包谨中说：“辞退暂聘代办员是从今年开始，共辞了四十人。这些人基本分布在农村行，温石、岭南和潇水三个支行就有二十人。{{}}目前，由于上级行没有布置，储蓄合同工和短期合同工都没有办理养老保险，经济补偿不知其他市分行给没有给？最好打电话问一下。”
“哲贤，你坐下吧，有一事找你商量，”文一帆看看冯哲贤，亲切地说：“这次内退科级干部ຖ出去旅游的事，我们研究派你去带队。手头工ื作丢â得下吗？”
灵山，脱尽尘埃，清澈秀逸，滋生着我所追求和向往的梦境，是现代生活中的一块绿洲和净土，它没有人与人之间的争斗和冷漠，没有外面世界ศ上的喧闹和繁杂。只有温情友爱，宁静和谐，灵魂能够得以憩息，可以让我暂时忘却荣辱得失，沉浸ฤ在田园牧歌式的“诗化生活”中ณ。哦，也许我表述得过于空洞虚无，请原谅我的书生气。
他言词恳切，字字珠玑：“同志们，我们都是领ๆ导干部，受党教育多年，都知道进入21้世纪，国有企业的改革已向纵深推进，同行业的竞争更趋向白热化，长江银行要在竞争中生存下去，必须ี要经历脱胎换骨的阵痛，必须要有一部分人冲锋倒在最前面。我们看看曾经风光的商业系统和粮食系统不都是这样的吗！我们好就好在还有固定上升的工资收入，还有时刻关心我们的娘家，我们还是长江银行的员工ื，我们最后的归宿还是长江银行！大家要正确理解总行的战略意图，振作起来，没有什么了不起的。《》你们的今天也是我们这些目前还在岗的人的明天，铁打的营盘流水的兵嘛。明朝有位名人叫洪应明，他有副对联是这样写的：荣辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。希望大家能ม从中ณ受到启发。大家还有什么要求就说，只要我们能做到的，一定想办法满足大家。”
吃完中ณ饭后，文一帆去了沈斯山办公室，两ä人促膝长谈了一个多小时。文一帆汇报了接任后的工ื作，得到เ了沈斯山的充分肯定。
文一帆停顿了一下，接着说：“根据我们的调研情况，结合我行的实际，今年全市的工资分配办法，我们作了比较大的调整：一是在类别ี上，将原基本工资、效益工ื资两ä个类别调整为ฦ基础工资、岗位工ื资、绩效工资和奖励工资四个类别。基础工资考虑基本生活，岗位工资考虑不同岗位责任的差别，绩效工资考虑工ื作业绩，奖励工资考虑经营管理目标任务。比例按4∶2∶3∶1切块管理，适当调高了固定部ຖ分。二是基础工资构成维持不变。三是在岗位工ื资上确定各岗位的系数，市分行分为ฦ四个等级，正科、副科、业务主办和办事员，系数分别为28๖、26、2๐0่、1้8๖；支行分为五个等级，行长、副行长、正股、副股和一般员工ื，系数分别为ฦ30่、26、22、2๐0่、16๔。第一档，支行比市行高出0่2๐个百分点，体现了责任强度；最后一档，市行比支行高出0่2个百分点，体现了技能含量。四是在绩效工ื资上突出了争抢。今年，绩效工资这一块计划ฐ不下达到เ支行，由á市分行统一掌握，统一考核，统一分配，按季考核，按月预发，季末多退少补。这样，就要求市分行计划部门要制定一个ฐ全行的业务经营季度考核办法，考核结果量化成分值，人事上每季按分值来分配各行的绩效工资。市分行机关这一块，处长按支行行长平均数、副处长按处长百分之八十、员工按支行员工平均数的1้2倍来计发。支行的绩效工ื资分配到เ员工，由各行根据本行情况，制定再分配办法。五是设立奖励工ื资来奖励各项经营管理目标任务完成比较好的支行，奖励单项工ื作出色的单位，奖励一年来综合先进单位和先进个ฐ人。我汇报完了，请各位领ๆ导审定。哦，为了使这个办法更加直观，便于了解和记忆，我们画了一个ฐ示意图，各位领导都有，请大家看一下。”
许风说：“这种理由á别ี人难信服，只能ม算勉勉强强说得过去。”大家都怀疑ທ是否能说服客人。
文一帆认为这时候送上礼品比较合适，便对谢福生说：“谢主ว任，这次来得匆忙，也不知道你喜爱什么เ，受尹行长的委托，给你带了点烟酒，不成敬意，望笑纳。”
谢凤儿指着远方แ群山之处，说：“过一条河，上两ä个山头，再下山就到了。有点远咯，但景色不错。”
请领导能引起重视，快快给予答复。不然，我们下周准备到เ省分行讨一个合理的说法。
吃罢后，文一帆说：“之萍，你陪静静去写作业吧，我来收拾。”
文一帆到了岭南县支行，心情逐渐好了起来。该行虽然员工ื收入也是偏低，但全行思想统一，员工精神状态较好，从上到下都有把工ื作做上去，早日摆脱困境的决心。在座谈会上，代表们主要反映了几个问题，一是各行的效益工资的总额不应该以上年经营目标实现情况排名来确定，这样不利于后进支行激励士气，奋起直追，建议不核定各行效益工资，通过效益考核，各行来抢。二是在经营目标确定上，要客观考虑明显的历史包袱，否则后进支行很难翻身。三是现行的工资结构上，基础工ื资比例偏低，低收入员工难以维持基本生活，应把基础工资比例提高到เ工ื资总额的百分之六十。《》四是效益工资实行每月预发，季末清算，多退少补。
他还想到每年老兵复员的时候，平时管理严å厉、性格暴躁、方法简单的连长都借故不参加欢送酒宴，怕那些没提到เ干，没入到เ党，没转到志愿兵的复员老兵借酒闹事。因此，总是他去应付那ว种场面，每一次他都紧ู张不安，既ຂ伤感，又担心，生怕出事。《》
天河支行去年制ๆ订了一个ฐ效益工资的计价分配办法，把市分行核定的效益工资总额切分为ฦ三块，一块百分之ใ三十，叫岗位工资，正股、副股和一般员工分别按15๓、1้2、10的系数计算，每月固定发放；另一块百分之六十，叫计价工ื资，业务产品明码标价，每月计发。机关后台员工按存款一项计价，信贷员按贷款、存款和收息三项ำ计价，营业网点按贷款、存款、收息和不良贷款清收四项计价。还有一块百分之十，叫奖励工资，与营业网点存款、贷款、清收和收息四大目标任务挂钩。这个ฐ办法好的方แ面是，人人有任务，个ฐ个ฐ有压力，基本工资考虑了基本生活、岗位工ื资考虑了不同岗位责任的差ๆ别ี，计价工资考虑了工作能力，奖励工ื资考虑了与市分行同口径的经营目标任务的大局利ำ益。不足的方面是，个ฐ人业绩因工ื作量大，数字经常变化很难统计；业绩的真实性很难甄别ี；价格总量很难与效益工资总额吻合，不是超了，就是用不足；本职工作能ม力强而市场营销能力差的员工及部ຖ分后台员工ื在计价工资上明显吃亏。
丛向阳走向前，张开双手拦住人群，大声喊道：“请你们一定要冷静！这样下去是要出事的！锁门？谁敢！谁能负这个天大的责任！这样做是违法的，你们知道吗？要想打架，就冲我来。要锁门，就从我身上踏过去！”
周颖菲边敲键盘边说，“美琳，别说风凉话了，我要赶事，没时间跟你磨嘴皮。《》”
虽然歌词唱得不完整，但多日来的紧ู张心情得到เ了释放。《》文一帆在路边早餐摊上吃了碗馄饨后，便去了办公室。
见会场逐渐地安静下来，他接着说：“你们，是塌了天，还是丢了工ื作？这点挫折就受不了啦？长江行的改革刚刚开始，都持有这种心态，以后怎么办！不要自我感觉良好，不要老看着自己้的一亩三分地。《》你们知道现在的金融形势吗？你们知道现代企业制度吗？中国正在申请加入世界ศ贸易组织，而且为ฦ期不远了。到เ时候，中国银行业要与全球接轨，必会有一场重大的改革，必会触及每个人的切身利益。大家要有冷静和清醒的思想准备。各位处长听着，把你们的员工带出去，并负责做好工作，要保证不能出任何问题！散会。”
按照会议议题，财务会计处处长董仕进简单地介绍了200่1้年度经营目标考核办法。这个考核办法因为ฦ上了行务会，行领ๆ导都在场，所以很快就通过了。董仕进出去后，在隔壁房间等候的钱正廉走了进来。省分行纪检监察会议是个ฐ每年一次的例会，是从中纪委一级一级地开下来的。会议材料é通过电子公文，党委成员已经传阅。这次会议主ว要是研究市分行一级的纪检监察会议召开时间，出席人员，主ว要工作任务。因为监察室准备工作做得充分，钱正廉事先又与尹力平沟通过，也就没花多长时间。《》包谨中ณ打了个电话，武德仁进来了。下面是研究市分行机关作风建设问题。
尹力平有点不悦地说：“哎哎，你们议论什么，有意见就讲吧，不要开小会。”
离市分行不远有家豪华的电å影院。晚上，文一帆带着叶之萍和文静去看电å影，是一部外国动画片，片名叫《寻宝记》。文静看得很入神，高兴时情不自禁地咯咯笑着。文一帆和叶之萍很多年没有看过电影了，文静还是第一次看电å影。县城一级早就没有电影院了，都是“打开电视看电å影”。散场后，文静一手拉着爸爸，一手拉着妈妈，一路上蹦蹦跳跳，兴奋得自言自语：“电影院真漂亮，电å影真好看，椅子坐得真舒服，下次还要来看。”叶之ใ萍接过她的话说：“好哇，只要你考了双百分，就奖一次电å影。”
机关劳资岗：杨美琳
3
在沈斯山面前，文一帆不想隐瞒什么，说：“有喜有忧，喜是我有师哥，运气太好。《》忧是我拿到เ一张白纸，不知从哪里起笔，这些天我一直在琢磨，但是心里一团乱麻，理不出个ฐ头绪。”
想到เ这里，沈斯ั山一阵感慨，参加工ื作以来，除了老老实实地工作以外，全凭运气好。《》要不是中文专业，笔头比较硬，馅饼哪会这么容易掉到เ自己้身边。
洪道龙说：“谢谢杨书记的关心。{{}}我们不要紧ู，下午在医院拍了片子，仅仅是受了点皮肉伤，没有伤到骨头。现在年纪大了，也不经打了。”洪道龙虽然一付不在乎的样子，但时不时流露出疼痛的表情。
柯志接着说：“我没事。有点小伤，过过就好了。”
杨谦辉放心了，点点头说：“那ว就好，要坚持治疗，注意身体，好好休息，要不然年纪大了，会落下伤痛病的。”
大家都坐下后，杨谦辉简要地说了来意，然后看着丁向群说，“丁行长，你看由á谁来汇报。具体一点。”
丁向群说：“前段情况我不是很清楚，我赶到เ现场比较晚，还是请他们两人先介绍吧。”他看了看洪道龙和柯志。
柯志说：“我先说吧，等下请洪经理补充。”然后便详细地介绍了整个ฐ事件的发生过程。
随后，洪道龙补充了一些细节。
“我谈谈个人的看法吧，”丁向群说：“这次事件应该是意外的。在这次暂聘代办员的辞退中，进展不能ม说很顺利ำ，但阻力也不是很大，移交工作都已๐顺利完成。问题出在两ä个方แ面，一方面是全市辞退暂聘代办员并没有一刀切，有些县支行留แ了部ຖ分人，他们有些人互相都认识，很容易打听到，于是迁怒于支行没有为他们说话。另一方面，他们了解到เ有些市分行辞退暂聘代办员补了钱，于是他们才提出了要求。昨天的情况本来不会导致事情的恶化，主ว要是推迟了开会时间，又没有约定新า时间，再加上我因开会关闭了手机，查行长又不在家，柯主任和洪经理不巧ู外出，无人接待和解释，才引发他们的不满和误判ศ，冲动起来。后来柯主ว任派人找我，也有人打了110่，我到了不久ื，1้10也到เ了，险些激化矛盾。我临时编了理由，警官才离去，据保卫部ຖ陈经理说，他们不相信我说的话，坐了很长时间才走。在座谈会中ณ，我作了解释，这些代办员才知道误会了，对自己的行为感到内疚，领头的胡勇当场作了检讨，并答应赔偿一切财产损失，接受处理。散会后，他们还主ว动帮我打扫了办公室。唉，就像做了一场恶梦。在争吵拉扯中ณ，伤势重一点的就算柯主任和洪经理，其他人都是轻伤，那ว个先动手打人的贾大力，只是鼻子出了点血，没有重伤。”
洪道龙愤愤地插话：“这个ฐ贾大力。{{}}一点道理都不讲，就像个流氓无赖，就是头破血流也没有谁同情他。”
“贾大力是个鲁莽火爆性格的人，平日里也总是惹事。这种人素质太差ๆ，辞退得好。”丁向群接着说道：“财产损失我估计可能有一万元左右。”
“丁行长，可能ม不止，”柯志说，“踢坏了四扇门，砸坏了电脑一台、电话一部ຖ、空调一部ຖ，还有书柜、木椅、沙发等办公物品也损毁得差ๆ不多。我估计有两ä万元以上。”
“好吧，”杨谦辉说：“刚ธ才听了温石支行几位同志的介绍，应该说，我们应急维稳小组对这次事件的整个情况基本清楚了。按照尹行长提出的五点要求，围绕稳定的大局，大家都发表意见，温石的同志也可以讲。”
马征武抢先说：“温石支行的这次事件，我个ฐ人认为ฦ，可以定性为暴力事件，应该严å惩。否则ท，温石支行今后的工作如何开展，今后裁é减人员的工作谁敢去做。这次事件，对全市甚至全省都有负面影响，很容易被复制和效仿。对为ฦ首的人应该向公安机关报案，提请治安拘留。对其他参与斗ç殴打砸公共财产的人追究经济责任。”
马征武的话犹如丢â了一颗炸弹，把大家全炸蒙了。大家心里一紧，会场刹那ว间静了下来，所有的眼光全投向杨谦辉。
杨谦辉脸上冷冰冰的，看不出表情。
“这样不妥吧，”全为ฦ民慢条斯ั理地说：“这些暂聘代办员在长江行工作十多年，一直在最艰苦的岗位上，而且工ื资收入低。作为ฦ首批裁员对象被清退回家，如果是换位思考，心情是可以理解的，并不是无端生事，只是行为ฦ过激罢了。我认为ฦ还是应该教育说服为ฦ主ว，给予关心和同情。至于损坏的财物，我看就算了吧，单位上只是个ฐ小损失，要他们赔偿，却是一笔不小的开支，雪上加霜。”
文一帆说：“我倾向于全主ว席的意见。在全行大面积减员的敏感时候，对于突发事件，特别是非孤立的问题，我认为ฦ，还是要谨慎处理，人性化为ฦ好。马处长的建议也没有什么เ不对，应该是个ฐ常理。但在目前的节骨眼上，不太合适，不然会物极必反，那后果就严重了。对于砸坏的公共财物，我认为肇事者还是要赔偿，至于赔多少，按损坏程度比较合适，也就是修理费吧。”他很委婉地谈了自己้的看法。
丁向群看见几个处长都发表了不同的意见，于是也不受拘束，跟着说：“我仔细分析了今天上午发生的事，能ม初步断定他们的鲁莽举ะ动不是有组织、有预谋的，只是一种误判ศ后的冲动。{{}}虽然后果比较严å重，但我不赞成用强硬手段来处理，何况他们已经认识到问题的严å重性，都感到后悔和内疚，并在座谈会上承认了错误。从轻处理有利于稳定大局，稳定人心，也有利于温石支行今后的工ื作。”
查本秋接着说：“昨天真不巧ู，下乡去了，回家才听说行里出了事。让丁行长一人在家独撑，心里真有些过意不去。噢，这些代办员的情况我比较了解，工作还算勤奋，就是文化素质偏低些，前些年有机会转为返聘代办员，但考试过不了。他们在长江银行工作时间，长的有十多年，短的也有七八年了，而且大多数人都比较年青，柜台业务也比较熟ງ练。一句话就把他们辞退了，他们有抵触情绪也很正常，就是表现的方式过火了。如果处理太严，我怕反目为ฦ仇，引发其他事端。因此我同意文处长的意见，从
轻处理对各方都有利。”
柯志看了一下洪道龙，有点不快地说：“说句实在话，长大以后，没有挨过别人的打，今天，面子算是丢尽了。如果从我受到เ的耻辱来说，我恨不得公安机关将挑起事端的人绳之ใ以法。但回过头看，各位领导讲得也有道理，还是从轻处理吧。砸坏的公共财物一定要赔偿，这个ฐ先例不能开。”
洪道龙说：“做梦都没想到，平日关系还可以的人，一日之ใ间却翻脸不认人了。但我还是同意从轻处理，毕竟在一个单位多年，低头不见抬头见，饶了他们吧。但应通报批评，赔偿一切损失。”