那么เ，怎么样才能在最短的时间里，做一些什么事来打动赵一局长呢？董昕知道，正常的工ื作与努力肯定是不行的，必须要有非正常的举ะ措与行动，才能达到真正打动赵一局长的目的，最后圆自己้心中ณ多年的梦。
董昕也明白，现在赵一局长快六十了，也与其他很多老人一样，喜欢疑ທ神疑鬼，喜欢斤斤计较，心胸特别狭窄。他知道，这是一种正常现象，是人之ใ常情，俗话说的老小老小，就是这个ฐ意思。特别是象赵一局长这样长期在位的领导，习惯了人前人后前呼后拥的生活，现在面临ภ人走茶凉门前冷落鞍马稀的危险，会更加在意这些东西。因此，在向毛勇投出橄榄ฒ枝的同时，一定要注意保密，千万不能让赵一局长知道。
在得知毛勇回江南探亲后，董昕当然不会轻易放过这个难得与领ๆ导接近的表现机会。在经过一番不懈的努力与谦恭的表白后，毛勇终于同意了董昕的热情请求：“董主ว任，我这次回江南，只准备停留两天，要见面的朋友多，时间上确实比较紧，安排不过来。不过，考虑到你这样客气，我今天晚上就抽时间与你一起吃餐便饭吧。但环境要好一点，人不要太多，要注意影响。”
赵一局长从总局回来后，头脑แ里不时回味着总局领ๆ导向他询问这些情况的真正意图。江南正气管理局党组情况比较特殊，五位局党组成员中，四十来岁的占了百分之六十，交流干部ຖ占了百分之六十。因此，他赵一局长这个牵头人，平时压力还是比较大的。这几位年轻干部，四十来岁就走上了副厅级这样重要的领导岗位，特别是长期与家人分居，老婆孩子不在身边，他赵一局长在工作时，不得不多一份心眼来关心他们的生活。
从哲学的角度来说，存在的就是合理的。一个机关，设置公务员编制ๆ、事业编制、企业编制ๆ和聘用人员，虽说有各种各样的原因，各种各样的背景，但其中最根本原因是就业需要。因此，不管是国家，还是一个单位，对于招聘工作，都进行了严格的规范。如公务员考试就制ๆ订了相应的法律规定，从发布信息，到笔试面试，到最后正式录用，每个环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个侧面，说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。
听了董昕主任的详细汇报后，赵一局长内心非常高兴，有些肯定有些鼓励又有些感叹地说道：“职工ื食堂，涉及到食品安全卫生和健康环保问题，涉แ及到干部ຖ职工家属的切身利益，是我局一项非常重要的工作。局党组之ใ所以派你去负责这块工ื作，说明局党组对机关后勤保障中ณ心工ื作的重视，也说明局党组对你的信任与肯定。如果我们有些处长能象你这样，用心对待自己้负责的工作，还有什么工ื作做不好？”
董昕主任看完方案后，虽说平时对龚仲不怎么感冒，但此时其内心却又不得不有些佩服他的能ม力。董昕知道，龚仲的这个方案表面上看来非常简单，可以说没有任何新东西。但最容易的往往却是最难的，该方แ案中最难的就是将当前大家都在热心的绩效考核工作与职工食堂管理工ื作有机效结合起来，将食堂经营情况与员工付出的劳动有效的结合起来。
李树民科长思考了一下，非常客气地对龚仲说道：“我是一个ฐ大老粗，当兵出身的，没有什么เ文化，只知道做呆事。龚主任，我管理职工食堂二十多年了，什么管理经验什么的，我都不知道。我只知道最根本的一条，那就是要让大家吃饱，要让大家吃得放心。至于什么เ成本管理，什么经济效益，什么职工满意度，我都搞不清。”
于是，龚仲凭着自己的良心，利用了二个多月的时间，到เ省社保局找文件，查依据；通过社保局到เ执行政策比较到เ位的地方上其他机关单位，向他们了解聘用人员养老保险的具体做法；然后又对机关后勤保障中心及所属经济实体现有聘用人员，结合政策规定进行摸底调查，框算出给这些聘用人员补购养老保险需要多少经费。最后，龚仲将这些情况摸清后，就向局领ๆ导递交了一个《关于为聘用人员补购养老保险的请示ิ》。
现在让龚仲做梦都没有想到的是，在明明知道自己้是被人冤枉的情况下，在明明知道冤枉了龚仲的情况下，以赵一局长为ฦ首的局党组，不但给一个什么เ说法，反而还剥夺龚仲参加竞争上岗的权力。虽说参与竞争上岗了，并不一定能被提拔，但这至少是一种政治待遇，是一种对龚仲的认可。现在剥夺龚仲的这种权力，实质上就是还在错上加错，不承认司法机关认可的事实，宁愿牺牲龚仲的个人利益，也不愿意认错。
“老板，请您放心，我们正在抓紧进行！”董昕副主任说话的语气非常亲切，态度非常恭敬，表情就象电视剧ຕ宋江招安后见皇帝时的那副奴才相。非正常程序办理正常工作，必然产生非正常结果。董昕副主任不敢报告真实情况，对洪继宗副局长说得模棱两可。
根据董昕副主任的安排，车辆安全检查工作，分二个小组进行，所有工ื作在半个ฐ月内完成。董昕、方文各带一个ฐ小组，成员由á中心内部ຖ四个科室临时抽人组成，但办公室与物业公司不参与此次检查工作。其理由á是物业公司对外是一个独立的经济实体，到下面去检查名不正言不顺ิ；办公室是中心内部ຖ的一个综合部门，负责综合协调工作，领ๆ导不在家时，龚仲还要临时主ว持工作。
却说这一天，董昕副主任坐在自己的办公室里，在网上随意地浏览着网页。突然发现了一则高速公路上发生车祸ຖ的报道，事后经交警分析原因，是没有按时给车辆做保养所致。看到เ这里，董昕副主任突然心中一动。机关后勤保障中心是江南正气管理局车辆管理的主管部门，不但负责中心几十辆车的使用管理，还对全系统车辆管理具有指导、监督职责。
大家都知道，制度是规范管理的依据，是某项工ื作的行动指南，是对这项工作方方面面的性规范性文件。要制ๆ订出这个ฐ制度，必须ี对这项工ื作有很深入的了解，熟悉工作内容，工作流程，工作要求。不是想当然，或简单地去问一下，就能写出一个符合实际情况，并有指导意义的制度的。
事后，龚仲不禁有些暗自庆幸自己的细心，主动了解了这些情况。不然，在赵一局长不知道真相，又口头明确表示不同意的情况下，自己还以纸质的形式将这个呈批件递交上去，赵一局不对自己生气才怪。赵一局长肯定会这样想，这个龚仲到เ底是怎么回事？难道我堂堂正正一个ฐ局长，口头指示ิ还不行吗？还递交一个什么纸质批件上来，要自己在上面签名，难道还要我这个ฐ局长留แ下什么เ文字依据？如果真是那样的结果，那龚仲可又冤枉死了。
打官司就是这样，一方面，要经得起拖。人们不是常说打官司最怕拖嘛，拖不起的官司嘛ใ，意思就是这样的。如果你准备打官司，那就要做好长期拖的准备工作，要有时间准备拖，要有精力准备拖；另一方面是判ศ决结果是不可预计的，里面有很多变数，当事人是无法把握的，可上可下，原告可变被告，被告也可变原告，八仙过海，各显神勇。人们常说，打官司是二败俱伤，不管是原告还是被告，只要涉及打官司，不管你是胜还是败，最终结果是双败，只是损失大小不一样，没有绝对的赢方。
俗话说酒醉心明，龚仲人虽说不能动，肠胃也不受自己控制ๆ，但下酒桌后回单位时，路上发生的事他却清清楚楚。路瑶主任与诸葛伟队长一起扶他上车时，路瑶新痛惜地说道：“原来你真的不能ม喝啊！今后我不会再让你喝酒了！”诸葛伟队长幸灾乐祸ຖ地说道：“喝不得就少喝一点嘛ใ，要自己控制ๆ自己嘛ใ！”路瑶主任有点责怪的味道说道：“我不喝，你不喝，龚主任也不喝，那请交警的领导来做什么？”
没有想到的是，龚仲离开后，黄会计立即将情况报告给了张晗瑛。黄会计刚ธ刚ธ参加工作不久，是新า进公务员。但由于龚仲也没有将里面到底存在什么เ问题说明白，因此黄会计在报告时也讲不清楚具体情况。此时张晗瑛早就改为ฦ了调研员，但事业单位会计核算工作归她负责。张晗瑛仔细地将加油登记情况看了看，没有发现什么问题。