性格热忱的人不论从事哪种职业，只要充分发挥其性格，便能得到肯定与赞赏。这种性格的人最适合具有挑战性的职业，工作积极又有效率，是典型先锋性格。富创น意、喜爱看到เ事情的光明面是他们的优点，并且是活在掌声下的人，喜欢受他人肯定。这种人还体贴他人的难处、让他人在工作上更有冲劲，所以有着很好的人缘。不论是上司、同事还是朋友，一旦了解他们，都会被他们的热情所打动，愿意成为ฦ他们的朋友。但是性格热忱的人由á于自主性过高、喜爱表现自己，故容易和别人在合作上产生冲突，不利ำ于建立良好的人际关系。这种类型的人，不论是在工作、学习和娱乐中，参与感、掌声与赞美都是他们不可或缺的原动力。
每个ฐ人都渴望拥有一个ฐ美好的人际关系世界ศ，建立一个良好的人际氛围，获得更多的朋友，并与他们永远保持真挚的友谊。然而，人与人之ใ间的关系纷繁复杂，不是每个ฐ人都能实现自己的梦想。但心理学家认为，交往中ณ只要能够遵循一些原则ท，就可以更好地赢得朋友，保持友好的联系，避免人际交往的失败与不幸。
情感丰ถ富不稳定、热情而肤浅、心理不稳定、心理不成熟ງ等心理缺陷，常使他们在人生道路上动荡不安，遇到เ心理矛盾和压力，常可诱发多种身心疾病，甚至导致癔症大发作。克服心理动荡不稳定，培育良好人格品质的较好方法是自省训练法。通常可采用写日记、记周记、自我反省、自我检查日常的心理行为的方แ法。重点是回顾检查自己的心理缺陷给个人和集体所带来的危害，以及采取正确的纠正方แ法后所带来的益处。可以由á其好友或其信得过的领导负责审阅批改他们的书面记录，并给予启迪性评语建议，对他们微小的进步都要加以鼓励、肯定，以强化心理训练效果。
这种性格缺陷常常是青少年和中ณ青年期发生不良行为的重要性格缺陷类型。这种人情绪高度不稳定，容易兴奋冲动，办事处世鲁莽，缺乏็自制自控能力，从不三思而行，“干了再说”，是其基本性格特点。这类人群心理发育不成熟，判ศ断分析能力薄弱，容易被人挑唆怂恿或盲从，对他人和社会表现出敌意、攻击和破坏性行为。
6๔偏执性格缺陷者如不接受心理卫生教育，纠正自己้的心理缺陷，有可能ม发展为偏执型精神分裂ฐ症。某些严重的偏执性格者，就可能ม是精神分裂症患者。
完美型的人对所讲的每一句话都深思熟ງ虑，并且认为ฦ别ี人亦如此，每个ฐ人的每句话都应该是深藏寓意的。活泼型或是力量型的人随意跟完美型的人讲一句话，都会让他研究半天，甚至误会至深。因此，完美型的人常常是自寻烦恼，久而久之会变得沮丧、抑郁。他们应该去学着看到事物的积极面，要尽量去克制ๆ自己的消极思想，应该像活泼型的人要学着条理些一样，学着快乐些。
四种性格类型的人各有各的优点。
o7血型的人对任何事都是全力以赴，而且厌恶伪善，所以只要是o7型出马，就会有许多人认为可以毫不隐瞒，主动要求进行交流。当然o7型也总是欣然允命。仅凭这一点，就可以看出o7型具有优秀的领导能ม力。但是o7型有时会固执己见，一步都不愿退让，导致人际关系出现尴尬，或者在前程或婚姻ี中ณ犯下决定性的错误。o7๕型需要增加一点灵活性，一旦觉得“呀，我错了！”就应当毫不犹豫地扭转方向。
主义者的aທbຘ型血型表现得截然不同。成年之ใ后，aທb3๑型也会和读书时的朋友们经常联系，分享彼此的友情。但是，a型母亲的敏锐的性格也在一定程度上使aທbຘ3๑型的悲观的性格得到强化。因此在计划将来时，比较缺乏挑战意识，倾向于选择较安全稳妥的道路，竭力避免竞争的压力。aທb3型在金钱方面也非常严å谨，属于勤俭节约的类型。
bຘ型血型的人是“走自己的路”的个性派，非常固执，对喜欢的事物可以全心投入，对不喜欢的东西则绝不染指。在他人的眼中，b型血型的人要么เ我行我素，要么เ是自私自利。
一）a1型（父亲a型+母亲a型）性格
7螺丝是我们生活中ณ常见的零件，你即使不是机械工ื人也不止一次的见过，说不定你曾用螺丝起子或扳手松紧和上下过螺丝。那ว么请问，螺丝帽是几面体呢？
3你是个完美主义者，对任何事情都非常认真，绝不苟且。
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“认识你自己！”
3请选择你喜欢的食物：（可以多选）
二、活泼型性格的特征
敏感型性格的人属于自我实现型。他们通过独特的想像力、敏锐的感悟力，在对目标的追求中得到เ价值。敏感型人适宜于高智力的活动，他们可以运用创造性想像及推理方แ面的特长创น作文学作品。他们还可以选择担任军事指挥，因为ฦ他们拥有别ี人没有的感悟能力，一件事普通人可能毫无知觉，但敏感型的人却早早意识到เ了它的不同之ใ处。敏感型性格也有自己难以避免的缺点。他们很容易神经过敏，会因感情用事而引起不必要的麻烦。
六、耿直性格及其特征
可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。魏徵殁，朕亡一镜矣！”开明的君主、尽忠的良臣，谱写了“贞观之ใ治”的盛世交响乐。
有的人能ม成功，有的人只能ม与成功擦肩而过。21世纪，年轻一代人的口号是“不怕你有个ฐ性，就怕你没个性；不怕你有毛病，就怕你没毛病”，所以我们说这是个个性张扬的世纪。
衡了半天最终还是没有勇气放弃已๐有的稳定工作。就这样十年一晃而过，当时一起报考报社的朋友都已๐经成了颇有知名度的记者，下海ร创น业的朋友们也已经拥有了自己้的公司和数百万的资产，而小王所在的工ื厂却由á于效益连年滑坡，不断地进行裁é员，他的危机感与日俱增，但是再想找新า的出路已经很难，因为ฦ他已๐不再具有年龄和知识上的优势了。
五、目中无人的公司白领ๆ
“因此要消除坏的性格，得要下定决心。增强决心的其中一个方法，就是跟那些有你所没有的优点的人相处，让你能ม被感染，变得更好。”
正是这种不屈不挠的性格使拉斐尔在逆境中避免了一蹶不振、默默无闻的一生，从而走向了成功。
可是这种种的不幸并没有使他消沉和屈服，他始终坚
二、怎样与冷静的上司相处
冷静的上司说话不多，举止安顺，他们不会把自己的想法都显露在脸上。这样的上司总是让人把握不住真实的想法，他们任何时候都始终保持常态。
如果你的领导是这种类型的人，那么เ任何时候，对于工作计划ฐ，你都不要自作主ว张，即使出谋划策，也要在领ๆ导授权的情况下。对于这样的领ๆ导，你大多时候只要认真地执行他的决策就可以了，但是在执行的过程中ณ，一定要有详细的记录，切不可疏ຕ忽大意，因为，任何时候，这样的领导都可能ม突然检查你的工作情况。在执行的过程中，如果遇到เ了困难，或者难以抉择的事情，你应该自己先想解决的办法，因为ฦ如果你心中ณ没有任何计划，就向这种领导汇报，他们会认为你准备不够，缺乏自主解决问题的能力。同时他们也会认为你遇事不够冷静，做事不够果断。他们大多喜欢遇事冷静，能ม自主解决问题的下属。当然你即使可以自己解决，也不要忘记在合适的时间向他们汇报，如果你没有向他们汇报，他们就又会认为你做事太专断ษ，不重视他们。这样的领导是不太容易相处的领ๆ导。
大林是一家科技公司的职员，他的领导就是一个ฐ冷静的人。有一次，领导吩咐他做一项与别ี的公司合作的业务。开始一切都很顺ิ利ำ，但是突然与他们合作的公司又提出了一些细节性的要求，当时大林的领ๆ导正好不在现场，大林考虑到这些要求不会影响整个ฐ业务，况且如果这时停下工作，很可能会影响整个ฐ项目的进程。于是他先同意了对方的这些要求。事后，他认为ฦ这件事情不是很重要，就没有及时向自己的领ๆ导汇报。后来，他发现自己的这位领导没有以前那样重视他了，有什么เ项目也不再让他承担，开始他迷惑不解，后来他才明白了其中ณ的原委，就是这一次的自作主ว张坏了事。所以与这样的领导相处，一定不要粗心大意，因为他们是很严格、很细腻的人，一不小心，你就可能ม让他们对你有误解，而自己却不知道。
三、怎样与脾ຆ气暴躁的上司相处
俗话说，没有没脾ຆ气的上司。凡是领导，总是有点脾气的。一个容易发火的上司，可能是对自己的事业十分重视，甚至已经到了为自己้制ๆ造了很大压力的地步，但是他们对自己้的下属总是不太放心，认为自己的下属无论怎样都不能ม达到自己้要求的结果，但是情况是，上司自己不能任何事都亲自出马，这样就形成了矛盾的局面。这种脾气暴躁的上司对自己้的下属总是咆哮或者大声地斥ม责，但实际上，他们并不是对自己的下属有什么恶意，更不是觉得下属个ฐ个都很没用，他们只是认为如果自己大声地把自己的要求说出来，下属有可能ม会更明白一点，更能把握自己้的意思，更好地完成自己交代的事情。
很多职员认为这样脾气暴躁的上司不好相处，不可理喻，所以总是在他们面前小心翼翼，但是这样反而更让自己้的上司生气，令自己的地位更加尴尬。其实职员只要明白，脾气暴躁的上司不是对你有意见，也不是对你的一切都不满意，只是担心工作不能ม如期妥善完成，而且由于一时的担心而失去心理平衡，才向自己้的下属发火。只要明白这样的关键点，那么你在处理与这样上司的关系时，自己心里就有了一定的准备，再处理与上司关系时，就会觉得十分轻松自然了。
与这样的上司相处，你首先要懂ฦ得察言观色。当发现今天情况不妙，上司的脸色不太好看，有可能会有暴雨将至时，这时如果你正好应该去跟他汇报工作，或是请示ิ事情，那ว么你只要学会控制ๆ住自己就行了。此时你面对的是易燃物品，只要没有火源，它就不可能燃烧。所以你凡事不要顶撞，要认真、迅速地完成上司交代的任务，在与他讲话时，也不要太呛，不妨顺着领导的意思行事。能ม避免上司发脾气的情况就一定要努力避免这种情况。其次，如果实在避免不了，上司已๐经开始骂人
了，那你就忍着吧，千万不要对着干，那ว样只能ม火上浇油，让火势越燃越烈。最后，也是最关键的，当上司发火有了一定时间后，你就要适时说话，给上司铺一个台阶让他走下来，他生气也累็了，你要“晓之以理，动之以情”，让上司知道自己的脾气不利于与下属们开展工作，请上司尽量克制ๆ一下自己้的火暴脾气。
熟悉《简·爱》这部名著的人可能ม都记得，简·爱开始认识她的终生伴侣罗彻斯特时，她的身份只是一个受雇的家庭教师，但是对于自己的老板，简·爱从来都是冷静地讲道理，最终说服脾气暴躁的老板的。她第一次与罗彻斯ั特先生见面时，对方แ的心情很糟糕，因此说话很粗暴尖刻，他说：“谁说的礼ึ物？你盼望过礼物吗？你喜欢礼ึ物吗？爱小姐？”简·爱冷静地回答，“我对礼物没有经验，先生。人们一般认为ฦ礼物是个ฐ可爱的东西。”罗彻斯特认为她在装ณ腔作势，更生气了，说话也更加刻薄了，“别ี拐弯抹角了，爱小姐。你不如你的学生坦率，她要礼ึ物可不像你。”简·爱继续说：“因为我不像她那样自信自己้配得到礼物，从熟识这个角度，她有权提出要求，从习惯这个ฐ角度，她能够向你开口，因为她说你习惯送礼物给她。而我只是一个ฐ陌生人，又没有什么เ使我有资格要求礼物。”这一番๘柔中带刚、又很有道理的话，说得她的雇主ว心服口服。
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