颜无耻的“白领脸”和白领ๆ男手里拿着的半个手抓饼。
第十章下一个目标
在安信呆了三个多月，猫猫有点觉得索然无味了，她现安信里除了每个人都有英文名，以及在几个特定的专门名词上用英文外，其它的和外企根本就没有共通点。
猫猫感觉无聊，再加上前段时间与diana聊天时接触到的外企文化和外企趣事，猫猫不仅也心痒地想要尝试在外企的工作。反正对于很多学生来说，找工作才只不过刚ธ刚开始，重新开始找工作不算晚。
她问dianaທ如果自己้找外企的工作是不是有希望，diaທna回了三句话：
“难！”
“没有很好的运气，你不太可能进第一轮面试。”
“如果进了finalintervie9最后一轮面试，你有很大概率被录用。”
猫猫没把dianaທ的前两句话听进去，只接受了她的第三句话。
为了更加坚定自己的这颗找工ื作进外企做白领的心，猫猫搬到了死党的住处。猫猫的这名死党叫卢槿，和猫猫同岁，同样身高中等样貌偏上。与猫猫不同的是，卢槿在上海交通大学电子信息与电å气工程学院就读，属于在就业竞争中占尽上风的那类人群。
同卢槿一起投了一些外企职位后，猫猫渐渐有些灰心：每一次猫猫和卢槿同时投出简历，公司给的第一轮面试通知名单中ณ却总是只有卢槿而没有猫猫。
猫猫不甘心把失败归咎在自己的大学母校上，而是有点责怪自己的名字谁让自己的姓名周小猫这么搞笑呢？
不过猫猫仍旧有点不气不馁地继续着自己的外企求职路，每日白天在安信照常上班，做着一些早已经熟悉得不能再熟悉的管理工ื作，下班回到เ家里，便在各大招聘网站以及、复旦大学这两个学校的BBs上翻找外企的招聘信息。
卢槿也会把自己在白天找到的招聘信息积留下来，晚上无偿贡献给猫猫。
猫猫觉得纯真的朋友感情真是好，不像踏入了社会后，周围人的心比柏油还黑。别ี说不能指望他们有觉悟主动帮助你了，你还得时刻提防着从背后捅过来的刀子。
猫猫有时候坐在地铁ກ上，会不由自主ว地左右看，想找到เ那个曾经把自己้摆弄得灰头土脸的男人，却没有结果。
第十一章mot管理运营培训生
“这个ฐ不错。”猫猫有一个ฐ晚上对卢槿说，“你听说过a。B。电气这个公司吗？”
卢槿说当然，a。B。电气在美国是仅次于通力电气集团的电å气行业第二大企业，世界ศ财富五百强排名常年在三十名之内，虽然在中国的经营规模比不上美国本土，但迟早会展壮大。
猫猫于是把自己的电å脑แ屏幕给卢槿看，并问她：“你看这个ฐ职位怎么样？”
motmanagementoperaທtiontraທinee管理运营培训生计划，是a。B。电å气公司在去年的时候推出的一项轮岗培训制ๆ度，mot计划的主ว旨是，通过mot员工两年内在三个不同职位的轮岗，熟悉公司内不同部ຖ门的工作状况，了解公司的运行流程，一方面培养mot员工，一方แ面也为公司储备通晓整个流程的人才。
mot貌似是个不错的东西，不过猫猫想到过去一个月的屡战屡败，脸上怎么都有些烧。
这时卢槿“啊”叫了声，她告诉猫猫，自己有个ฐ男ç学长在aທ。B。电å气工作，似乎就是负责招聘这一块工作的助理。
“我找我那位师兄说说，让我们两ä个通过简历关没问题。”卢槿说。
猫猫顿时惊喜万分，她连连夸奖卢槿，说她懂得培植人脉ำ，说她随机应变得快。
卢槿有点得意地笑笑。
“对了，a。B。电气的最大特点是什么？”猫猫突然问。
“最大的特点啊…”卢槿想了一阵，突然看到了在a。B。电气主页ษ上列出的一项福利，于是便照搬过来对猫猫说，“最大的特点，嗯，a。B。电气百分之百的医疗费用报销吧。”
“啊？！真的？？”猫猫顿ู时有了相见恨晚的感觉。
她毫不犹豫地通过网申系统提交了自己的简历，并对卢槿千盯万嘱，就算是出卖色相也要搞定那位人事招聘助理的师兄。
卢槿笑着安慰猫猫，说放心，只要有我吃肉，便不会没有你喝汤的。
第十二章你是很有实力的选手
虽然，据传说aທ。B。电气的简历审核非常严å，但猫猫有了卢槿的学长作为内线，很容易就通过了简历审核，到เ了第一轮面试。
主ว持第一轮面试的是个hr人力资源经理叫丁晶，她告诉猫猫，因为猫猫申ã请的是mot计划，因此，如果她最后被公司录用，那ว么猫猫在两年内就是向她做汇报的了。
然后丁晶给了第一个ฐ题目：“用英语介绍下你自己行吗？”
猫猫叭啦叭啦说了一通，这是她精心准备并演练过几十遍的，自然驾轻就熟ງ。
丁晶又问第二个问题：“你为ฦ什么申请我们公司，你觉得a。B。电气最吸引你的是什么เ？”
猫猫说了三点：
先，aທ。B。电气的三项主ว要业务，分别是照明、电气、能源这三块。这三块业务在中国市场上需求很大，无论是作为消เ费品的各种门类照明设备、作为ฦ工业必需品的配电å设备、还是能ม源应用设备，无疑都具有持续展能力和良好的前景。况且，a。B。电气有过百年的历史，管理制度标准严格，杜绝了很多非标的事情生。除此之外，aທ。B。电气的美国总部为其中ณ国分公司源源不断的展动力，美国总部的技术、人员和资源是中ณ国分公司的强大后盾。总结来说，a。B。电气吸引猫猫的，先是其业务范畴、专业的控制ๆ流程、以及稳定的展模式。
其次，mot管理培训生计划ฐ，是a。B。电气公司就其一贯的培养优秀管理者做法的低端延续，从中看出，a。B。电气正着力于打造一个从低到高的管理者梯队，而作为一个ฐ刚踏出校门的青涩学生，猫猫表示ิ她很愿意成为前几批mot的实验对象。
再次…
说到เ这里，猫猫有点直言不讳地袒露自己真实想法的冲动。
“aທ。B。电气的福利ำ似乎ๆ很不错，很少有公司会100％的医疗费用报销的。”
当然，考虑到面试官的脸面问题，猫猫不得不迅地在这句话后加上冠冕堂皇的注释：
“这是a。B。电气感动我的很重要因素。因为这一项福利，体现了公司对员工ื无微不至的关怀，将员工最重要的身体放在位，而不是像很多纯以赚钱为目的进入中国的外企一样，只顾剥削劳动力。而且，我相信a。B。电气的这种福利ำ制度，与hr团队的努力是分不开的，为ฦ了给员工争取权益，a。B。电气的hr团队、尤其是本土的hr经理们，一定耗费了很多经理。”
猫猫在不经意之间，把整个hr团队包括丁晶都赞扬了一遍，这个ฐ马屁可谓是拍得极准，更兼一点痕迹不露。
丁晶倒没有被这个马屁熏倒，她很认真地分析了猫猫的话，现猫猫是个思路清晰、逻辑严å密、有独到想法、看事物透彻的9didate笼统地说一些诸如“a。B。电气能给我很多机会，我能从优秀的同事身上学到เ更多”之类的废话，猫猫的回答几乎ๆ不用额外的修饰就能ม放上本季度的ene9sletter公司内部ຖ电子新闻期刊â了。
她接着又问了几个问题，因为猫猫在安信的工作经历，这些问题对猫猫来说游刃有余，猫猫甚至能知道丁晶问一个ฐ问题的目的是什么，或者自己给一个ฐ答案会诱导丁晶想到什么เ。
由于猫猫的简历中实习经历一栏写的是“安信信息咨询公司”而非“某某猎头公司”，所以丁晶根本不知道，自己面对的是一个同行。而事实上，对于这个同行，就算是丁晶对猫猫说“你直接问自己้吧，反正你都知道我会问什么”也是不过分的…
所以，第一轮的面试结果竟然很好。
与猫猫临ภ分手的时候，丁晶赞许地说：“虽然你的毕业院校很普通，但看得出，你是名很有实力的选手，好好努力，你会走到最后的。”
裹挟着丁晶的这句“你是名很有实力的选手”，猫猫走到了面试的最后一轮。
最后一轮的面试官是部门的seniormanager，阴差阳错间，猫猫被带进了门牌上写有“裴如健”这三个ฐ字的办公室。
猫猫定了定神，很快把注意力集中回到เ面试上，而不是反复在“地铁上吃手抓饼的仁兄”这个ฐ问题上来回纠结。
裴如健却有点好笑，那天在地铁ກ上，他一个堂堂的a。B。电气大区销售经理，曾经的topsales王牌销售，居然会跟一个ฐ女孩争论，差点还栽了。
“现在她居然成了应聘者，那还不有仇报仇，没仇抱怨，没怨揩油。”裴如健有点幸灾乐祸ຖ地想。
第十三章照ั明销售和电气销售的区别
“原来你叫周小猫？”裴如健笑着看猫猫。