“看来，自己还真不是当一个ฐ管理者的料，只能搞搞技术或者在这个ฐ时代当个老板，只用发号施令就行了。即使不懂管理，再等几年国家不再分配大学生的工作，什么样的人都能够找到เ。”
经过十年的发展，现在已๐经是一台拥有四十台普通卧式车床，八台刨า床，五台铣床，三台磨床，以及十多台钻床的工厂。加工ื实力还是相当强的。不过工厂里面并没有多少技术过硬的老师傅，外加很多的配件都是一些比较简单，精度要求不高的零件，这几年的发展已经趋于停顿ู。
“咱们工厂去年从沈一机新购了八台20่车床、两台3๑0车床，以及北京机床厂的四台升降台铣床，对于普通零件的加工能ม力还是比较强……”
云非让第一台数控车床运转的第二天上班时，王庆丰就通过办公楼ä上面的大喇叭把全厂所有的八十三号人给召集到เ了办公楼外面的空地上，站在二楼ä的走廊对着工厂所有的人宣布，从今天起，他身边这个ฐ仅仅十六岁的云非担任工ื厂的大师傅。
……
“你们这里不是招聘车工跟铣工么เ？我是来应聘的。”孩子给周建国点上烟，然后自己้也点上一支，吐出一个烟圈之后才回答着一脸好奇的周建国。
刘ถ于水在赌，赌这个ฐ孩子真的能ม够看明白那张图纸，赌他真的能够熟练地操作车床。所以，一开口，就给出了跟周建国他们差不多的工ื资。
士可杀不可辱！云非这小子。身价数千万，居然跑到เ自己公司来又是卖萌，又是哭穷，到เ后来让卡马特被整个ฐ同行给笑话。这不是欺负人是什么？
同样，云非也说过，如果谁一个月之后还学不会，无法独立编程操机，那ว么เ他会继续回去开普通车床。
云非没有给他们说这个ฐ行业的前景，如果让整个工厂的人都了解到数控行业在将来二前景，那么，庆丰ถ机械厂的效率估计就没有现在这么高了。
这都是没有足够的资源惹的祸ຖ！如果庆丰机械厂有着足够的数控设备，那么เ，哪至于连对着工ื厂里面的工人连他们陌生的行业的前景都不敢说！
样件很快就交到了卡马特国际贸易公司，云非知道，样件发出去之后，没有一两个月时间根本就不可能ม正式开工，不过这段时间倒是很好的练兵时间。
半个月不到，三台数控机床都开动了起来，虽然这些才刚刚接触数控机床的年轻人干的活不尽人意，合格率刚ธ过90%ื，不过比起整个厂里面合格率不足70%来说，已经能ม够聊以自慰了。
仔细分析工ื厂成品率不足的原因，大多都是因为工人操作失误而造成，再看到工ื厂里面的工人每天都加班到เ晚上九点以后，一个月也就只有一两天的休息时间，才想到以前自己้接触的整个ฐ行业，任何工厂，不管多忙，都会安排每个工人每周休息一天。
再一个，整个沿海一带的工厂很多都实行的计件工资制度，很多的不合格产品是由于工人为了赶进度，强行提高切削三要素的配比。这样一来，干活虽然快了起来，却因为ฦ刀具磨损以及生产过程中ณ减少了自检的密度，很多的不良品就这样流入下一道工ื序。
这样一来，不仅产品的质量没有有力的保证，工厂因为刀具损耗而增加的成本让云非看得触目惊心。每个ฐ月，庆丰机械光是刀具的损耗都是上万！
机械行业并不是其它电å子厂那样的工厂，每天技术工人的注意力都高度集中，如果没有良好的休息时间，不仅很容易造成废品，而且还容易出现安全事故。
就在云非进入庆丰机械厂的二十天之内，就发生了两起安全事故：一次是一个女钳工ื没有按规定带帽子，头发被台钻给卷了起来，如果不是旁边的人及时切断ษ了电源，头皮都得被扯掉。另一起就是一个ฐ工人在搬运工件的过程中脚被砸伤。
不仅王庆丰ถ没有在意，厂里的工ื人也没有一个在意的，反正每年都得出好几次这样的工伤事故。这要是放到云非所在的那ว个ฐ时代，这可是了不得的大事件，如何能ม够如此淡定！最后才想明白，现在还是九十年代初！
这是一个钱比人命重要的时代，这个时代，还没有人性化这一说，也没有以人为ฦ本这类说法。
从来都不是那种事不关己高高挂起性格的云非觉得这样下去不行，想要找个机会跟王庆丰好好地讨论一番关于工厂的作息制度。
结果这一找，就给自己找出一大堆事情来。
听过云非对他的长达一个ฐ半小时的长篇大论阐述，从理论到实际地分析工人如果没有良好的休息，会对工ื厂造成什么เ影响，会让他王庆丰每个月少收入多少钱之ใ后，王庆丰的瞪着不大的眼睛看了云非整整十秒钟。然后他微笑着对云非说道：“小云呀，你既然成为了我们庆丰ถ机械的大师傅，本着对你老板负责的态度，这些事情你也得把它抓起来。这样吧，从今天开始，我让人给你收拾一间办公室，工厂里面，你觉得该有个ฐ什么章程什么เ的，都把它给制定出来吧……”
大师傅只是负责技术方面的问题，并不对车间的管理负责，用后世的说话，大师傅一职，其实就相当于一个技术顾问。而这个职务，在后世，只是存在于数量众多的中小型私人企业里面，况且并没有一个ฐ固定的职务。
云非表现出来的技术，虽然胜任大师傅一职绰绰有余，不过以他的年龄，成为ฦ庆丰ถ机械的大师傅还是比较勉强的。如果放在十年后，哪怕他的技术是全国第一人，也不会有这样一个有着五十多台机床的工ื厂让他成为大师傅。
时代造就人！
xx十年代，大师傅，是负责技术的，不过也就仅仅负责现场技术。这个职位介于技术工程师与技术员之间，不仅本身有着强悍的技术实力，并且有着对于现场生产操作技术有着无比丰富的经验。
这也是一开始王庆丰当着整个工厂的工人宣布引起如此大的躁动的原因。也亏得云非手中技术过硬，用自身的实力让所有的工ื人无话可说。
从王庆丰的办公室里面出来，云非苦笑不已。他并不知道，随着工厂规模的逐渐扩大，王庆丰ถ已๐经开始意识到自己工厂的发展逐渐变慢甚至停顿ู，如果不是想要让工ื厂发展得更大，他不会冒险把云非这个ฐ还是孩子的年轻人留在厂里。
不过王庆丰ถ并没有意识到自己้工ื厂发展不起来的原因是出在管理上。毕竟，最开始他也仅仅是一个普通的工人。整个工厂没有严格的管理章程，没有合理的组织结构，更没有自己้的开发团队。工ื厂的业务，大多都是从别的机械公司接一些外协加工ื的活，虽然看起来整个ฐ工厂忙碌无比，而创造的利润却并不高。毕竟，有的业务到他的手上，甚至转手了好几次。
王庆丰ถ不仅给云非增加了工ื作量，还把他的工资给涨到了一千八百块钱。这个ฐ工资，放在这个ฐ平均工资只有两ä百不到เ的时代，已经是十足的高薪了。
虽然他开玩笑对云非讲，这个工ื厂，只要云非不把它折腾破产，干什么都行。不过云非自己心里也明白，虽然他刚ธ来这里没有多长时间，不过真要是有什么过分的举动，估计王庆丰第一个ฐ就不答应。
对于这一切，云非彻底无语。自己้还没有领取第一个月的工资，工资就从自己้要求的一千涨到เ了一千五，然后又涨到了一千八的高薪，要是在自己原来的那个ฐ时代能ม有如此领ๆ导，何至于自己会整日郁闷不已๐，到头来三十三岁还孤身一人！
反正原来的那个时代已经回不去了，就在这个充满无数机会的大时代好好地混着吧。
关于云非工作内容的调整，除了一些小年轻有着不小的嫉妒之ใ外，大多数的人都没有什么เ异议。原本大师傅一职就是能够干涉工ื厂车间里面的大多数事务，跟车间主任几乎ๆ是平起平坐（车间主ว任在办公室，大师傅在现场，管理混乱依靠各个工种的几个ฐ班长负责所有现场事物的庆丰机械没有车间主任这个职务，云非这个ฐ大师傅本身就相当于车间主ว任），只不过从云非进入工ื厂之后都不曾行使过职责。
云非的第一个决定，就是对工厂的作息时间进行改革，规定每个星期天工厂放假一天。为此，业务处的处长汪华一天找了云非好几次，要求他取消เ这个ฐ决定，因为现在厂里的业务本来就已๐经做不完了，要是按照云副厂长的规定，每个ฐ月少了四天的生产时间，那ว积压的业务将会更多。
不过云非对于汪华解释了一遍为什么เ要这样做之后发现汪华还继续纠缠自己้，气得见到汪华就躲。最后汪华找到王庆丰ถ，要求王庆丰ถ取消这个每周休息一天的规定，王庆丰最后只是笑着把云非给自己讲的只有良好的休息才能ม保证更高的效率的长篇大论给汪华讲了一遍，最后汪华不得不在理亏的情况下作罢。
当云非开始从王庆丰手中ณ接手工厂管理事务的时候，他才发现，庆丰ถ机械的混乱ກ情况已经完全超出了他的想象。
整个工厂管理完全一片混乱ກ，连最基本的规章制度都没有，甚至连技术部ຖ、质检部ຖ如此关键的部门都没有，人事部ຖ的事情被王庆丰以及他的秘书张瑞两人给干了。所有的管理人员，没有明确的职责划ฐ分，工ื厂的大部分管理，仅仅是依靠工ื人的自觉性。
云非真的有点不敢相信，就是如此的管理状况，王庆丰居然还能ม把工厂发展到拥有各类机床五十多台，八十多人的规模。
同时，不得不再次感慨，这个ฐ时代的机遇。
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