宏观上算是引出来这个定律了，那从微观上又能ม引出来吗？例如一个ฐ人！一个ฐ人！一个人！我想到เ了，能引出这个ฐ定律来，想想看，任何一个人在经济活动中都是怎样一个状态？我就从一个刚ธ出生的婴儿说起，在这个时候，婴儿所拥有的属于自己的财产的价值为零，或者把其生命算为一定价值，那其所拥有的价值就是其生命的价值。不过，这种生命的价值决定于其在生产这个声明的过程中加入的所有投资。当婴儿一出生，其所拥有的工ื序资本就开始建立起来：父母等血缘关系，出生场所的各种关系！另一方แ面，其作为一个ฐ生命又被许多个人、企业、组织、政府纳入到เ所具有的工ื序资本中，也就是当自己取得别人的东西的时候，自己必须用等价的东西去交换——如果婴儿不具有任何价值的生产能力，那ว婴儿就在增加自己้的财富，可是在文化知识资本中已经得出婴儿的一切物质存在的运动都可以给别ี人带来建立所有权的文化知识商品的价值，于是这是一种商品的交换，婴儿所拥有的价值不变！当婴儿开始生长，这一切相关的物质资本、文化知识资本都是如此交换来的，当入学、工作时，一切也是交换的，直至这个人死亡一定时刻后，即不再有这种价值生产力时——其身体、生命存在消เ失时！
假设受利的是劳动者！那在这里又会有什么现象产生？由á于投资者总体生产出来的工序资本的利ำ润大于劳动者的工序资本利润，所以从表面上来看，企业或组织获得的利ำ润也很高。在前一种情况的工序资本利润投资者赚取十元，劳动者能ม赚取八元，在这里投资者赚十元的话，劳动者能赚十二元。这些利润由于人数的均摊，结果肯定是每个ฐ劳动者获得的利润要低于任意一个ฐ投资者？不，投资者投入的物质资本和文化知识资本也有大小，有很多小投资者在利润率上很高，可获得的利ำ润不一定会高于任意一个劳动者。为什么我会说这样企业或组织的利ำ润更高？投资者获得利润是必需的，但是由á于其只负责投资，与企业或组织的具体运作过程没多大的关系，投资者除了在决策上使用一下权力以外，真正走入职位成为劳动者的毕竟是少数中的少数，或许在其它什么เ企业或组织是劳动者，这样一来如果这些有实力的投资者在企业或组织以外的各种活动中还为ฦ企业或组织着想，出点顺ิ手之劳，那ว对其来说只是为增加利润获得机会。对于企业或组织每个ฐ职位上的劳动者来说则不一样，由于投资者经常跟其它的投资者交往活动，于是，在社ุ会上为企业或组织的原料、商品等一切渠道的建立上打造了不小的基础，当劳动者一进入这个ฐ区域就有如鱼得水的成功机率，当企业或组织的劳动者很轻易地达到了职位目标，工ื资待遇之ใ类的东西就可以一再提升，为自己的利润增长建立好渠道，于是当每个ฐ劳动者为自己้个ฐ人利ำ益奋斗的时候，企业或组织的工ื序资本越增大，整体的经济活力非常高，扩大再生产的资本积累就更快，即就算利润率不变，也加快了资本流动的度，利润就会相对提高。
工ื序资本的产生的利ำ润是以什么分配方แ式来分配的了？按劳分配？纯粹的投资者没劳动所以得不到เ分配；纯粹的劳动者更是分配不了，工资待遇与劳动力的交易是不可能ม把利润的变化很全面地落在其中ณ，想想看，哪个企业或组织会把所有利ำ润进行按劳分配？除非其不想展了。按生产要素分配，可投资者仍然不能ม把企业或组织的利ำ润全部分配开来。在这里绝对不存在任何完整的分配方แ式，企业或组织总是以法人的身份扣留แ下一部分工序资本产生的利润。所以在工序资本中找到เ了我归纳的特征的三个ฐ。
这两ä种极限状态结合在一起，就形成了一个ฐ自我封闭的国家，而这个ฐ圆心不是任何企业或组织而是国家政府——计划ฐ经济！从这里我解析出商品与工序资本之ใ间的关系：工ื序资本是通过商品来扩大或缩小；商品是携带着工序资本的触角来进入其它个人、企业或组织的；工序资本的“作用力”是通过商品来进行的。
我在企业或组织和个人两个ฐ地方แ找到เ了以上的证据，这里由于我个人能ม力的有限，肯定有所疏漏，也许还有其它什么证据——也许我后面分析的“价值守恒定律”就是另一个证据——在这里就这么เ多了！应该可以证明“工ื序资本”是存在的。