、职场谋职掌握技巧ู
分析
前几年的大学生职业规划ฐ意识相对淡薄一些，这也是这几年大学生就业难的其中一个重要原因：没有方แ向，没有目标，乱投简历。漫天撒网，却一无所获。更没有事先的计划和知识技能ม的准备。
职业专家把脉ำ，给你可行性建议
不要被自己的年龄束缚住，不要对自己失去信心。
转行的现象在现在职场早ຉ已司空见惯，频๗繁转行成功的案例也令人艳羡，但这些转行人士的成功经验却鲜为ฦ人知。殷谦分析出三点转行成功的经验，当可与职场人士分享。
在面试过程中ณ出现的一些常规的测试题如veralreaທsning语推理、numeraທl数字以及iagraທm图表考试等，你应该事先去做大量相关的练习，有意识地锻炼这方面的能力和技巧。在面试之ใ前，你也可以找到一些相关的网站，去做一些模拟练习，有的网站还可以给出你分数和建议。
诱惑之五：良好的办公环境和工ื作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工ื参与决策的机会较多，且存在鼓励个人表自己见解的氛围。多项奖项对工ื作突出的员工ื，许多外企还设置各式各样的奖项ำ，作为ฦ员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新า精神奖等，这也是福利ำ计划的一种，如联邦快递推出的“紫色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主ว动、为ฦ加强客户和社区关系表现出无私行为ฦ的员工。渣打银行则推出了员工ื年资奖和特殊贡献奖。各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留แ计划，如车贴、房帖等各种补贴。另外，生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为ฦ本”的福利ำ补贴，以关心员工ื的日常生活为主ว，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。
刘备前半生颠沛流离、寄人篱下，却屡屡“跳槽”，终获成功，其成功秘诀不外乎一个“靠”字。身处当今职场的男ç男ç女女若深刻领ๆ悟这个ฐ“靠”字，有一个良好的展平台，则今后的事业会事半功倍。
这样想的精英们一般会频๗繁的更换工作，而且往往会觉得在不断的变更之后，自己้的职业轨道却仍然没有像预想的那样展，工ื作过程中ณ也不像当初设想的那么เ满意，他们只能眼睁睁的看着自己想要的目标已๐经拟订却不知道要通过怎样的规划ฐ才能ม达成。曾经以为ฦ不断ษ的变换能够让自己看到更多的世界，也更容易找到自己适合的那份工作，但是并非每个人都如此幸运，那些无法如愿的人处在这个关口，一切都显得比曾经预想的更迷茫，虽然知道自己้需要一个出口却始终无法自救。茫然的工ื作着，只求在混乱的职业思绪中ณ找到解救自己้的救命稻草，从而跳出自己้已经陷入的职业怪圈，寻求一条解救自己้的职业道路。
如果现在你刚毕业，可以说是和班上同学站在同一起跑线上，但十年后你们的位置就不一样了，你的社会地位、生活质量，取决于个ฐ人的附加值——知识储备、工作经验和创น新า能ม力。初入职场，看到周围那么เ多优秀人物，也许内心有一种冲动，是否现在就可以象那ว些功成名就者，拥有大把的票子、豪华的房子、气派的车子，答案永远是，不可能！
殷谦观点