盛之楠赶紧ู打住他的话题：“感情地图不是这么画的。你要否定也要把话说透了，我们给你介绍一个ฐ合适的对象容易么？不容易。所以你要给我一项ำ项ำ说，膸必须看看问题出在哪了？”
盛之楠一见蓝开俏笑了，立即把语气加快：“最糟糕的是
这女生说了多次不要送、不要送，可是人家什么都不管就是送。
“真是太好了，”蓝开俏豁然开朗：“如果人事部ຖ再和我打太极忽悠我，我就逐层去找领导，我就问他们：我的工资合理么？如果我的工资合理，那比我工ื资高那ว么一大截的干部的工资就不合理，如果领导觉得其他干部ຖ的工资很合理，那我的工ื资就不合理了，因为ฦ我们相差ๆ的太悬殊。如果领导觉得我心理这个ฐ冲突无法给个合理的解释，那我就只有到เ上面递伸请，我还属于录用制国家干部，我遇到不合理的工资时，当然要请国家来说个明白。反正我一定要个ฐ合理解释，不然我就拿着所有人的工资单一级级往上找，局里给不了解释我就找媒体……”
艾未来看自己这个ฐ亲爱的三两ä两头为这种事生一肚子气，就对余多很有意见，于是就让盛之ใ楠找典石金商量商量。盛之楠一句话就把艾未来的好心给顶ะ了回去：“典石金又不是神仙，他给小员工出出主ว意还在行，我们这些人的问题他也没辙。”
工作中，多数人只是完成自己้的事，很少人会主动研究、体会同事的工ื作心态；于是升职升薪的绊脚石就形成了：
“她咋就这么เ命苦，上次得罪了我们这的上任总裁，现在跳到别的公司了那种色狼又出现了，他比前面那个ฐ家伙还坏，老是能ม编造出这个借口那个话题的想和赵楚潞一起工ื作。您说楚潞要是因为ฦ这个就老跳槽，一来呢好工作不是说有就有，二来要是带色的领导比好工作还多，那楚潞还到哪找工作去啊？我又不能去打那个小子一顿ู儿，烦恼啊，烦恼……”
后来有竞争公司招聘，有些同事就换公司了，接着就有人向新老板推荐她。工资给得多，她就去了。
有了英语素质作支持，她又开始给自己้做职业规划。她没有一步就去抓自己想做的工ื作，而是先去抓有事业能量的公司。于是她就在她的职场地图里标注了第二条升职路线：
转运四喜丸ฤ子
“你说步町ฐ欣？”
蓝开俏被借调来后，徐主任还很关照她，让她适应新工作环境，也不安排她工作，可是一个ฐ星期前她就现这个领ๆ导变得很难合作。自己้有点成绩她看不到เ，自己出点错她就会唠叨个ฐ不停，有时还严å厉警告几句。
第三，别ี让“小人物”的“小”和自己้的前途和钱途作对。“小”是什么？小心眼，小计较，小牢骚，小欺隐……
一流的人才二流的工作态度
其他的人叫第五类人。这类人都是工ื作一辈子，饿不死但是多挣点钱很难的人；这类人中ณ很多人又叫职场跳蚤，一辈子跳槽无数次，失望无其数；而且这类人的人数最多，你看现在一年毕业的大学生就是60่0多万……
电å视里，一边看着大家动笔，典石金一边启大家。艾未来觉得有用，就又鼓动蓝开俏好好听。
我很上进，可是迎来的老是一个又一个不公平的事情，
可是没上班多久，就有一些迷惘和困惑加挫折长久缠绕着自己，
“什么意思？你说话别ี老说半截？”
潘得富听得心跳加：“游总和谁牢骚？哪个倒霉蛋撞到เ游总的枪口上？
买车的事典石金答应考虑考虑。他换了话题：“艾未来，我和你家盛之ใ楠的交情让我老想提醒你。你现在与其为ฦ房贷郁闷，不如打起精神来靠升职来升薪。我觉得你目前有点工作劲头麻木的感觉。”
单晶莹说：“象你这样的策划人多了，整个世界的思维都会给你们搞乱的。”
忠诚度具备么เ？
冷商仁还在呆，不过嘴皮子却很灵活：“这个是重要的issue事务。但是增设这个职位的issue事务是服务事业部的游总提出的，我对这个ฐ职位没有太多感觉，我只是建议用竞聘的方แ式进行这个ฐissue事务……”
几个issue听进耳朵，盛之楠真想给他一拳，让他把issu变“哎呦”。
满脸是笑的盛之ใ楠琢磨了冷商仁的话就奇怪起来：“冷总是抓运营的，一定知道一线员工有很容易有迷惑、困惑、不满和郁闷的，为什么เ对培训专员和职场顾问没感觉？”
冷商仁很认真地反问：“叫了这个名字就有这个level水平么？”
整张脸好累็的盛之楠立即接过话来：“我也是担心这一点，所以我想建议您把您的老同学典石金请来，好好讲一讲他擅长的职场地图……”
冷商仁笑了笑，他还给盛之ใ楠面子，接下来的话母语多了，英语少了：“典石金也没这个level水平。你们不要迷信他那个什么职场地图，没有实际用处的。我以前也和你们一样被他说得云里雾里的，可是我请他来讲了一堂课，嗨，不过是雷声大雨点小，没什么实际有用的东西……”
冷商仁的“level”反复钻进盛之楠的耳朵，弄得他在心里直想把一本汉语词典塞进冷商仁的嘴里，杨的嘴闭起来时很小，可是一咧就很大，塞本词典不会阻力太大。
冷商仁的这几句话可就把盛之楠的愿望给塞回去了。盛之楠路过投资部时看到只有自己的老婆一个人在里面，就进去“汇报”了几句。
艾未来很是差ๆ异：“怎么เ会呢？上次的课我虽然没听，可是我又不是不认识典石金这个人、没看过他讲课的录像？我觉得他对职场规律研究得很有章法的，说出的话经常一针见血？比如他说：有一种团队领导是老板身上的蚂蝗，专门吸名叫高薪的血；有一种领导是事业大厦里的白蚁，专干那种让上级的事业千窗百孔的事；有一种领导象三岁小孩，老留下让别人给他擦屁股的工ื作漏洞；——你不觉得典石金说的这三种人在我们公司四处都是么เ？”
盛之ใ楠说：“我也知道典石金有两套，可是他给了他的老同学这个印象，你说他再有本事不也只能在我们这个小空间施展么？”
艾未来不高兴了：“你这话说得这么เ没意思，冷总不请他他就施ๅ展不了了？他不请，你不会请？”
盛之楠说：“人家冷总是一级事业部的头儿，我是二级部ຖ门的头儿，我的上头还有游总呢。我请，我能拿出多少钱来请？典石金那小子是个ฐ便宜货么？——要是免费上课我还可以想点办法，只要不给冷总看见就行！”
艾未来又不高兴了：“你就这点出息，蓝开俏是你的直接手下，她都敢当面批评你，那个冷总是另一个部门的头，你却对他畏三畏四……”
盛之楠说：“老婆，你们部门只要有业绩就可以不求天不求地，我们那里是二线部门，是要和很多部门协作的。这是工ื作法则，不信的话你问问典石金，他肯定支持我。那ว个ฐ蓝开俏总是那么理直气壮的，她就不能ม多一点女人味？她就不能少一点那坏脾气？”
艾未来问他：“啥叫女人味啊？我们草原上长大的人就喜欢理直气壮……”
盛之楠左右为难：“到了商场和市场，就不能理直气壮了。男ç的和女人都要有点女人味，就是把理直气壮换一个字变成理直气柔；——老婆啊，你真得教一教你那个草原妹妹啦，职场不是战场，越是和领导有矛盾的时候越是要理直气柔，越是与领ๆ导沟通不畅的时候越是要理直气柔，只有一种时候理直气壮不会出大问题，那ว就是蓝开俏成了能离得开公司而公司离不开她的那种员人的时候……”
艾未来突然想起了什么：“游总是你的直接领ๆ导，那个招聘又是他主张的，你为啥不找他？”
盛之ใ楠说：“这就是工ื作技巧ู。如果我为这事老找游总，他就会以为ฦ我别有企图呢？有这个成见就糟糕了，那时我推荐的人选就会被游总用有色眼睛看……”
艾未来的鼻子哼了一声：“看你活得那个累，有那么复杂么เ？”
盛之楠认真点了点头：“每个领导都有一些思维雷区，如果我们这些做手下的傻呼呼有什么话说什么เ话，领导的思维地雷就会把他以前对我们的好印象给炸飞的……”
领导的思维雷区
第一，大领导都有一些内心烦躁的时候，这个ฐ时候他可能对别人还是笑眯眯的。可是此时找他谈一些不是很紧要的工作，他内心就会讨厌我们。
艾未来问：照ั你这么说，谁知道大领ๆ导什么时候心烦呢？
盛之楠说：因为我们不知道领ๆ导什么时候内心烦躁，所以在找领导谈工作的时候，会工作的人都是先把想说的话写清楚、递上去，领导要是有心谈就会说：“来，坐下说。”如果领导不说这话，那我们赶紧ู说说：“都写在这儿了，您还有话问我，我再和您谈。”
第二，大领导最关心的通常是三方แ面的事，一是出业绩的事，二是降低成本的事，三是预ไ防隐患方แ面的事；所以找大领导谈工作尽量沿着这三方แ面归拢思路，否则ท其他方面的事老占用领ๆ导的时间，领ๆ导内心会讨厌我们。
艾未来说：“那好吧，我去把上次典老师讲的那ว堂职场地图的录像拿来看看，看看问题出在哪里？如果没问题的话，我跟我们领ๆ导说，我们出钱来请……”
盛之楠又紧张了：“典石金那课和你们投资部门八杆子打不着？”
艾未来说：“谁说打不着？职场上的事不都这样么？要想找理由就能找到เ。”
盛之楠好奇：“那ว你能找啥理由á？”
艾未来说：“理由á就和维族姑娘的辫子一样，一抓一大把。我们投资的几个ฐ工ื厂是不是也要管理上档次？我们请典石金给那ว些人讲讲不行么？几个人是听，几十个人也是听，这不就解决问题了？”
盛之楠大为ฦ感慨，接着一语双关：“高！——取个ฐ好老婆就是高！”
第三节
升职路线图上的指示ิ灯：金字塔原理
金字塔原理
谈判、培训、给上级写报告等商务沟通中都有一个共同的要求，也是最出效率的表达方式，那就是画ฑ金字塔。步骤是：
先画塔尖，把最重要的话先说出来；
在给对方แ一个ฐ最集中的、最有穿透力的观点或者共同的愿景后；然后把第二重要的话说出来；如此一层接一层把这个ฐ观点阐述清楚……”