为此，笔者采访了成功职业指导中心席职业规划师性格分析专家陈功先生。
随着年龄和经验的增长，也可以不断ษ的提高和修正自己้的目标，使目标更加适合自己้。我想我现在的目标已๐经不是原来的销售经理，或许应该已经是更高的可以独挡一面的办事处经理。
一位姓张的师傅说，自己没有什么学历，只有靠技术吃饭，但有的用人单位一看到自己้的年龄就望而却步了。
一是大学生在校期间并没有真正学好自己的专业，导致明明拿了学历文凭，也是能力有限，这就是我们经常说的“高分低能”现象，这种状况是由á于以前的应试教育造成的，现在大力提倡素า质教育，这种状况已๐经得到เ了很大的改善。
在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。
进入外企的四大要素า
频๗繁跳槽的状况
．朋友难当
不同的职业生涯阶段，竞争力的侧重点不同。那ว么เ在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，挥强项，补充弱项。
四、听说读写算
尽快了解企业文化
一忌西裤ไ短，标准的西裤ไ长度为裤管盖住皮鞋；
“看到这家公司招聘广告，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到เ竞争对手等各方面的况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制ๆ定的规划ฐ也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工作了，不请我又请谁呢？”
后来，王楠进公司的时候，当时的主考官告诉他：“录用你，原因有三：第一，你是全场里唯一让企业看到斗志和活力的年轻人，因为ฦ你会适时地微笑，你会理性地思考，你说话之前会停顿秒钟；第二，笔试的时候，1้位中，位没有备笔的同学全部淘汰，因为他们不注意细节。在官方แ文字中，起草方แ案必须用黑色签字钢๐笔，而公司为ฦ他们准备的全是蓝色签字钢笔，而你做到เ了有备无患；第三：你是笔试者中，唯一用附带英文草案的应聘者，因为你考虑到เ了我们这是外资企业，必须ี附带外文跟译。”
面试官a：措辞挺专业的，洗耳恭听。
总结：面试中ณ被拒绝，原因可能是一种，也可能是多方面的，每个人的况都不同，学会找出自己้的不足并且努力，那ว么，下次面试中ณ被录取的那ว个ฐ人就是你。
案例：小丹ล去应聘水产公司的经理助理，因为自身条件不错，小丹认为自己很有希望得到这份工作，于是出前着实打扮了一番，花枝招展地就去面试了。谁知高兴而去败兴而归，经理委婉地告诉她：我们公司要求经理助理有很严å肃认真的工作态度，并且穿着得体。小丹ล很后悔，早ຉ知道不打扮了，还省时间了呢！