面试在市分行十八楼ä举ะ行。评委席在主席台后侧，前台右侧是应聘人员席，台下第一排一侧是行领导席，一侧是电脑统分员、复核员、监票员和计时员席。接下来依次是科级干部ຖ代表评委席、一般员工ื代表评委席、工作人员席和旁听席。
大家表情严肃，心里一片茫然。
文一帆按了免提。
“留六个ฐ职数吧，以防万一，就用二十二个。支行的职位要配齐，机关里的大部室配一正二副，中部ຖ室一正一副，小部ຖ室配一个ฐ。条件不成熟的，暂不配齐。多设点助理，行就上，不行就下。哦，人事上缺个人，让你优先选择一个ฐ吧。”
农业信贷部：原专项贷款处
雷启明一屁股坐在文一帆对面，说：“刚到。文处，忙完了吧。”
雷启明笑着说：“爸，你说吧。”
小王迅速平稳地启动了奥迪aທ4๒，一加油门，车子徐徐地汇入了滚滚车流。
“空气清新า催人早，草木葱茏总是春，鸟语花香一路歌，碧波浩荡寄远情。”华文修随口接了下去。
其他行领导也一一给封铃敬酒，都说着赞美的话。
钟山乔๒办公室里一股浓浓的烟味，钟山乔夹着烟，正在运笔疾写。冯哲贤、周颖菲和邱泊然在商量着编书的事。
内容：简要回顾前段工ื作，总结经验，分析问题，表彰先进，部ຖ署下步工ื作。{{}}
文一帆拿着封铃的名片，对着号码拨了过去，接通约十秒钟็，甜甜的笑声飘了过来：“嗨，是一帆吧，等你的小叙，我已是杨万里笔下‘饥望炊烟眼欲穿，可人最是一青帘’的饥民了。今天是约我吗，这些天我可是一直在吃斋。{{}}”
文一对华文修的建议大加赞赏，“文修这条建议不错。这次党建会议有主题报告、表彰决定、事迹材料é、总结讲话，再加上会议议程、会议须ี知，材料é份量不少，可以考虑。这个ฐ任务就交给文修，搞就搞美观一点，认真设计一下吧，我们去印刷厂排印。”
尹力平想了想，说：“道理是这样的，不怕一万，就怕万一。通知有关网点主任要做好思想工作，人性化一点，比如在一起吃餐饭，赠送点纪念品咯。好吧，在这里，我要表扬一下人事部门，措施落实很及时，工作做得也很细。下面，我就温石支行的问题及这次全行的减员工ื作，谈几点意见。第一，成立减员工作应急维稳小组，组长由á杨书记担任，成员为文处长、全主ว席和马处长。应急维稳小组负责这次全行的减员工作，具有紧急情况处理权，包括人事权和费用权。当前，重点是处理温石的问题，散会后，立即赶往温石。第二，人事部门留下两个ฐ看家的，其他干部ຖ两人一组，全部到เ支行去指导减员工ื作，直至工作平稳进行。不仅是暂聘代办员的辞退问题，其他的‘一刀切’也要高度重视。第三，一切围绕稳定，一切服从稳定，要把问题解决于萌芽状态，要化干戈ຖ为ฦ玉帛ຑ。下去的所有工作人员要确保政通令行，平安稳定。重大情况要向减员工ื作应急维稳小组报告，如因处理不当，酿成群体恶**โ件，要追究工ื作人员的行政责任。第四，暂聘代办员辞退的经济补偿金和养老保险的问题以处理意见形式，函文下发支行，由工ื作组负责指导实施。不愿意搞养老保险的，一定要写承诺书。承诺书要固定格式，请我行的法律顾问审查一下。第五，温石支行代办员闹事的问题，为防止以讹传讹，扩大事态，请人事部ຖ门拟一个简要的情况通报，注意措词，宜粗不宜细，过程陈述简单点，要突出说明问题已得到妥善处理。通报中，要对各行提出严格要求，要明确一把手负责制。通报发至各行后，大家知道真相，谣言便会不攻自破。时间很急，大家分头行动吧。”
包谨中ณ说：“我去办公室查一下电话。”说完，便起身离去。
零售业务是林启运分管的工作。林启运放下手中的表格，慢条斯ั理地说：“大规模撤点今年是第二次，去年撤点是省分行点的，全省都是按存款余额‘一刀切’。撤了过后，大家说‘一刀切’不太合适，认为ฦ还是具体情况具体分析比较好。《》今年，省行只管计划，动刀的权给了下面。应该说，今年在总结去年经验教训的基础上，结合各行的实际情况，是能ม够把‘误杀误伤’降至最低点的。但我一看，仍是外甥打灯笼—照ั舅（旧ງ）。今年市行的摸底表设计得很细，但支行操作得很粗，这是我的看法。有很大一部分支行仅是简单地把存款余额两千万元以下的网点删ฤ除，没有去认真考虑其他因素า，致使撤的网点大多数都是农村网点。农村网点房屋都是我们自己的固定资产，有几个ฐ网点还是这几年新建的。农村网点也是我们惨淡经营多年建设起来的阵地，是我们的金字招牌，撤很容易，假如以后又要恢复就难了。因此，我个人的意见，农村网点不宜撤得太多，最少要保留百分之四十。”
华文修
还有人显得很激愤：“人家党政部ຖ门可不是这样对待科级干部，自愿提前退位的，经济待遇不变，与在职的一样，百分之百享受工资福利待遇。长江银行这样强迫我们提前退休，太没有道理了，太没有人情味了。”
“目标不算高，比较客观，照这样下去，应该没问题。”
雷启明便就《北港分行2๐001年员工教育培训计划ฐ》进行了汇报。他简要地谈了六个亮点。亮点一，在课程上开设了基层党务工ื作操作务实，劳资改革宣教培训、市场营销技巧和柜面服务礼ึ仪；亮点二，在培训方式方法上采用ppt多媒体演示教学、音像讲座和互动式情景教学相结合，彻底告别ี黑板和粉笔时代；亮点三，在授课质量上对兼职教师实行优胜劣汰制，每期培训班结束前，学员以无记名形式对教师授课能力进行测评，普遍认为ฦ不合格的，由á业务处换人，没有合适的人就外聘；亮点四，在检验学习效果上实行期末考试、通报成绩和建立学员管理卡的管理制度；亮点五，在培训时间上错开工ื作繁忙的时间段，培训时间主要集中ณ在酷热的夏季；亮点六，教育经费改过去支行按比例提取为ฦ市分行统提统支，百分之五十划ฐ拨支行，百分之ใ五十统一使用，简化了学员参加市行培训自垫费用回行报账的繁琐手续，今后员工参加培训不再交纳任何费用。《》
“求你们了，酒就不要罚了，我家那ว个泼妇又会跟我吵架的。”
（华文修）
“凤儿，你挑着什么东西，扁担都压弯了。”
尹力平说：“这个人我听讲过，是个好主任。这样吧，看望淦金的费用在党费中列支，在年底慰问困难党员的活动中一起出账。工ื会出面募捐比较好，你告诉全为民，就说是我说的，近期在全行范围内为ฦ救助淦金搞一次募捐活动。这边，我跟杨书记打个ฐ招呼。哦，我了解了一下，你这次去叠峰，首先要找到灵山的谢福生，他是老主任，有威望，豪爽，这封信可能是他起草的。”他顿ู了顿ู，接着说：“明天就下去吧。有情况给我打电å话。”
文一帆把厨房收拾得干干净净，然后回到客厅，舒展在沙发上，打开电视，选了中央台国际频๗道。一会，叶之萍带着女儿下了楼。文静拿着作业本来到文一帆身边，要他看她的作业成绩。文一帆仔细翻了翻，一百分的多。他抚摸着女儿的头发说：“我就知道静静得了很多一百分，才奖了肯德基。”
晚饭安排在支行食堂，钟逸文安排了支行班子成员、办公室主任张家虎和人事监察部经理勒双龙作陪，全场清一色的男人们。华文修心里嘀咕着，这个勒双龙真不会办事。任达智则说：“勒经理，你把林丽ษ芳叫过来跟处长见见面咯。”林丽ษ芳是岭南县支行的劳资员。勒双龙没有明白任达智的用意，他说，“她倒是想见见文处，但她不会喝酒，来了也白搭，我让她回家了。我全权代表她。”任达智心里一乐，差点笑了出来。勒双龙的话倒提醒了文一帆，文一帆心想，下次到支行应该安排个ฐ时间去看看人事监察部的同行。钟逸文不胜酒力，开局时喝了一小杯白酒，就一心尝菜，不问酒事了。几个行领ๆ导也比较斯ั文，仅仅是礼ึ节性地喝了点。这“一龙一虎”，的确名不虚传，满杯满杯地干，一点都不含糊，但酒风高雅，没有攻击性，很体谅酒量小的人，不强求别人喝多少。所以这顿ู酒，大家都喝得平安无事，没有一人倒下。
话音刚ธ落，一个矮胖的头发花白的代表、粗声粗气地说：“既ຂ然钟็科长叫我们不要有所顾虑，那ว我就先放一炮。我担任过潇水支行的副行长，现已退了好几年了。说到เ党建工作，我认为ฦ这两年倒退了，市分行和潇水支行都存在‘一手软一手硬’的问题。先说支行吧，‘三会一课’连形式都没有走，除开收党费，还是收党费，支行党委变成了光收党费的党委。再说市分行，对基层的党组织工作没有一个ฐ具体的统一的考核办法，更谈不上与领导的业绩挂钩，无形中淡化了党建工作。我认为，这是造成基层不重视的根本原因。听说钟็科长是管党建工ื作的，能ม给我们基层同志一个ฐ合理的解释吗？”
两ä人说说笑笑，好晚才睡。
“是哟，我们不相信你的话，你的假话说得太多了。《》谁能ม证明你这次说得是真话？”又有几个ฐ人大声嚷嚷。
为了做好下一步人事工ื作，按照尹行长“要认真去调研，要沉到เ底，要实事求是，要多听点批评和建议，要收集有价值的信息。”的要求，我处决定开展一次党建、劳资和员工培训工ื作的调研活动。现就具体工ื作安排如下：
文一帆说：“说到เ吃饭的事，刚才唐召彬来电å话，晚上请我去“黄金海岸”，正好我们一起去。小周如果没有要紧的事，也一起去吧。”雷启明和包谨中互看了一眼，都说可以。周颖菲也说：“好啊，我也沾沾处长的光。”
尹力平加大了口气：“末位淘汰是一次破冰行动，是一场打破传统的旧ງ习惯的一次改革，是北港市分行党委一次尝试性的勇敢行动。如若失败，必定严重影响我行下一步人事制度改革的推进。今天党委会讨论的不是调解，也不是妥协，而是尽快把被淘汰的员工安置好，把矛盾化解于未然。首先，请人事上先谈谈初ม步意见吧。”
“我也提点建议，”杨谦辉说：“办法中提到三次违犯劳动纪律的调出市分行，安排在城区行工ื作，我认为不妥。城区行是不乐่意的，一是会误解，二是不敢安排。我认为这样比较合适，给一个月时间，发满工ื资，让其在辖内自行联系接收单位；两到เ三个月，发生活费；超过三个月视同旷工，解除劳动合同。《企业职工奖惩条例》规定，一年累็计旷工ื时间超过三十天就可以除名。”
文一帆回到เ处里，马上召开处务会，周颖菲作记录，人事组织岗的华文修和员工ื管理岗的冯哲贤列ต席。文一帆传达了行长办公会的精神，就末位淘汰准备工ื作分了工，包谨中负责会议准备，策划ฐ书由á华文修起草，测评票由冯哲贤设计并印制ๆ，明天上午再碰头，下午向许行长汇报。散会后，文一帆留แ了下华文修。
第二天上午，文一帆背上相机，带着叶之萍和文静逛街。文静今天打扮得很漂亮，上身穿着红色双层加厚的抓绒卫衣，下身是蓝ณ色的牛仔裤ไ，脚上是红皮鞋，头上扎着一束马尾辫，走起路来一甩一甩，显得十分活泼可爱。他们先去了动物园，看了老虎、猴子、孔雀等动物，后坐着游艇在镜心湖游玩了一圈，中ณ午去了肯德基快餐店，下午在商业街购物。一天下来，叶之萍兴致勃勃，文静欢呼雀跃，文一帆筋疲力尽。晚上，叶之ใ萍带着文静去了同学家作客，文一帆回到เ房间，美美地休息了一下，然后把今天拍的照片导入笔记本电å脑แ，一个人欣赏进来。
文一帆停顿了一下，然后，语重心长地说：“大家不要认为是尹行长要求的，不是的。是形势所逼，长江行的人事制ๆ度改革，是绝地重生的剧痛和巨เ变！他将影响几十万长江行员工ื的切身利ำ益。虽然从去年起，总行已๐启动了人事制度改革，但艰巨เ的工作远没有开始，真正的刀光剑影还在后头。老龄化的员工队伍要变，低效营业网点要变，熟知的劳动工ื资分配制ๆ度要变，组织机构体系要变，等等。从我们北港来看，十四个支行、两百多个网点，二千五百多人，难度和烈度都是可想而知的。尹行长说得好，我们北港市分行历史包袱重，到เ现在还是个ฐ亏损大行，一直在拖全省的后腿。现在看来，只有在人力资源的合理配置上做文章，标本兼治，才有希望。没有一支优秀的员工队伍，一切都是空谈。优秀的员工队伍从何来，不可能大换血，只能改造。近几年人事教育处的任务就是要打造一支会营销，能吃苦，能战斗的员工ื队伍。这是是尹行长的原话。请大家切切记住这段话，这就是我们今后的工ื作理念和奋斗目标。”
尹力平正在看文件，抬头看了文一帆一眼，马上离开了座位，主ว动地握了手，一起在旁边的组合沙发上坐下，尹力平坐在正中ณ，文一帆坐在左边的单人沙发上。文一帆与尹力平近距离接触还是第一次，不免有点紧ู张，想说几句感激的话，又怕尹力平不喜欢听。于是，便恭恭敬敬地坐着，拿着记录本，静静地等待着尹力平说话。
“还有两句话你要切记，”沈斯山喝了一口水，说：“人事工作无小事，简单问题多思量。这是我通过多年的工ื作教训，总结出来的。慢慢去琢磨吧。”
尹力平一直在认真听着。最后，尹力平说：“你说得有道理，也具体，人事部门责任重大，是要慎重考虑合适的人选，只有像你这样的人来驾驭，我就放心了。据你所说，文一帆的基本情况和性格与你有点相似。让我再考虑一下吧。”
尹力平与几位处长说着工ื作上的事，互相敬着酒。
省分行人事处的干部，都很正统，不喜欢开乱ກ七八糟的玩笑，也不讲黄段子，都很关注国际和国内大事，也对投资理财感兴趣。大家边喝酒边聊天，聊了“神舟”三号飞船发射升空成功进入预ไ定轨道，聊了即将在韩国和日本举ะ行的世界ศ杯足球赛，聊了阿拉法特被以色列围困在官邸่中不得外出，聊了美国总统布什访华对台湾问题的表态，聊了欧元正式进入市场流通，聊了中ณ国建设银行收购香港建新银行，聊了花旗银行上海ร分行获准开办国内个ฐ人外汇业务，还聊了股票、保险和收藏。
这顿饭吃了约有个ฐ把小时，酒也全喝掉了，大家都轻轻松松没有事。