片刻，许佳新带着一付内疚的表情发了言：“首先，作为ฦ机关党委书记，劳动纪律没抓好，我有责任。出现这个问题，是令人痛心的。机关稀稀拉拉的工作作风由来已๐久ื，这几年我们一心抓业务经营，忽视了机关管理。正如刚才尹行长所说的，相信机关干部的素质，相信大家的自觉性。唉，由于相信大家，才出现了‘灯下黑’的问题。《》我认为ฦ，在市分行机关有必要开展一次整顿ู机关作风的活动，同时，对今天的暗访情况要进行通报。”
接下来几天，文一帆比较忙，首先是浏览去年以来上级行有关人事工作的所有电å子公文，其次是查阅本处去年以来各类文件和材料。人事工作政策性很强，前后衔接性很紧ู，有些事情要弄明白，要追溯到เ很多年以前。三是就本处的一些工作事项ำ或想弄清楚的问题，逐一地与各个岗位上的人员交谈。文一帆还有一层意思，想借此加深对自己้下属的进一步了解。《》这几天，文一帆参加了一次行务会，主要是讨论修改全行20่01年度经营目标考核办法。还参加了工会组织的庆祝“三八”妇女节的一个活动。还陪尹力平去了趟省分行，看望了一下沈斯ั山，然后请省人事处几位领ๆ导和科长吃了饭。
人事组织岗：华文修
“青山横北郭白水绕东城此地一为ฦ别孤蓬万里征浮云游子意落日故人情挥手自兹去萧萧班马鸣”
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文一帆抬手看表，大吃一惊，已经八点半了。“唉，骑马没有碰到亲家，骑牛便撞见亲家了。我总不迟到，第一次迟到เ便被师哥捉到了。”他不好意思地诙谐着，“昨晚为一笔存款，差ๆ点没醉死，折磨了我一个ฐ晚上。《》当这个ฐ副行长，我估计已折了不少阳寿。师哥啊，你就要高升了，谁接你的位子呀，给我说说情，想个办法把我弄到เ机关去算了，整天这样低声下气求人，醉生梦死生活，太累了。”
一、审定全市分行2๐001年度经营目标考核办法；
二、传达省分行纪检监察工ื作会议精神；
三、研究市分行机关作风建设问题；
四、研究其他工ื作。《》
市分行党委组织部二〇〇一年三月二十二日
文一帆校对了一遍，通过邮ุ箱发给了各位党委委员，同时，分别ี给他们补了个电话。然后，电å话通知了列席会议的财务会计处处长、监察室主任和办公室主ว任。
市分行党委会研究的议题，一般是干部ຖ人事问题，党建工作，经营管理的重大事项ำ，上级行重要会议和文件精神的传达贯彻等等。《》会议由á党委书记召集和主持，全体党委委员参加，组织部ຖ长全过程列席会议，组织部ຖ副部ຖ长负责记录。其他列席人员只参加相关事项的研究。如遇重大紧ู急问题要及时研究，党委书记因故不能参加，可以委托副书记主持会议。党委成员中，除尹力平和许佳新า外，还有三位成员，依次为ฦ副行长林启运，纪委书记杨谦辉，副行长章必成。班子成员同一级别的排名，如果上级行没有在任职文件中明确“某某同志名列ต某某同志之后”，一般就按任职时间长短排名。杨谦辉任职时间长，所以排在章必成之前。
党委会议室在六楼ä，地面铺着红色的实木地板，墙上贴着咖啡色大白花的墙纸，沿窗挂着暗红色的落地窗帘。白色的天花板上，中央是led平板灯，四周嵌入小筒灯。会议室配备了投影仪，角落上摆着粗大的常青盆景。《》会议桌有点像乒๐乓球台，只是长了许多，栗色的桌面在柔和的灯光下闪着光泽。桌子四周摆放着豪华型的高靠背可旋๙转的真皮椅，可以坐十四人左ุ右。尹力平一人坐在上首，他的左ุ边坐着许佳新、杨谦辉、文一帆，右边坐着林启运、章必成，包谨中坐在最下面的座位上。
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按照会议议题，财务会计处处长董仕进简单地介绍了20่01้年度经营目标考核办法。这个ฐ考核办法因为上了行务会，行领导都在场，所以很快就通过了。董仕进出去后，在隔壁房间等候的钱正廉走了进来。省分行纪检监察会议是个每年一次的例会，是从中纪委一级一级地开下来的。会议材料通过电å子公文，党委成员已经传阅。这次会议主要是研究市分行一级的纪检监察会议召开时间，出席人员，主要工ื作任务。因为ฦ监察室准备工作做得充分，钱正廉事先又与尹力平沟通过，也就没花多长时间。《》包谨中打了个ฐ电å话，武德仁进来了。下面是研究市分行机关作风建设问题。
尹力平说：“监察室先讲，然后办公室讲，最后人事上讲。”
钱正廉把《关于市分行机关劳动纪律检查情况的通报》全文念了一下，通报层次分明，叙述清楚，措词严厉，整改要求提得比较细。尹力平比较满意，因为是机关党委的事，大家也就没有意见了。
《市分行机关作风建设考核办法》比较长，武德仁说：“各位领导手上都有材料，我就挑重点汇报一下，请领导审查。”于是简单介绍了一下主要内容。
听完武德仁的介绍后，林启运说：“我提一点建议，办法中ณ对考核组的人选只点了组成部门，没有明确职位，有可能到เ时候一些处长怕得罪人，借故派一般员工参加，这样有可能ม走过场，你好我好大家都好，以往我们有过这样的教训。《》我建议明确办公室主任为ฦ组长，工ื会副主席为ฦ副组长，人事和监察部门各派一名副处长为ฦ成员。”
“我也提点建议，”杨谦辉说：“办法中ณ提到เ三次违犯劳动纪律的调出市分行，安排在城区行工ื作，我认为不妥。城区行是不乐่意的，一是会误解，二是不敢安排。我认为这样比较合适，给一个月时间，发满工资，让其在辖内自行联系接收单位；两到เ三个月，发生活费；超过三个月视同旷工，解除劳动合同。《企业职工奖惩条例》规定，一年累็计旷工时间超过三十天就可以除名。”
尹力平说：“这两ä条建议很好，请办公室充实进去。这个ฐ办法，党委不复议了，办公室改好后，交许行长审查就可以了。以机关党委名义发文，以行文转发各支行，参照执行。”尹力平看一下文一帆，然后说：“请文处长说一下末位淘汰的工作安排。”
文一帆第一次参加市分行党委会，心里没有数，已๐看了几遍策划ฐ书。他先谈了末位淘汰是机关作风建设诸多措施中ณ的重要手段，偶尔搞一次，有一定震憾力。然后着重讲了测评会上的细节和对被淘汰员工的处理。
章必成听后，第一个ฐ发表意见：“当场宣布结果可能ม不太好，万一把好的员工淘汰了，那ว就无法补救了，善后工作很被动。我认为ฦ应该像考察干部一样，测评票当场密封，会后由人事监察等有关部门秘密统票，在党委会上确定淘汰人员。”
“我认为ฦ章行长的建议不合适，”杨谦辉说道：“首先，所谓末位淘汰，就是依次把后面的淘汰，如果可以调整，那就不叫末位淘汰了。其次，这种办法的初衷就是通过群众测评的形式来整治机关作风，如果不当场宣布结果，员工会说我们愚弄他们，就是我们没有作调整，他们也不会相信，会把意见和不满发泄在党委身上。第三，对员工的群众测评与我们对干部ຖ的考评是有区别的，万一淘汰的员工ื不是最差ๆ的，不会影响部门工ื作，以后表现好的还可以调回来。我们对干部ຖ的群众测评，只是一个方แ面的参考值，如果当场亮结果，不利ำ于党委对干部ຖ的全面衡量，在干部任用上就会顾ุ此失彼。”
紧接着，大家都发表了意见。会议研究结果是：末位淘汰的会议上增加了许佳新的讲话，讲话稿由人事上起草，时间控制ๆ在一刻๑钟以内，党委其他成员不参加会议，会议由文一帆主持，测评情况当场宣布，淘汰对象仍确定为五人。被淘汰的人员，这一次由á市分行安排到เ城区行工ื作，下次由淘汰对象自行联系工ื作单位。对淘汰员工的谈话及做思想工作，由á许佳新与文一帆负责。
第二天，文一帆自己动手帮许佳新拟讲话稿。领导讲话稿由别人撰写，是中国官场风气。一是领导工ื作忙，没有时间写；二是领ๆ导的文笔不太好，又不太了解情况；三当然是领ๆ导的权力体现。因而就有了固定格式的“八股文”讲话稿，因而也有了《领ๆ导干部ຖ实用讲话稿写作》之类的书籍。一般的讲话稿，秘书们也不那ว么เ累็，东拼西凑，抄抄剪剪ຘ，就能完成。这种风气也带到了企业性质的银行系统，有些支行行长自己้能写也不愿写，非要办公室帮他写好。有些三十来个人的小支行，每年年初的员工ื大会，行长端着秘书写得稿子也要念上一两个ฐ小时，结果是，“台上念得干巴๒巴，台下听得打哈哈”。
因为ฦ手头有办公室、监察室和人事上的三个ฐ材料é，文一帆搭好框架后，然后在电å脑上复制ๆ、粘贴、修剪、填充和修改就完成了，一共只花了两个小时。文一帆打印了一份，叫综合内务岗的周颖菲送到เ许佳新办公室去。像这种讲完后就了事的材料，领ๆ导一般不会退回修改，如果领导感到เ言犹未尽，自己会提笔加点东西上去。