这种例子在日常生活中ณ并不少见。例如具有强烈支配欲性格的人常常会与具有顺从性格的人很好地相处，这是因为ฦ双方แ在交往中ณ形成心理上的互补关系，从而产生了相应的吸引力。
就算达到自己้心目中ณ的“完美境地”，也还总有越完美的东西存在。完美的“不绝对性”说明“完美”是可上可下的，看你怎么认识它了。完美不是永恒的，完全是人思想的产物；完美主ว义是职场中的大敌，它会损坏人的心理。佛经云：“心佛即是佛，心魔即是魔。”诚如斯，身在职场奉“完美”的人们其实正是掉进了自己的“心理围城”。在完美主ว义的围城里，心理上要承受巨大的压力，长此以往，人们的心灵亦会扭曲。我们不必探究完美主义最初来自哪里，重要的是如何看待“职场完美主义”。积极进取、永攀高峰是值得赞许的，但要看自己้有没有“攀岩”的能ม力。高处不胜寒，一旦ຆ达到“迦南美地”，孤独和寂寞也会接踵而至。已经扭曲的心灵又受到了攻击，很难再恢复到“原生态”。
她的领导说，要想比别人走得高，就要学会以宽容的态度对待一切事物。大海ร之ใ所以能ม比江河湖都大，就在于它的包容性。一个人要想成就一点事业，也必须有一颗宽容的心。她的领ๆ导还说：“你有你的优势，而且这些优势是别ี人代替不了的。竞争应该分两ä面看，它既ຂ残酷，同时又能ม促使你更加强化自己的优点。”
记住，面对竞争对手，你始终要保持一颗包容的心，哪怕在竞争中求得与自己้能力相匹配的位置。
。记住一件高兴的事
疫苗二：“激素า”
如果你善于交往，升迁的机会，加薪的机会就不会因为ฦ你的沉默而无声跳过。即使失败了，至少你也知道输给了谁以及为ฦ什么输。
能忍则ท忍，能让则ท让，以有原则ท的忍让来抑制ๆ无原则的争斗ç，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举ะ。不要争强好胜，不要锋芒所向，如果有“红眼病患者”向你挑战，你能退避三舍，并以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为ฦ化解嫉妒之ใ良策。
老总虽然看清了“司马昭”的居心，但自己้确实能ม力有限，不足以驾驭手底下的员工，他知道，如果没有陈先生，自己的公司早就乱ກ了。于是老总默默忍耐着陈先生。
1、对任何人都不表示ิ异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早ຉ会掌握权力的同事。
在职场之中，有时上级会安排一些临ภ时性的工作给你，这些工作有时可能会非常紧ู急和重要，上级有时会给下级工ื作时会要求完成和反馈期限。
薪金多少应该市场说了算
也有很多大学应届毕业生问我：“你觉得我们刚ธ工ื作时应该有一个工ื资标准吗？”我说：“标准就是市场背后无形的手，也就是市场规律，让市场来决定！”
是的，工资水平应该由市场来决定。在市场经济的今天，政府已经制定了最低工ื资标准，我认为不要低于当地最低工ื资标准就是合理的。原因很简单，你凭什么เ值那么เ多钱？求职者们问过自己้吗？如果仅仅是因为读过大学，有各种各样的文凭，那没有文凭没有读过大学的能人们一样有意见。有文凭不等于有能力，这已๐是公认。如果求职者没有能力，那ว么作为资方แ的单位为什么要支付高于市场价的工ื资呢？资本的本质就是创造更多的效益，你不能创造更多的效益，他就有权不用你。这优胜劣汰，适者生存的法则决定的，不因为人们的同而有所改变。以前不值钱的技术工人，如今不是物以稀为贵，高工们价比博士生了吗？低能ม的本科生的工资不如中专毕业的技工，这不就是明证吗？事实证明，动手能力、综合能力比较强的学生，找工ื作也还是比较容易的。