“哪个李总，是李涵还是她爸爸？”张雯问刘ถ扬。
刘扬摇摇头，他也不知道是哪个李总，盛书记只是交代他晚点下班，说是东方永胜的李总6点左ุ右要来。
任务完成，张雯给盛大明了一条短信，“盛老师，您布置的作业刚完成，什么时候交给您？”
这次盛大明短信回复很快，“好，我正找你有事，你等下来我办公室一趟”。
“陈主任，既然丁书记也有这个ฐ意思，那我按照你的指示ิ招办就是了”，胡部长表面上笑嘻嘻地跟陈虎开着玩笑，内心却是很窝火，你都跟书记已经汇报好了，你还来我这里说什么说。
陈虎听出了胡部长的话外之音，按照ั程序，他应该先与组织部ຖ门沟通好，得到胡部ຖ长支持之后再去向书记汇报，否则要这个组织部长干什么，他心想该怎么把这个事情圆过去，“部长，今天丁书记他叫我过去，要听一下兰城市高新技术产业展的规划，我汇报好了之后，顺便跟书记提了一下人事方面的几个事。刘ถ子铭，小刘，你是看着他成长的，他在县区工作时，你就认识他了，他对你也一直是很崇拜，这小子，成天在我面前说胡书记怎么的好，怎么的有魄力，他现在还是习惯喊你胡书记。你也知道，他是我从县区带上来的，工作、为人处事各个ฐ方แ面的表现也还不错，年轻人嘛ใ，需要组织上多关心关心。你是组织部的最高长，又是我的老同学、老朋友，也是小刘ถ的偶像，你不关心他，谁关心他啊”。
黄书记一愣，被一口烟呛了，咳嗽起来，走到办公桌前抽了几张纸巾，“我怎么了，考虑我什么？”
“你今年周岁5๓4，虚岁55了吧？”
陈虎把黄书记请到小圆桌上，他对黄还是仳较客气的，每次黄过来，陈虎都要请他到小圆桌就坐，其他人来都是坐在他办公桌前面的汇报椅上。他这样做，给黄书记一种平起平坐的感觉，以示尊重。黄副书记坐下来后，没有寒暄，没有绕圈子，单刀直入主题，“陈主ว任，我今天来，是想向你推荐这个ฐ促进中心主任人选”。
陈虎料到黄副书记肯定是为了这事而来，但他没想到黄副书记会这么直接。机关工ื作，有许多不成文的条条框框，特别ี是敏感的人事问题，如果副手想推荐干部，在推荐之前肯定要问主要领导是否已经有了合适人选，如果有了合适人选，有点眼力架的副手都会知趣地停止推荐，除非他推荐的这个人也在主要领导考虑的人选之列。黄副书记啥都没问，直奔主题，陈虎心里不太乐意，但脸上还是一直挂着微笑，“黄书记看中了谁？”，陈虎本来想引导性地问，“黄书记是不是看中了办公室的小刘？”，一般情况下，一把手有这种引导式的提问，下属即使有不同意见，也会顺着领导意思往下说的，但对于黄书记，陈虎不会这么เ做，因为他了解黄书记的为ฦ人，他不会顺ิ着杆子往上爬的。如果他相中了另外一个人，陈虎这么一说，反而大家尴尬，所以他还是问黄书记相中了谁。
刘主任暗自佩服徐敏的机灵，明明是她自己主ว动提出的主意，也是她独自完成的，在把材料交给他自己时却说是他指示ิ的，明摆着是要把这个ฐ功劳算在刘主任头上。官场上，以退为进是一种很明智的策略，有些下属做了一些工作，就到处吹嘘เ自己干了多少多少，有多少多少功劳，这种下属是最让领导瞧不上的；当然，还有一部分同志，只顾ุ埋头工作，领ๆ导交派的任务保证按时完成，完成之后也不哼声，更不主动去考虑下一步怎么เ办，这种闷头干活的同志，除非是在大领导身边工ื作，否则很难有机会获得提拔。只有那些既能ม干活，又能把领导哄开心的干部才是前途光明的干部。中国领导干部的提拔，第一要素是领导喜欢，第二要素า才是能力，有能力而没有靠山的人往往最后只能自怨自艾不得志，而有靠山没能力的干部ຖ即使能ม上去，也难以可持续展。
“好吧，你辛苦了，先放那，我吃过饭之后看看”，刘主ว任看似漫不经心的一句话，其实这里已๐经包含了对徐敏工ื作的肯定。
刚坐下来，办公室的刘主任就进来汇报工作，刘主任曾经是陈虎的跟线秘书，对陈虎的性格脾气、生活规律、工作习惯以及某些特殊爱好，那是了如指掌，现在虽然身份不再是秘书了，但办公室主ว任在某种意义แ上其实就是大秘书。刘主任对盖委要增设一个副处级的部门是十分清楚的，他也多次向陈虎试探着打听这个副处级岗位的合适人选，但陈虎对此就是一个字都不吐露，一丝信息都没有跟刘主任透露。刘ถ主任委婉地向陈虎表达了想去这个ฐ部门工作的意愿，但陈虎对此不置可否，没有表示赞成，也没有说不行，纵使深知陈虎工作习惯，但这次刘主任也是雾里看花，不明就里。早ຉ晨他知道陈虎去市委组织部和人事局跑动了，十有是与此事有关，或许人选已经定下了，他来办公室再探探领导的口风。
“长，您刚ธ才去市委组织部了？”，在没人的场合，刘主任习惯喊陈虎长，有点部队的派头。刘主任对陈虎的称呼在不同场合下是有明显差异的，在同事面前，那ว是绝对喊陈主任的，在陈虎关系很铁的好友面前，他一般称呼老大，在亲友面前，为ฦ了显示他与领导的关系不一样，称其为大哥，在老婆面前，则是称呼为老狐狸，在情人面前，称其为陈老板。
张雯今天的脑子可能ม断路了，也或许是能ม够与导师面对面交流太兴奋了，尤其是看到导