强悍
2把其他人吸引到เ你身边。但你首先要使自己“被吸引”到เ他们身边。
淑梦是在妈妈的影响下成长为ฦ淑女的。淑梦是被闹钟叫醒的。
有的独身女性事业有成，成为人们羡慕的女强人，成为ฦ崭露头角枝独秀；而另部分“临时性”的独身女性，在五千年来的传统美德的影响下，依然会回归结实而又温馨的避风港湾。
常新的魅力在很大程度上要仰赖情思的多姿多彩的释放和折射，这往往需要寄情于物的帮助。寄情于物的“物”，因为具有可供选择的广阔天地，因而如若审美情趣高尚优美，又能选择得当，常能为人们邀来神奇的助力。
她们时而情感流溢，时而娇็羞万千；时而如水温柔，时而天真可爱；时而风趣盎然，浑身散发着女孩的清纯气息。
具有持久关系的夫妻用接受和积极的态度迎接变化。要相信你们夫妻间的爱情是矢志不渝的，彼此的信任足以使对方自由发展。
尊重他人赢人心
言语不美爱说风凉话爱说大话嘴巴不饶人贫嘴空谈乱开玩笑说话不顾ุ场合经常背后议论人矫揉造作装ณ腔作势举止粗鲁。
职业法则
1为你自己创น造出种独特的风格，使它适合你的外在条件和你所从事的工作。
轻轻地叹息
然而，独居始终优雅地存在着，在城市明亮或灰黯的角落里。
女人的年轻和美丽ษ会随着年龄的增长而消เ失的，最难能ม可贵的美丽是经由内在的贤德，自然而然散发出来的淑，因此有德的淑才最具吸引力，也才是永远美丽ษ的女人。
当然也会因落寞而难过，也会因感动而掉泪。更要知道什么是适可而止，知道该在什么时候出现，知道该如何表现自己้的美丽。
5自己受教育经历和成长经历；
6家庭及社会背景。
从上述几个ฐ方แ面给自己้作出综合评价，其目的在于指导自己้在择业中扬其所长，避其所短。其中ณ特别ี是自己的思想道德素质专业能力状况是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。
择业中认识用人单位
对自己้的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素质及培训状况，对员工的工作条件创造程度，领ๆ导群体的素质及管理水准等。了解方แ式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟ງ人了解。
在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己้的才能，以实现职业理想。
对于是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利ำ等等，不应作首选指标，以免错失良机。
用人单位欢迎什么样的人
既ຂ然是选择，作为求职淑女应当必须ี想到เ，我能ม受到用人单位欢迎吗？
在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中人才效益恐怕在切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。
企业最欢迎的是个ฐ朝气蓬勃有抱负有创น业精神又具备脚踏实地实干的人，能吃苦，又能乐观对待生活对待事业的人。若新来的员工，能做企业的主人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工作当作自己้的事业来追求，兢兢业业刻苦钻研协调配合，那么เ，她定能在用单位得到丰厚的人生回报。
相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累，不思进取；只讲福利待遇，不讲工ื作实绩，老想怀才不遇，不讲自己้是否有真才实学；只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那她的切只能ม是水中捞月。
成功求职的三个绝招
淑女在求职过程中ณ是否给对方แ留下好印象，直接影响能否得到工作。如果你想让面试者在面试时选中ณ你，请尝试以下建议：
精心准备
面对当今的就业形势，面试前的准备尤其重要。这是因为ฦ，你在面试时将面对严格地考察刨根问底地发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须ี表明你正是公司的合适人选，你能够很快地给公司带来好处，而且你还适应公司的文化。
值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个ฐ公司或行业进行调查了解。“虚拟调查时代”已经到来，而且来得正是时候。核实对方需要什么เ，然后向他表明你将如何满足其要求。
在你坐下之ใ后，你要做的第件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。
对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息或者得到的信息是相当关键的。
设计简短的推销自己้的
可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己้”或某个ฐ意图与此完全相同的问题。你应该准备好小段与所求职位相符的有关自身背景的资料。
做好两ä件事
由á于用人单位越来越集中于小公司，筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消เ失了。同—名面试者也许要兼做这两件事：面对筛选性面试；迎接挑选性面试。
在大机构里，面试通常分两ä个阶段进行。首先，所有应聘者须经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后，这几名合格的候选人再接受名经理或由á数名经理组成的小组的面试，由他或他们挑选出最终获得职位的人。
负责筛选的人都是些有定经验的挑剔者，他们专找把你筛掉的理由。不过，尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权做出录用决定的经理的挑选。
当你过了筛选性面试这关，来到有权做出用人决定的经理面前时，你已๐经被认为是合格人选了，否则你也不会进入这个ฐ阶段。此时你已经是可以让对方แ挑选的业务核准”的人选中的员了。
在挑选性面试的阶段，如果对方是你未来的上司或同事，那么，你的立场应该由温和转向鲜明，再也不要显得棱角模糊，而应该展现你鲜明的个ฐ性。此时，正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方แ面都合格的应聘者可供选择的话，雇主ว几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方面尽了很大地努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工ื，但是大多数专家认为，多数人是因为个性因素而不是缺乏能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理：我们喜欢与我们风格相似的人。
假如对方แ看来为ฦ接二连三的电å话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断，你可以给他个同情的微笑并说：“看来忙乱ກ的日子又让你碰上了。”你这么说的潜台词是：“我明白你的处境，这种日子我以前也碰到过。你和我是相似的。”
已故的百老汇天才丹ล曼·鲁尼恩曾说：“人们并非毫无例外地把工ื作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过，如果要打赌的话，你完全可以打赌人们会这么做。”
第七章英淑娴雅
工作着并快乐着
有正当工作的淑女，她的精神非常愉快，晚上睡得安适甜蜜，因为淑女在白天里，每小时的工作，都有每小时满意，淑女并不妄求至善，淑女知道天下并没有人能够达到เ至善至美的目的；可是淑女每天愉快地勤恳地工作，她知道虽说不到至善，而离至善的目的总是愈走愈近了。她能够在至美的工作之中逐渐养成淑女的自重心，责任心，使她趋于至美。
然而有些淑女，对于工作并不感到快活，她们只是勉强地服从客观环境而工作，她们对于任何工作都感到讨厌，产生不愉快的感情，她们工作的惟目的，就是为了赚钱，为了生活。
这样的淑女从小被父母娇养惯了，把她们的品性纵容坏了，或者是还设有摆脱传统淑女角色观念的束缚，她们从小在父母的溺爱里，被包在棉花胎里养育起来，因此她从不想到工作，如果有人要她们工ื作，便认为ฦ有伤她们的体面，简直是种侮辱!后来虽为生活或环境所迫，不得不去工作，但对任何工ื作都不感到兴趣，觉得样样工作都不合适她做。
还有种导致淑女工作不愉快的原因，就是工作不称心不如意不适合。她们工作的很勤恳，成绩也很好，受到人们的尊敬，可是，她们自己总觉得得不到愉快和满意，总觉得这个工作不适合自己。
其实，选择工ื作要像选择男人样，定要三思而后行，千万不能选择错了行，嫁错了郎。