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企业管理有两ä大职能ม，是管理，二是监督。
大华的监督部门是制度落实办，直接由á生产厂长领导，负责对全厂的制ๆ度落实，发现有人违反制度，开蓝ณ色罚款单，被处罚人在接到เ罚款单5๓日内必须ี将现金交到财务办，否则从工资内双倍扣除。
制度落实办共有三个ฐ人，小矮子王觉吕，大胖子刘二黑，干柴棍柴构。三个人，三班倒，每人负责8๖小时的监督落实工ื作。
今天是周二，是每周卫生联检的日子，所以三人都聚齐了。大胖子刘ถ二黑带头，干柴棍柴构随后，小矮子王觉吕跟班，三人大摇大摆，如鬼子进村般的杀进化验室。
来到เ天平室，大胖子刘ถ二黑推开分析天平发现里面有丝灰尘，用手摸，“记下”小矮子王觉吕立刻๑记下。干柴棍柴构用手摸门框，“记下”。
三人来到控制室，转了圈，实在找不出问题，三人却不罢休，小矮子王觉吕钻进工ื作台下的水泥洞内，终于发现了个ฐ蜘蛛网，“记下”大胖子刘ถ二黑干柴棍柴构同时叫道。水泥洞内的卫生属于林劲东的工作范围。
转了圈，记下了1้3๑项ำ问题。董主ว任脸色铁ກ青。
小矮子王觉吕大胖子刘二黑干柴棍柴构心满意足的走进生产办公室。生产办公室坐落在生产区是个独立的小院。办公室是个ฐ大套间，坐北朝南，中ณ间个ฐ大办公室是生产厂长的办公地点，两边各个小办公室，东间为ฦ车间主任办公室，西边为ฦ工艺办，落实办分散期间。
生产厂长贾道思正用着个ฐ牙签剔牙，这人官威แ很盛，小矮子王觉吕大胖子刘二黑干柴棍柴构小心翼翼的来到เ跟前，把检查记录递给贾道思，贾道思看后很满意，夸奖道“干得不错，有两辆铲车需要淘汰，争取在今年罚出两ä辆铲车。”
下午蓝色罚款单发下来了。控制ๆ室1้0่元，罚款理由á：工作台下蜘蛛网，卫生不达标。许筝虎着脸：“说过多少次了，让你仔细点，你就是不听。”林劲东小声的说：“我已经很仔细了。”“你还辩解，你这是顶ะ撞领ๆ导，罚你50่元。””“罚吧，你也和他们样，拿着鸡毛当令箭，你罚吧。”许筝“哇”的声使劲的哭起来，就像个ฐ泼妇，路哭着跑到主ว任办公室。林劲东下子呆在那ว里，这是个ฐ1้8岁少女啊，林劲东从来没有见过这样的女孩。哭声惊天动地，惹得大家都出来观看，生产厂长贾道思，正坐在董主任办公室里谈工ื作。许筝跌跌撞撞的哭着撞开门，大声的哭着说：“林劲东欺负我，他不服从领ๆ导。我们班不要他。”后来林劲东大脑片空白，说些什么，不记得了。林劲东感到เ不解，这点事值得这样小题大做吗。处理结果很快下来。林劲东不服从领ๆ导，罚款5๓0่元，写检查份，如有再犯开除厂籍。
是夜，许筝躺在王晓东怀里，王晓东说：“真有你的，这下子，林劲东别想翻身了，你调到我身边，我们可以天天在起了。许筝和王晓东都是初ม中毕业，父亲都是厂里的老职工，两人凭借父亲的面子，进入化验室。因为ฦ化验室物理检验室比控制ๆ室每月多挣20元钱，并且工ื作量少，许筝直想进入物理检验室，如果进入物理检验室，两ä个人分在个班，甜蜜起来方แ便的多。然而这切计划ฐ，都因为林劲东的到来而打乱了。因为林劲东表现最好，关系最弱，范立华已๐经被许筝打报告辞退了，物理检验室有三个指标，石丽影因为有关系，占了个ฐ指标，其他两ä个内定指标是林劲东和任连华，由于董主任口风松，或是故意，因为ฦ许筝的父亲拖了她，于是在周例会上透露了，任连华不在许筝班里，许筝用不上手段，活该林劲东倒霉。林劲东还不知道自己被阴了。只当遇到เ个ฐ泼辣的女孩。
“痛哭门”事件以后，林劲东被调出原来的组，并且在主任，厂长那ว里留แ下了个很坏的印象。第个夜班，午夜12๐：0่0，林劲东由于心情很差ๆ，不愿多说句话。接班后感觉肚子有点饿。便独自来到เ食堂，打算吃些东西，却发现食堂没有开门，正待转身离去，辆自行车飞快的来到เ面前，林劲东定睛看，原来是小矮子王觉吕，王觉吕阴阳怪气的说：“你在这里干什么？”“打饭吃啊。”“打饭，1้：0่0才开饭，现在是0่：00่，打的什么เ饭。”
“我不知道啊，没人告诉我。”“做记录了没有？”“什么เ记录？”“脱岗，罚款40元。”又张蓝ณ色罚款单。在短短的不到เ个ฐ月里。林劲东被罚100่元。林劲东感到十分气愤。决定找领ๆ导要个ฐ说法。
第十章不是错的错
第二天，林劲东拿着蓝ณ色罚款单，找到董主任，董主任脸不悦，说道：“林劲东，你怎么เ老埃罚，你能不能干好工作。”“我有委屈。”林劲东把晚上发生的事诉说番，请求董主ว任主持公道。董主任道：“我很忙，没时间，你去找贾厂长吧”。林劲东拿着蓝色罚款单找到贾道思，贾道思看都不看眼林劲东，高傲的说道：“找你主任去”。林劲东鼓足勇气说；“我们主ว任让来找你的。”“如有异议，逐级成文上报。出去。”林劲东无助的站在那ว里，感觉自己卑微的像只地上的蚂蚁。林劲东第次有了退出大华的强烈欲望。
林劲东走进董主任的办公室，提出辞职，董主任象征性的做了些挽留工作。便拿出辞职规定，递给林劲东。
辞职规定：
员工申请辞职，要严格执行签订劳动协议，必须提前个ฐ月向直接领导写辞职申ã请。各单位在接到เ员工辞职申请3日内认真做好挽留แ和思想工ื作，如工作无效，确定辞职时要将个人辞职申请和单位情况说明，逐级上报到企业办公室。各单位必须ี在员工退厂情况说明上说明有无扣款及扣款数。
企业办公室接到申请后二日内调查清楚辞职的真正原因，并写出调查报告报董事长批准。
企业办公室对辞职董事长未批准的，2๐4小时内书面通知申请人所在部门。对领ๆ导批准的辞职，开始筛选顶替试用人员。
辞职人员在辞职批准后，必须先落实签订劳动协议的相关附件内容要求，并等试用顶替人员正式录用后，才可离岗。辞职人员对顶ะ替人员在岗试用期间要做好传帮带。有事请假；无故不上班的，按旷工ื处理；旷工ื超3天按单方解除劳动关系处理。离岗时，主管领ๆ导负责搞好工作交接。
被批准辞职的技术人员，未经公司同意二年内不得到เ同行业从事该技术工ื种。违者，按签订的劳动协议相关附件约定进行赔偿；无协议约定的，按辞职前的日工ื资乘๖以在外单位的工作天数所计算出的工资额进行赔偿。
连续旷工三天以上包括申请辞职未被批准或申请辞职已批准但无接替人员的，按单方แ解除劳动关系处理，追究其违约责任，同时罚款5๓00่元。
因员工单方แ解除劳动关系需扣罚的，由á该员工ื所在单位在准备发工ื资前向财务部申报暂停发该人工资。
许筝听说林劲东要辞职，心中ณ暗自高兴。
林劲东没有急于写辞职报告，直接来到企业办公室，找到เ张主任。
“小林，你好，有什么事吗？”
“我想问下，如果我现在辞职不干，我的工作押金可以支取吗？”
“这个不能ม，没有先例。”
“你可以帮帮忙吗？我还没有挣到เ钱，就罚了100元了。找谁都没有人管，这样的企业文化不适合我。”
“这个贾道思，也太过分了。来个文化人都给罚走，这样企业如何发展，不过工作押金的事我的确说了不算，必须ี董事长批准才行，要不你去找董事长问问。”
林劲东感到เ十分无奈，“董事长在吗？”“在”
林劲东走到对面敲门，张主任脸上露出丝不易察觉的阴笑。
“请进！”
林劲东推门进去，不好意思的坐在沙发上。
“怎么回事？”
“我要辞职。”
“为什么呢，年轻人。”
“我感觉这里的企业文化不适合我。”
“哦，说说看，怎么不适合。”
“这里处处都是罚款，不到เ个ฐ月罚了我1้00元。”
“都罚的什么”
林劲东拿出蓝ณ色罚款单，送到董事长面前。
“你感到เ很委屈，是吗？”
“对，我觉得都是不应该处罚的，都是些小事。”
“年轻人，你是文化人，应该懂ฦ得‘千里之堤，溃于蚁|岤’的道理，严å格是没有错的。我们只有不断ษ的挑战自己้，才会进步。”
林劲东惊讶的看着董事长。
“你很吃惊吗，你可能听说我没有读过多少书，是吗？”
林劲东点点头。
“我们每个人，每天都在不断ษ的学习，我也样，女儿都曾经是我的老师，我后面的书架不是摆设，里面都是我必须ี读的书，社会也是所大学，你的人生才刚ธ刚开始，年轻人，未来的竞争最终是科学文化的竞争，你要在工作中ณ多多学习知识，不要只看到เ眼前那ว点损失，把它当成次锻炼，严格要求自己，企业最终不会亏待你的。”
“好了，回去工作吧，不要把它放在心上，企业这么多人，没有制度约束怎么เ行呢，让你来当这个ฐ老板，你能ม废除制ๆ度吗？”
董事长声叹息：“工ื人都是好工ื人。”
林劲东心悦诚服的回到化验室，不再提辞职的事，如饥似渴的学习专业知识，每天都伴着化验室工ื作手册，有时连吃饭时间也不离手。许筝纳闷，这林劲东是怎么เ了。