诱惑之三：个ฐ人展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个ฐ领域。员工在公司工ื作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部ຖ门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工ื的工作能力和竞争力；提高个ฐ人的职业含金量。
跳槽，该跳的时候还是要跳，但要考虑周到，做好万全之准备，以防让自己越跳越糟。
职业生涯规划机构分析
作为ฦ职场上的精英，你们有着金子一般的光芒，可是不是所有的金子都可以绽放它的光彩，如果你不幸被蒙上灰尘，你要如何拨开云雾？你要怎样重见晴天？让我们就此觉醒，找到เ属于自己的天地，从此让金子的光芒无限散。
这并不是说人前一套，人后一套。应该是养成的一种职业状态吧，也是在机关单位尤为盛行。领导面前毕恭毕敬，就差ๆ拿领ๆ导当爹供；同事面前“装疯卖傻”，一个ฐ踩着一个ฐ往上爬；等到真要为群众办点事的时候，也是找到了泄的时候，一副“别ี惹我，烦着呢”的神跃然脸上。另外就是领导在的时候，员工一副兢兢业业，为公司拼命的状态；领ๆ导刚走开，这边就说开了，谈谈天，说说地，氛围十分活跃。职场中人都有当优秀演员的潜质。
五、报信息力
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这个ฐ行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照ั化”。如果你的学历条件较差ๆ，专业证照ั可弥补学历的不足。
由于没有职场经验，许多职场新人都不知道如何应对试用期，而导致与心仪的工ื作失之交臂。笔者采访了一位著名的职业培训负责人，她提供了以下几个建议，希望能对求职者顺利ำ度过试用期有所帮助。
男生面试着装ณ
但是你被逮着了怎么办？宝拉是经理助理，一天深夜在工ื作中，她朝外出了几份传真，刚ธ巧ู被回办公室的取一些文件的老板逮个ฐ正着，真尴尬。“我吃了一惊，但我告诉了老板真。”宝拉诉说着，“我告诉他我正在寻找更有挑战性的工作。我在他那ว已๐经干了一年了，基本上觉得自己้的大脑死掉了。我的老板对此表现很冷静，因为ฦ他知道我是对的，在我最后找到一份更好的工ื作而离开时，他实际上很高兴。”所幸的是，宝拉对于跳槽是认真的，她的老板理解、尊重她的抱负。也许换另一位老板不会这样理解她，形就会尴尬得多。
面陈其“过”，之ใ所以能胜于别ี的应聘者，不仅是因为技巧新，而且表明：1้、你已๐经在关心与研究该单位，并探索该单位未来的展；、你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看。另外说得令人信服，还表明你研究之ใ深，水平之ใ高。这些都有助于应聘获得成功。
笔试结束时，其他1้位应聘者自信坚定的神态对王楠来说是莫大的挑战。录用结果是在第二天上午通知的，上次的面试官a在电话里跟他说：“你再‘预估’一下你昨天的面试结果？你会被录用吗？”
面试官aທ：那你想不想知道我笑什么？
案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个职位不适合女孩子，你还是找其他工ื作吧。作为应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己้好像也找不出什么เ理由反驳。
案例：杜同学去面试，考官看他条件还不错，各方面都很符合单位用人要求，于是准备问他最后一个ฐ问题就让他周一来上班，那个问题是：你们寝室同学之间关系怎样？杜同学于是把同学之间的矛盾都说给考官，并且表示另外七个ฐ人没有一个ฐ值得交往。然后开始抱怨其他人的不好。考官不仅皱起了眉头，一个ฐ连和自己้生活了四年的同学都处不好关系的人，和同事之ใ间能有合作吗？而且七个ฐ人和他都有矛盾，虽然不一定是这个ฐ人不好，但是不管怎么说，至少他缺乏正确处理人际关系的能ม力。这样的人，还是不用为好。
经理当然感觉他的话很可笑，于是只好对他说：“我还是现在告诉你面试结果吧，你可以准备其他公司的面试了。”
殷谦点评：就业压力的增加是学生主ว动实习的直接原因，想方设法进大公司捞取“简历资本”也只是表面的东西，建议实习生在深思实习的目的之后再去实习，这样要比盲目实习效果好得多。
一次宴会上，你跟邻座的一位商务人士交换了名片，对方แ是一个在海ร外生活二十多年的华人，他是一个ฐ外企公司的总经理，他姓张，但他让你称呼他的英文名“jak”即可。这时你会做以下哪种选择：1้你觉得应该入乡随俗，按照中国的习惯称呼他为ฦ“张总”更好；你喜欢更人性化的称呼，称呼他为ฦ“张哥”，这样才更显得亲切；你直接称呼他的英文名“jaທk”；你称呼他“老板”或者“老大”，表示对他的尊重。分析外企环境中，一般喜欢直呼其英文名，不能按照国内的习惯称呼什么เ哥哥姐姐的，那ว会让人感觉你很不职业，或者认为ฦ你想套近乎；若称呼老大、老板什么เ的，感觉江湖气太浓；称呼某某总，也是内资企业的习惯。所以，上面四种选择中ณ，唯有才是最恰当的选择，其余的选择都是不了解海ร外人士的习惯，不符合外企特定的文化。