫费用回行报账的繁琐手续，今后员工参加培训不再交纳任何费用。《》
“你在用第二招。那ว就罚你再讲了一个ฐ吧。”文一帆说。
（华文修）
“买了点鸡饲料é。”
尹力平说：“这个ฐ人我听讲过，是个好主任。这样吧，看望淦金的费用在党费中列ต支，在年底慰问困难党员的活动中一起出账。工ื会出面募捐比较好，你告诉全为民，就说是我说的，近期在全行范围内为救助淦金搞一次募捐活动。这边，我跟杨书记打个招呼。哦，我了解了一下，你这次去叠峰，首先要找到灵山的谢福生，他是老主任，有威แ望，豪爽，这封信可能是他起草的。”他顿了顿ู，接着说：“明天就下去吧。有情况给我打电话。”
“光奖肯德基不行，爸爸，你没忘吧，说好了我还是要去北港市看电å影的。《》”
晚饭安排在支行食堂，钟逸文安排了支行班子成员、办公室主任张家虎和人事监察部经理勒双龙作陪，全场清一色的男ç人们。华文修心里嘀咕着，这个ฐ勒双龙真不会办事。任达智则说：“勒经理，你把林丽ษ芳叫过来跟处长见见面咯。”林丽ษ芳是岭南县支行的劳资员。勒双龙没有明白任达智的用意，他说，“她倒是想见见文处，但她不会喝酒，来了也白搭，我让她回家了。我全权代表她。”任达智心里一乐่，差点笑了出来。勒双龙的话倒提醒了文一帆，文一帆心想，下次到支行应该安排个ฐ时间去看看人事监察部ຖ的同行。钟็逸文不胜酒力，开局时喝了一小杯白酒，就一心尝菜，不问酒事了。几个行领导也比较斯ั文，仅仅是礼ึ节性地喝了点。这“一龙一虎”，的确名不虚传，满杯满杯地干，一点都不含糊，但酒风高雅，没有攻击性，很体谅酒量小的人，不强求别人喝多少。所以这顿ู酒，大家都喝得平安无事，没有一人倒下。
朱乾鹏感到气氛不对，这人咄咄逼人，好像是专门冲着调研组来的。刚ธ准备解释一下，被钟山乔的眼色制止了。
两人说说笑笑，好晚才睡。
“我来证明。”文一帆镇定地走到丛向阳身边，对着人群说：“我是市分行人事处长，是管发工ื资的。请大家相信我，丛行长说的话一定算数。你们都是长江行员工ื和家属，都是为长江行流过汗出过力的有功之人，我相信你们一定会照顾长江行的影响，维护长江行的荣誉、尊严å和社会信誉。现在请你们赶快散去，下午选五个代表参加由á我主ว持的座谈会，大家坐下来心平气和地商量一下我们天河支行的工ื资问题，以求彻底解决的好办法。”
为ฦ了做好下一步人事工ื作，按照ั尹行长“要认真去调研，要沉到底，要实事求是，要多听点批评和建议，要收集有价值的信息。”的要求，我处决定开展一次党建、劳资和员工ื培训工作的调研活动。现就具体工ื作安排如下：
“言归正传吧，不好意思，周末打搅了你们。”文一帆说：“前些天，听了你们的工作介绍，有些问题我一直记着。最近，我有个想法，想和你们商量商量。这个时间段，处里工ื作不是很忙，到两ä不误。目的嘛，一则是为下半年的工ื作收集第一手资料，少走我想组织人员搞几个ฐ专题的工ื作调查。一是员工ื如何培训的调查，二是工资如何考核分配比较合理，三是基层党建工ื作怎么抓才能ม做弯路和少放空炮；二则为ฦ全行下一步人事制ๆ度改革作点准备工ื作。我考虑到这次下去要来实的，来真的，准备工作要细致一点，要制订个方แ案，设计个表格，还要形成有价值的书面材料。我想了一下，三个课题分三个ฐ调研组比较好，可以缩短时间，可以深入基层。今天我们就搭好架子。周一，我去向尹行长汇报，如果领导同意，我们就开个员工ื会，把工作安排好。你们看，这样可以不？”
尹力平加大了口气：“末位淘汰是一次破冰行动，是一场打破传统的旧ງ习惯的一次改革，是北港市分行党委一次尝试性的勇敢行动。如若失败，必定严重影响我行下一步人事制ๆ度改革的推进。今天党委会讨论的不是调解，也不是妥协，而是尽快把被淘汰的员工安置好，把矛盾化解于未然。首先，请人事上先谈谈初ม步意见吧。”
尹力平说：“这两ä条建议很好，请办公室充实进去。这个ฐ办法，党委不复议了，办公室改好后，交许行长审查就可以了。以机关党委名义发文，以行文转发各支行，参照执行。”尹力平看一下文一帆，然后说：“请文处长说一下末位淘汰的工作安排。”
文一帆回到处里，马上召开处务会，周颖菲作记录，人事组织岗的华文修和员工管理岗的冯哲贤列席。文一帆传达了行长办公会的精神，就末位淘汰准备工作分了工ื，包谨中ณ负责会议准备，策划书由á华文修起草，测评票由冯哲贤设计并印制，明天上午再碰头，下午向许行长汇报。散会后，文一帆留了下华文修。
周日上午，文一帆去市人事局参加一个会议，叶之萍在家洗衣服，搞卫生，文静在写作业。一家人还是在“仙客来”吃了中饭。下午，文一帆把叶之萍和文静送到เ车站，母女俩坐着班车回宁溪去了。当叶之萍母女在车窗上挥手向他告别ี时，他突然有种怅然若失的感觉，心里空荡荡的。在外交流了这么เ长时间，这还是第一次。
文一帆停顿了一下，然后，语重心长地说：“大家不要认为ฦ是尹行长要求的，不是的。是形势所逼，长江行的人事制ๆ度改革，是绝地重生的剧痛和巨变！他将影响几十万长江行员工的切身利ำ益。虽然从去年起，总行已启动了人事制度改革，但艰巨的工作远没有开始，真正的刀光剑影还在后头。老龄化的员工队伍要变，低效营业网点要变，熟ງ知的劳动工资分配制度要变，组织机构体系要变，等等。从我们北港来看，十四个ฐ支行、两ä百多个网点，二千五百多人，难度和烈度都是可想而知的。尹行长说得好，我们北港市分行历史包袱重，到现在还是个ฐ亏损大行，一直在拖全省的后腿。现在看来，只有在人力资源的合理配置上做文章，标本兼治，才有希望。没有一支优秀的员工ื队伍，一切都是空谈。优秀的员工ื队伍从何来，不可能ม大换血，只能ม改造。近几年人事教育处的任务就是要打造一支会营销，能ม吃苦，能ม战斗的员工队伍。这是是尹行长的原话。请大家切切记住这段话，这就是我们今后的工作理念和奋斗ç目标。”
尹力平红光满面，眼神中ณ透出宽厚和深沉。他侧身看着文一帆，说道：“工作都接好了吧。沈处长昨晚给我打了电å话，说今早要赶回豫都，处里有事。本来嘛，想留他住几天，省里又多了个家乡的干部，还是在人事上，应该好好地祝贺祝贺。他刚ธ去，工作忙。等他忙出个头绪后，你专程去请他，挑一个时间，大家好好聚一聚吧。”
“还有两句话你要切记，”沈斯ั山喝了一口水，说：“人事工ื作无小事，简单问题多思量。这是我通过多年的工作教训，总结出来的。慢慢去琢磨吧。”
第二天晚上的党委会，人事部门负责人的人选作为一个ฐ议题。当研究到这个ฐ议题时，尹力平直接点了文一帆，并且说是沈斯ั山推荐的，自己反复进行了考虑，认为可以任用。然后，沈斯ั山便把文一帆的情况作了介绍。既然一把手和省分行人事教育处未来的副处长都推荐，在讨论酝酿时，大家都表示ิ同意。还是党委副书记、副行长许佳新提了点建议，他说：“文一帆没有搞过人事工ื作，是不是先平调，观察一段时间后再考虑转正。”尹力平最后说：“许行长说得不错，我也有这个想法，分两ä步到位比较好，毕竟是个核心部ຖ门。人事上最近工作比较忙，文一帆要马上到位，考察程序就不要走了，元月份刚搞了一次干部ຖ年度考核。”
文一帆心想，真是一条老狐狸，察言观色，转得真快，既ຂ鞭笞自己，又迎合奉承，不动声色，恰到好处。他瞅了一下尹力平，他好像对李兴邦ะ的检讨比较满意。
“文处有什么意见？”尹力平看了文一帆一眼说。
文一帆说：“新城的下步工ื作我有两ä个建议，一是人员要优化重组，新า城支行有九十多号人，机关差ๆ不多有一半。要在这一半人上做文章，尽力压缩后台和内勤人员，增强市场营销和清收的力量。在柜员的问题上，在不违反操作系统规定的前提下，实行预ไ备队制，在机关抽一些年青人身兼两ä职，忙时都要上柜，彻底解决柜员短缺的问题。二是对全行员工ื要实行绩效挂钩的办法，天河支行的办法可以借鉴。新า城历来是个ฐ养尊处优的地方แ，员工的压力太小，工ื作舒适节奏慢，整个业务拓展工ื作大家都看着行领ๆ导。这种观念一定要打破。”
尹力平说：“我同意文处的建议，请你们务必抓好落实，落实情况要向我汇报。今天就算你们行的一次党委会吧，要形成记录。我也讲两点意见，第一点，在党委分工ื上，我提一个原则ท性的要求，李兴邦ะ同志除主ว持全面工ื作外，还要负责清收工ื作。丁向群同志负责整个市场营销工ื作，还要分管财务会计工作。其他工ื作都由令仲琛同志负责，重点是抓好人力资源的配置和员工的业绩考核分配。第二点，在市场营销上，你们要学学温石支行，看他们是如何拿下台湾知名企业kp的，看他们是如何与政府和相关部ຖ门打交道的，看他们是如何开发市场资源的。这里有大学问，光喝酒是喝不出来的。丁行长哪天带一些营销的员工去取取经，这是邓ฑ鹏飞他们的秘笈，他们说不说，就看你这个ฐ老领导的面子了。”
李兴邦脸上一红，说：“我们记着了，对尹行长的要求和文处长的建议，一定抓紧ู贯彻落实。”