不要被自己的年龄束缚住，不要对自己失去信心。
这大体说来有两ä种况：
此外，知名外企的工ื作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工ื作压力的能ม力。
诱惑之ใ五：良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人表自己้见解的氛围。多项奖项ำ对工ื作突出的员工ื，许多外企还设置各式各样的奖项，作为ฦ员工激励的重要方面，如客户服务奖、创น新精神奖等，这也是福利ำ计划的一种，如联邦快递推出的“紫ใ色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主ว动、为ฦ加强客户和社ุ区关系表现出无私行为ฦ的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工ื福利和保留แ计划，如车贴、房帖等各种补贴。另外，生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为本”的福利补贴，以关心员工ื的日常生活为主ว，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。