另外，洪钧๕推测杰森让自己้去的目的有两ä个ฐ。一个是进一步向自己示ิ好，表现他杰森对洪钧๕毫无戒心，完全信任，没有任何顾ุ忌，可能他也有些后悔上次透露出他曾经担心维西尔亚太区把洪钧๕挖过来替掉他，所以想打消洪钧的疑虑。的确，杰森肯定已๐经不再担心，洪钧现在只不过是他手下的一个ฐ小经理了。另一个ฐ隐藏得更深的原因，是因为ฦ洪钧新า来乍到เ，对维西尔的情况不了解，杰森就不必担心他向亚太区当面告状了。
洪钧这四十天里没找工ื作，他在等工作来找他。从icນe出来后，死对头科曼公司他是不能ม去也不想去的，只剩一家维西尔公司可去，洪钧就是在等维西尔的人来找他。终于，就在昨天，他接到了维西尔中国区总经理，那个台湾人杰森的电话，杰森专门从上海ร飞来北京找他了。
皮特也笑了笑，耸了一下肩膀。这时侍者也已经走了过来，一个高高瘦瘦的小伙子，皮特对他说：“一杯卡布奇诺，不用带那种小饼干。”侍者答应着走开了。
我一直对自己้说：销售，是世界上最伟大的职业。因为ฦ销售，就是找到เ一个人，然后让这个人接受你的价值观，接受你让他接受的东西。我写《圈子圈套》那本和这本案例解码，就是想尽我微薄的力量，对尽可能ม多的人，呼喊出微弱的声音：做销售，不是末路人无奈的出路，而是一条通往成功的大路。
销售不是青春饭，不要觉得怎么三、四十岁了还做销售多没出息啊。我在外企的时候碰到เ过国外的不少老牌销售，四、五十岁了，在公司的行政级别上仍然是最底层的销售人员，手下一个兵也没有，但是公司上下和客户都对他们很尊重，因为ฦ他们具有丰ถ富的经验和专长，收入很高，超过他们的上几级的经理和总监的年薪和奖金，因为ฦ他们掌握着公司最重要的大客户，他们凭借经验、能力和人脉ำ能够不断ษ为ฦ公司带来大生意。我和他们聊过，他们不愿意“当官”、“从政”都对自己的状况很满意，他们的日子其实的确令人羡慕。
中国现在还没有这种现象，因为ฦ中ณ国还在初级阶段，缺乏人才的积累，缺兵更缺将。各家公司都缺销售员，更缺优秀的销售员，更缺有管理才能的优秀的销售员，所以只要你做出一些业绩，老板就会想这个人是不是可以带其他人一起把销售做好，因此有些不错的销售员虽然并没有出色的管理能ม力和敏锐的政治嗅觉，也被推上了领导岗位。很多销售人员，包括当年的我，也把升官看得比发财更重要，因为ฦ升了官待遇就一定比下级高，而这一点日后一定会有所改变，有专长的人可能ม比职务高的人挣更多的钱。
随着市场经济的发展，随着销售从业人员队伍的壮大、发展和素า质的提升，随着公司管理水平的提升，销售人员的职业道路会更广阔，大家可以根据自己的特点和定位有更多的选择。乐于当官，有政治抱负和素质的人，可以从销售走向管理的道路；对公司内部ຖ的政治纷争不感兴趣、厌倦琐碎的行政管理事务，而乐于和客户打交道的人，凭借自己的经验、素质和人脉，不断赢得销售业绩，可以一直当一个销售高手，照ั样可以名利双收；如果在一个行业积累了丰ถ富的经验，从销售人员转为专家型的咨询顾ุ问，也可以在市场上找到令自己满意的一席之地；当然，自己当老板创น业，也是有志于此的销售人员的一个选择。