撂下电å话，拉拉才想起半个月前陈丰的那ว个ฐ电å话。他说想见面一起吃饭，会不会就是想趁着吃饭说一说升了总监的事儿呢？拉拉赶紧给陈丰打电å话，电å话刚ธ接通，拉拉劈头就埋怨道：“你可真行，这么大的事儿都憋得住，还是张凯刚ธ才告诉我的。”
拉拉浏览过李卫东的项目计划，发现他已经清晰地把这些内容都列ต了上来，只是拉拉觉得，李卫东把事情看得太容易，目标也定得过高。
三个ฐ经理中，只有李卫东是培训出身，李卫东不做培训太浪ฐ费了，所以他就成了培训经理的不二人选；没有人做过cbຘ，都看出来马莱铁定不行，而杜拉拉至少算是个ฐ未知数，唯有让杜拉拉试一试了；本来，最合适的组织经理人选是李卫东，就算不上李卫东，也可以考虑上杜拉拉，但这两ä个人都已经有了安排，于是，黄国栋就只能让招聘出身的马莱去当组织发展经理了。
在dbຘ的时候王宏看得严，拉拉无福得见db的薪酬框架，但她确知王宏手上有这么一页ษ纸，上面列着共九个ฐ级别ี的工资范畴，最低多少，最高多少，一目了然。而db实施的是宽带薪酬制，依据的是著名咨询公司那一套国际通行的方แ*โ*โ，甭管您是什么部门的什么职位，从操作工到เ副总裁（总裁除外，美国总部ຖ说了算），都在那九个级别中规定有对应的位置——这就等于实行了标准化作业，不仅在内部ຖ不同部门的价值可横向比较，还很方แ便和市场上同类岗位的薪酬行情进行比对。如此，任凭谁来做c&b经理，拿起那ว一张“薪酬框架”就知道该出人家多少工ื资。
拉拉本来并不指望像王伟那号乐观主义者真能ม考虑过如此忧郁的哲学问题，她以为王伟至少得先花上十秒钟็想一想，然后才能编造出点什么打发自己้。王伟却出人意料地给了个如此干脆的回答，似乎没编瞎话。
简而言之，盲目的乐่观于事无补，就未来几年的情形而言，最乐่观的职场人恐怕也难以回避三种类型的压力：饭碗引起的压力，包括工作和就业；通货膨胀带来的压力，资产不断缩水，使人进退两难；环境带来的压力，以拥挤阻塞的上下班交通为典型。现实主义แ者倾向于未雨绸缪防患未然，悲观主义者更是极度渴望安全感，这两部分人群通常会把眼光稍微放远一点，那么还得加上对教育、养老和医疗的考量。
应该说，那ว三位尽力了，他们做了一部分，但做不了全部ຖ，更达不到他要求的质量。这让李卫东很恼火，只是他的火气单单针对艾玛，没另外两ä个ฐ人什么เ事儿。
开始艾玛还忍着，次数多了，她也急了，有一次在项ำ目组的会上，艾玛当众和李卫东顶起牛来。
李卫东那天是为ฦ了管理培训生流程大发雷霆。拉拉曾经拿童家明的例子婉转地暗示过李卫东——这事儿需要一个经验丰ถ富的hr经理来做——李卫东听不进去，非让三个ฐ招聘专员帮他做出来这套流程。那ว三个ฐ人的功力自然对付不了这样的差ๆ事，人家要是能做出来，不早当经理去了！
眼看着指望要落空，李卫东哪能ม不着急上火，他一个ฐ劲儿揪住能力最强的艾玛不放。有时候能ม干不是一件好事儿，艾玛就是碰到เ这种尴尬了，她要是笨一点儿，李卫东或许就不会盯着她不放了，能ม者多劳鞭打快牛是存在了几千年的道理。
艾玛被逼得急眼了，忽然跳起来说：“李经理，做管理培训生流程我觉得自己้能力还不够，为此我特地请教了多位前辈，他们都说要经验丰ถ富的hr经理才具备这个ฐ实力。我愿意挑战经理级别的任务，但我需要李经理的具体指点和示范。”
艾玛此言一出，潘吉文和另一位组员吴爽都紧张得变了脸色。艾玛的意思很明白，这个ฐ活本来应该当经理的来做，你李卫东自己้不做推给我们这些专员，却又不给一点儿指导，让我们怎么做？要不，你示ิ范一个ฐ给我们看看。
李卫东被艾玛说中ณ痛处，气得脸上青一阵白一阵，恨不能ม一脚๐把艾玛踢出去。他马上想，艾玛一个ฐ小小的专员竟敢如此猖狂，一定是她的老板杜拉拉在背后唆使！
拉拉心里也暗自蹊跷，如果说李卫东想偷懒把自己的活儿推给专员，这个她还能理解；可明摆着那ว三位对付不了如此难度，他怎么除了发号一个ฐ指令，什么具体的步骤和指导都不给予呢？
不管怎么说，这不是拉拉想管的事情，她早已下了决心不管李卫东的闲事，她只想保护好艾玛。拉拉跟艾玛说：“你需要指点，可以向李经理提要求，但是一定要注意场合和方式。艾玛，我是为ฦ你好，如今你活儿也干了，我不愿意你回头得不到เ你应得的利益。”
艾玛脖ๆ子一梗说：“拉拉，我不想再忍了，李卫东想说什么เ就说去好了，大不了我辞职！找家好公司继续做我的高级专员，我相信不难，顶多也就是损失一次升主管的机会呗，我牺牲得起。”
拉拉哭笑不得，劝道：“艾玛，既然你话都说到这份上了，那ว我也就直说了——你已经为升主管作出了这么多努力，轻言放弃不是犯傻吗？要是换家公司，人家不还得对你从头考验起？你又怎么เ保证不会再受累还受气？有人的地方就有江湖，忍耐点儿，姑娘！‘脾ຆ气’再大也没有‘机会’大。”
“脾ຆ气没有机会大。”艾玛心中不由得一动。她是个聪明人，很快冷静下来，自己也感到เ还是和李卫东谨慎相处为好，犯不着为ฦ了脾ຆ气损失机会。
拉拉见艾玛想通了，就跟艾玛说，要是你愿意，最好找机会主ว动跟李卫东赔个ฐ不是，要是你实在觉得憋屈，我去说也行。
艾玛爽快地说：“没什么เ憋屈的，我自己去说。”
拉拉第二天还是找了个ฐ机会，自己้当面向李卫东道歉了一次。刚开始李卫东说话明显还带着些火气，后来见拉拉把姿态放得很低，他的火气才消เ了一些，说：“艾玛你是该敲打敲打她，她这个脾气要吃亏的。”
拉拉赔笑道：“艾玛最近加班多，人一累就容易上火。”李卫东笑了笑没再说什么，主动邀请拉拉一起去吃午饭。
上次拉拉为了杰西卡的事情和李卫东摊牌，结果李卫东生气地不辞而别ี，之ใ后拉拉一直心有不安。现在李卫东愿意和解，拉拉挺高兴，她想还好及时道歉了，不然李卫东那ว股气憋在心里，只怕越憋越大，天天低头不见抬头见的，搞得太僵对谁都不好。