走出拍卖厅，她安慰绪低落的女儿：“你虽然没得到那副塔罗牌，但你今天学到的东西比这副牌更有价值。”女儿冲她笑了笑，脸上的表还是有些失落。她问女儿，如果塔罗牌主人不是那ว位音乐家，你还会这么喜欢吗？女儿摇摇头。她说，你以前不是总问我，什么เ叫产品附加值？这就是。其实人也一样。这副塔罗牌，妈妈完全可以买下来，作为礼ึ物送给你，但我希望你凭借自己的能力得到它。因为ฦ在这个过程中ณ，你成长了。有收获，这是我今天送给你的最好礼物。
干的多不如干的好，干的好则ท又不如干的巧ู。就有那么一些人一直在那埋头苦干，甘于为公司、为单位奉献，来得早去得晚，却总是不得老板的待见。如今是讲究效率的时代，干的再多不出成绩有什么เ用呢，也许老板还在那ว不满于你在那ว浪费时间和资源，喜欢从何谈起。那ว些在关键时刻显现能ม力，且不说是真有能力还是假有能力，钢๐就是用在了刀刃上，不想让领导注意都难。
除了研工ื程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工ื作，因此个ฐ人形象管理格外重要。
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方แ法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差ๆ的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方แ法，是选择学历门坎较宽的工ื作，例如部ຖ分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方แ企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。
小林在一家房地产公司做文案，试用期期间，她因为没有认真校对文稿，文案出错，导致公司同事都跟着加班加点。对此她很无辜的说：“我是新人，所以不是很清楚。”大家肯定猜到เ后果是什么了，她被公司解雇了，原因是不敬业，并且不能ม坦然承认自己的错误。
面试阶段，穿着的最高原则