第五章让座与德行
老虎不发威，当姐是病猫，就是病猫也有狗急跳墙的时候。老姐终于被逼急了！
第零章
第八章和老板比心眼
创世更新时间2๐01้3๑-09๗-181้5๓:16๔:070字数：4๒343๑
老板之所以成为老板，不仅仅是因为他们有资本，更不是他们经验丰ถ富，这成为ฦ老板的必备条件。但是，更为ฦ重要的是，老板必须ี有心眼。
刚刚ธ进入公司的时候，我觉得这个ฐ老板特别实在，因为ฦ他说的每一句话都是在替员工考虑，为员工的发展着想，比如把公司做强、做大是为了员工能ม够有更好的福利，培养明星作家是为了员工能ม够做出更好的作品，为了员工能够获得更多的收益。
但是，当事情过去以后，仔细回想一下，才知道，原来老板所说的每一句话，都是抱着同一个目的，那ว就是稳定军心。
老板都是有心眼的，多的跟蜂窝差不多。
这点北漂儿都深有体会。
当初我并不是特别ี在意自己的收入，不在意一时所得的多寡。其实，很大程度上是受到了轩宇的影响。轩宇在那家保健图书公司，做了将近四年，又因为老板是他远房表哥，所以，他几乎不和老板提工资的事儿。可是，随着社ุ会地进步，物价地飞涨，他发现自己้渐渐地连鸡蛋都吃不起、连奶粉都无法负担，终于他也成了公司的不稳定因素。
平时都是我拽着他去玩征途，而他则ท经常对我三令五申，不要带他学坏。原因很简单，他要省钱养家、养孩子。可没想到那天，太阳竟然从西面出来。他竟然破天荒的邀我去征途。
我当然乐意奉陪！
我们大概ฐ逍遥了个ฐ把小时。
回去的时候，他说，我向老板提工资了！
我甚是惊讶。
他说，实在没办法，一个月才一千八，虽然管吃管住，可是，老婆孩子没吃没住。
我问，老板怎么เ说？
轩宇说，当然不愿意，还说什么เ编辑的工资在公司是有标准的，而且每年都会有相应的涨幅，说我这个时候不应该提工资。
我靠！我吃惊道，编辑的工资在公司有标准？公司的标准算个ฐ屁啊，又不是全国标准、行业标准。
他说，我没和他说那ว些，只是告诉他，我在公司都做了四年，现在连两千都突破不了，虽然比三年前的八百要强很多，可这也不够吃穿用啊！
最后怎么样了！我问。
他说，我应该涨到เ了两千五，你和那个新来的应该是两ä千和一千七。
我情不自禁地乐起来。
当时只是觉得自己้摊了个便宜，沾了个光。可没料到的是，我因为那件事而产生了一种错误的认识：要想让老板涨工ื资，必须有足够的资历作为前提。轩宇在公司做了四年，为公司的发展做出了巨大贡献，所以，他要求涨工资，老板虽然不愿意，可还是得同意。
这就是资本，谈判的资本。
我没有那样的资奔。我刚ธ刚上班还不足半年，和四年的资历、贡献相比，差ๆ的不是一点半点。
我把这个错误的观念贯彻给自己้，结果在把自己้还得比王八还惨。
在第二家公司工作以后，我渐渐发现工ื资的问题，自己不提，老板永远不会提。哪天老板要是提了，不是“军心”不稳，就是老板疯了。
就是这个ฐ所谓的“北京做原创น做好的”公司老板画饼策略๓运用得当，让我维持在一千八的工资水平，将近一年以上。可越来越发现：这点工资，连西北风都喝不起。
那些天公司正好处于改革时期，所谓的“改革”时期，就是大批量的员工提出辞职，原定的工作计划被打混，公司开始拆东墙补西墙，做励志、做历史以及做职场书的编辑之间来回借调。
这种状况下做出的东西，肯定“不拘一格”、乱ກ七八糟！
那时，我含糊其辞、隐晦不定的向老板提出了工ื资的问题。因为一直觉得自己还不够资历，所以，提的方式和底气也都烂到了极点。
老板安排我去做历史，我疑惑这样行得通吗？我在励志方แ面做了半年多，下了一定的功夫，有了一定的知识储备，也有一定的自信。可一下子过去做那么เ棘手的稿子，自信就像被扎破的气球一样，迅速的蹩下去。
老板说，励志，历史，都是相同的，做历史，最终目的也是励志，是为了影响现在。没事去做吧！
这时，我用极端脆ะ弱的声音问，那……工资怎么เ算？
老板的目光如举ะ，像一把利剑扭头看过来，说，放心吧，肯定不会亏待你！
我听到这句话时，有些满足，还有些期待，“不会亏待”究竟是怎么个不会亏待法，很想一下子就冲到发工资那ว天。
那些日子，公司真的是大改革，大变样：五个同事在一个礼拜之内相继离职。老板为了稳定军心，说，“现在我们留แ下来的都是精品，都是干将，我们公司要做大做强，就必须有像我们这样的骨干。只要能出活，我肯定也不会亏待大家，甚至把两ä个人的工资发一个人身上都没问题。”
有这句话做底，我对“不会亏待”就更加期待了。可到了发工资的那ว天，手里拿着一千九百块的工资，很是不痛快的看着老板。
老板说，现在是困难时期，公司因为之前的几个稿子，赔了很多，不过，你放心，你对公司作出的贡献我看到眼里，记在心里，将来一定不会亏待你。
又是这么一句不会亏待，当时我居然傻到不知道那只是嘴皮子上的“不会亏待”。
我一直以为自己很聪明，很伟大，为ฦ了理想可以放弃眼前的利ำ益；殊不知我只是老板眼里的“傻帽”。因为ฦ这一句“不会亏待”，我被老板顺ิ利ำ地运用策略挽留了下来。
半年之后，当轩静说“你什么时候离开那家破公司啊，要是你不公司，那ว就离开我”时，我算是被当头一棒，给打醒了。没有实际的效益，光在嘴皮子上不亏待是没用的，我必须和老板好好逗逗心眼。
因为我之前有过图书编辑的经验，而且自己这么多年来一直坚持文字创作，所以在公司里面编辑能力算是相当不错的。当初，我并没有看到这一点，而是后来真正将工资的事情摆到老板桌子上时才意识到เ。
那些天，老板看我一直都心事重重的，工ื作也不积极，就把我叫到办公室。他问我，“最近怎么เ了，老是心不在焉！”如果没有老板与员工的关系的话，那口气真能让我和他成为好朋友。我遮掩了一会儿，推说没事，就是心情不好。
后来回想的时候，我就觉得老板也有缺心眼的时候。当时，公司那ว么多人突然离职，肯定都是觉得工资不满意。虽然那个浪潮已๐经过去了将近半年，可是我这个天真的“傻帽”居然也出现了不稳定因素，仔细思虑一下也能ม明白完全是因为工ื资的问题。可他居然也像傻帽似的要打破砂锅问到เ底。
我没办法再遮掩的时候，也是他没有来得及看穿问题本质前，及早ຉ把问题摆了出来。
我说，其实，这些天我真有事！
他说，什么事？
我说，在考虑是不是要辞职！
他特别惊愕，辞职？到底怎么回事？有事情可以商量？何苦要辞……
没等他说完，我就说，工ื资实在太低，我实在坚持不下去了！
工资？老板犹豫了片暇，接着说，咱们的工ื资在业界ศ是中等水平，这是有目共睹的。
是业界水平吗？我当时就有些疑虑，编辑的工ื资真的那么เ低吗？连农民工都比不上？可是，有目共睹这一句，让我向他靠拢了一下。其实，后来我才想明白，所谓的有目共睹，其实是个虚词。因为我已经被老板给蒙蔽了双眼，对于整个行业而言，都像是个瞎子一样，看不清楚，看不明白。而他作为老板，也不能将实际的编辑工资的平均标准爆料é给我们。
除非他傻了！
你真的是因为ฦ工资的事情吗？他反过来问我。
我犹豫了一下。其实，不全是因为工ื资。因为ฦ之前他答应我，要将我写的小说推荐出去。可是，过了三四个月，连一丁点消息都没有，我甚至都怀疑，他是否看过我的文字。