对于张晗瑛与方丽红之间的小秘密，龚仲当然不可能清楚。就是董昕与马建设他们心中的小九九，龚仲也不是很明白。所以协调会上出现的这些不正常情况还是正常的，如果明白了那些内情当然还是可以理解的。机关里就是这样，自古到今都有官官相护的说法。其实官官相护，并不仅仅是表面上说的当官的之ใ间相互维护，更重要的是他们之间为了各自的利益而相互利ำ用。
“呵呵，嘿嘿，洪局，我没有什么急事，我等下再来……”听到洪继宗副局长开玩笑的声音，张晗瑛终于醒悟过来，一边尴尬地说道一边往办室外退去。张晗瑛退出洪继宗办公室门时，眼睛不着痕迹地扫了一眼方แ丽红。方丽红那ว明亮的，有些玩味的眼神，让张晗瑛内心很愤怒。但张晗瑛强烈地控制ๆ着自己的愤怒，因她张晗瑛还没有能力得罪洪继宗，而且她还立即意识到เ，今后也不能ม得罪方丽红。得罪方丽红，就是得罪洪继宗副局长。
因此，马建设处长虽说知道龚仲受了委屈，但他也犯不着为了龚仲这位没有任何背景的一般科长去得罪方แ丽红这位特殊人物。他相信董昕主任也明白这个道理。“我完全同意董主任的处理意见。因为职工食堂绩效考核工作是按月进行的，而考核的主要依据是会计数据，因此会计核算必须ี确保收入支出按月入账。以后只要经办人员及时报账，会计人员确保收支按月入账，龚主ว任再加大监督力度，我相信，职工ื食堂绩效考核工作肯定能够顺ิ利进行。”
树大明等人搞出来的“黑山事件”，是龚仲永远的“心病”，直到现在都还没有最后了结。现在李树民利用这事讽刺自己้，龚仲也有些生气了：“李科长，你这样说就不对了。我们现在是讲工作上的事，你怎么扯到那案子上去了？再说，我犯了什么事，应该承担什么责任，组织上自然会处理。总不能我犯了什么事，就不能ม讲原则ท了吧？你这是在恶意伤人！”
“发到口袋里的钱怎么เ就不能收回来？犯了错误还可以改正嘛ใ！再说，怎么做解释工ื作也是你们的事。我现在是财务处的人，只是代理物业公司做账，具体的财务管理还是你们物业公司的事，我就不多说什么了。”方丽红一幅事不关己高高挂起的样子，一点也没有理解李树民的难处，好象这事真的与她没有任何关系似的。
不正常现象的背后，必然有不正常的事情。马建设、张晗瑛不知道的是，就在昨天晚上，方丽ษ红与洪继宗副局长在一起亲热时，洪继宗副局长边用力的“沟通”边对方แ丽红说道：“阿红，告诉你一个好消息，我已做通赵一局长的工作，让你再次担任物业公司的会计。”自从洪继宗副局长成为方丽ษ红的“突破口”后，洪继宗与方แ丽红二人就不时寻找机会在一起进行这样的“沟通”。
说心里话，职工食堂与物业公司并账，董昕没有任何意见。但将物业公司会计收到财务处去，他心里就很郁闷了。要知道，会计放在中心，他就能ม绝对的控制；交到财务处后，他虽说与马建设关系不错，但毕竟没有家里方便，更何况企事业单位会计核算中心还是由张晗瑛负责。但现在既然局党组决定了，董昕没有能力改变，就只能ม慢慢适应了。“请伍局洪局放心，请局党组放心，我们机关后勤保障中心与物业公司，保证绝对服从局党组的决定，保证配合财务处把工ื作做好！”
史权与马建设处长从彼此眼神里，很快地就捕捉到เ了他们统一的意见，那ว就是赵一局长很欣赏这个方案，他们必须ี找出几条理由进行支持。现在赵一局长将他们俩人请来，只是想从他们嘴里得到เ他们支持的理由。在机关里就是这样，很多事情明明是领导的意思，有时却要从下属嘴里说出来，领导再故意装着思考一番๘后作出决定同意。这样做的目的只有一个ฐ，那就是作为一个下属，有时必须为ฦ了某种原因而冲锋在领导的前面。
但也有部分干部职工，没有人云亦云，他们冷静地感觉到เ事情没有这样简单。毕竟毛勇家庭的破裂ฐ是在他交流期间，而他的交流与赵一局长却有着直接关系。不可能仅凭毛勇去赵一办公室拜访一下，赵一局长请毛勇吃一餐饭，就能够这样解决多年的恩怨。毛勇去赵一局长拜访，也许只是他斗争策略的改变，只是给赵一局长一个台阶；而赵一局长请他吃饭，并有意无意将这些事传播出来，除了满足他“老小”的心理需要外，更多的是一种眩耀，并不是代表他们已真正相互谅解，所有恩怨已忘却。
不管从江南正气管理局工作出发，还是从毛勇家里的具体情况来说，毛勇的被交流出去，都是非常不利的，就是他本人也要面对很现实的困难。毛勇心里非常清楚也非常明白，但毛勇是组织上的人，服从组织的安排是他的天命。在一纸命令之ใ下，他只能含泪告别ี江南局的干部职工，抛弃家庭远离妻女，远赴一千多公里之外的兄弟局工作。
既然赵一局长这样在意毛勇与江南局干部ຖ职工的接触，那么要是将那晚接待毛勇的一些情况透露一点给赵一局长，赵一局长肯定会对自己另眼相看，认为ฦ自己是他的人。如果一旦赵一局长当自己是他的人，那ว么丢掉自己้头顶上那个“副”字帽子，还不就是他一句话的事。至于这样做是否道德，是否会影响别ี人，这就不是董昕考虑的事了。官场上就是这样残酷，为达目的往往可以不择手段，至于是否对得起良心，对得起同志朋友，那ว往往都可以忽略๓不计。
为了让局领ๆ导接受自己้提供的这种“精细化”服务，董昕着实想了好久，找了好多理由。董昕知道，以他的了解，江南局其他局党组成员还好说，他主动给他们提供这种家政服务，他们不会提出反对，肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了，他是一个ฐ非常廉洁的人，如果没有一个非常合适的理由，一个冠冕堂皇的说法，赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
董昕的老父亲今年八十多岁了，个人生活上不能自理。而董昕与爱人工作上又很忙，根本没有时间精力来照顾他老人家的生活。更让董昕头痛的是老人家不但很封建，而且还非常固执，认为嫁出的女就如泼出的水，怎么เ说也不肯与女儿生活在一起让她们照顾ุ。董昕没有办法，只得把老人家从乡下接到城里自己家里，并聘请一专职保姆照顾ุ自己的老父亲。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则ท上是有明确的规定的。哪个作为接班人，也不是哪一个ฐ人能决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为ฦ上一界ศ牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
但想到เ自己的孩子现在还远在几千公里之外打工，赵一局长感觉到เ有点对不起自己的孩子了。父母的心都是肉长得的，天下哪个做父母的不希望天天看到自己的孩子？！哪个做父母的不希望自己的孩子工ื作生活安逸些？！自己的老婆为此事，还曾与自己急过几次。这么多年来，自己为ฦ了自己的原则，确实为老婆孩子想得少了点。但组织的利益高于一切！这是自己้从政的第一天，就面向组织的旗帜默默立下的誓言。现在临近退休只二年多年了，绝对不能为了一时的心软而忘记自己几十年来严格奉守的誓言。
“唉，赵一局长这个局长当得也不容易！”董昕主ว任突然发现赵一局长两边的鬓角几乎白了一半，额头上已布满了皱纹，眼睛有些混浊，完全感觉不到一位高级干部应有的精气神。一般情况下，象赵一局长这样的高级干部ຖ，由á于长期处于领ๆ导地位，无形之中身上就有一种不一样的气韵，让人不觉中产生尊敬、威严的感觉。这种感觉不是对人的感觉，而是对他所处位置的感觉。所以很多高级领导干部，他们在位时，给人的感觉是高高在上，但一旦ຆ下位后，就有一种人走茶凉的感觉，其根本原因就在此。
“董主任，请坐下，请慢慢说。”听到董昕提出欲对职工ื食堂试行绩效考核建议，赵一局长连续用了二个“请”字，明显地表示了极大的兴趣。准确把握大的政治方向，这是一个领ๆ导干部必须具备的基本素质之ใ一。绩效考核，是大气候，是大方向，是大势所趋。不管哪一级领ๆ导，都必须准确把握这点，并很好地组织实施ๅ。毫无疑问，对于绩效考核的重要性，赵一局长是把握得非常准确的，实施也是非常到เ位的。
在机关里，如果一项工作必须ี要做，那迟做不如早ຉ做。早ຉ做，可以得表扬，可以给领导留แ下好印象；如果拖拉，最后工作还是要自己做，但得到的却是坏印象，甚至可能还会被领导批评。龚仲深深明白这个ฐ道理，办事从不拖拉，一项ำ工作如果接受了，他就全力以赴，凭自己้的能力与水平，以最快的速度，以最好的质量却完成。
现在李树民只有几年就要退休了，可能ม是搞了一辈子的后勤工作，也可能是其他原因，他在工作中脾气特别大，就象很多女同志更年期一样，特别喜欢发牢骚，特别容易生气，有时还莫明其妙地骂人。但大家都不计较他的这种不正常情况，就是董昕主任这样强势的领导，对他也是睁一只眼闭一只眼的，还私下把这种现象笑话为“退休前综合症”。
但现在明明知道在冤枉了龚仲的情况下，还剥ຓ夺他参加竞争上岗的权力，龚仲对赵一局长的印象一下子改变了，感觉到自己้看问题还是不准确。难怪别人说现在的江南正气管理局，有一股不正常的风气，那ว就是好大喜功，报喜不报忧，干部职工ื之ใ间难得听到一句真话；活跃在局党组身边的，都是一群逢迎拍马之辈，真正有能ม力的能ม做实事的却默默无闻，根本得不到เ局党组的肯定与重用。