艾未来把自己能理解到的价值点都说了说。典石金立即反驳她：“这么做只能挖掘出工作的三分之一的价值。”
艾未来愣了，这个观点她从没想过。
过了好一会儿，
典石金就见尤心姬有点羞涩又有点硬着头皮，心里想笑。尤心姬说：“请您吩咐我做事吧。”
卷子交上来了，典石金一张一张看，一边看一边夸张地点一头，称赞一声：“人才啊，人才。”
当他看到步町欣的写的建议时，他停下来了。典石金突然变得冷静而严å肃，大家不知道他怎么了？
西子笑了笑：“那咱们就饱餐战饭吧……”
典石金也笑了：“还是晚一点上菜吧，肚子里一满脑袋就转得慢了，先谈工ื作好吧？”
单青骄愣了。
典石金说：“如果你愿意听我的，我就教你，——去和你的同事更熟悉，特别是那ว些吃过你包子的，然后把我问你的两个问题经常问问他们，带着诚心去问，反复问，问过的话记下来。你就会得到答案的。”
典石金立即追问：“那么多卖米的都没做出事业，王先生就卖米卖出了事业的种子，那这个种子是怎么เ弄出来的呢？”
赵楚潞说：“我看书里说王永庆先生的三板斧是勤快送米，勤快做销售档案评估顾ุ客多久吃完，勤恳为ฦ顾客着想每次都把顾客的米缸刷干净，把剩米放在上面，新米放在下面……”
因为看到很多职业人总是素质不错又总是远离了事业和市场所需的关键环节，所以我总是为大家很着急。可是你也看到了，想请我做职场导师的人很多，我的时间和精力不会围着‘不想要’的人转，我的能力只能给那些‘想要成长’的人……”
蓝开俏当天晚上回想了很多，竟然涌出了各种心思，心思汇成了泪河。
第四类更常见，
这类老总喜欢自己้的手下能“自动成长”
尤心姬带着惊喜的表情问：“赞叹？赞叹我？”
典石金说：“我赞叹你是个职业经理人的好材料。”
蓝开俏立即心里一惊，这个ฐ秘书会不会是冷商仁的秘书？接着蓝开俏又疑惑了：“冷总不是告诉我去尤心姬的班么？那他还招聘秘书？难道是游总要招秘书？可是游总的秘书好好坐在那里为什么还要招？”她心里突然升起的是一些光明：“我要不要争取一下游总的秘书位置呢？离开现在这个压抑的位置？”在这个ฐ公司，游总曾经私下里和干部们说过：“大家都是我的助手，我不设助理，秘书就相当于我的助理……”
蓝开俏正想着出神，典石金来了，一进来就说：“艾未来说她要出差，要我来把剩饭吃了……”说到这儿才看见蓝开俏，“啊，您也在这啊？有您在这儿就太好了，就不会有剩饭出了……”
为什么เ会有这么大变化？
这位老油条说出了其中道理：
典石金问盛之楠：“你说呢？”
盛之楠说：“按我说企业里哪个位置都是人坐的，只要给你坐你一样能ม做出业绩来。企业里最大问题是：大家水平都差不多，可是那些个好位置为什么只能给这些人、却坚决不能ม给那些人？几年一过，大家的水平还差不多，可是级别ี和待遇却是越拉越远？！——所以不解决这个问题，国企没法在机制ๆ上弄过外国人。”
学生说：“满了。”
老师又拿出一些沙子，沙子顺着石头缝漏进杯子。老师又问：“杯子满了么？”
她给典石金打了电话：“我知道你的好意。您的案例让我有些恐慌，我都上班五年了，竟然还有这么多乱七八糟的道理不懂？”
听她用了“乱七八糟”这个词，典石金心里就摇头，这怎么是乱七八糟的道理呢？这是职场升职的法则啊。
角落里的尤心姬立即捧场：“一位。”此刻的尤心姬已经想通了，“如果冷总那里不要自己了，自己再伤心也没用，反而会掉价，不如好好争一争培训专员和职场规划师的位置。”这么一想，原来在她眼里只属于歪瓜劣枣一类的典石金立即身份大提升，怎么看怎么觉得有感觉。如果能ม抓住典老师给自己做辅导，那ว竞聘肯定多了不少优势。于是她抓住机会引起典石金的关注。
典石金笑了，他自然地转了转头，实际上他是想看看蓝ณ开俏有什么表情，嚯，这姑娘象个ฐ木头人一样。
此刻，看到攀经理义愤填膺的样儿，知道一半内幕的尤心姬赶紧出去向冷总报告去了。蓝开俏跟在了后面。一出财务部，就见尤心姬就跑起来，细的高根鞋差点让她崴了脚。她的身材本是很匀称的，可是现在一跑起来，弄得身上的肉倒处晃荡；煽动起来的风把她身上的“人工香味”送出了很远很快，冷总就阴沉着脸拿起电å话，声音小小地要她把西子叫过来。尤心姬偷听到了，心里很不理解：“我汇报的是杨的事，老板叫蓝开俏干嘛ใ？”
冷总刚接过西子手里的文件就说：“去各个办公室走走，听到什么เ怨言，汇总一下告诉我？”
蓝ณ开俏心里对典石金的好感刚刚升起，很快就被另一股风吹散了。婚介所打开电话让蓝开俏找机会去一下：“给你找到最合适的人选了，怕晚了给别人挑了去，所以赶紧第一个通知你。”
蓝开俏听了心里又激动又欢喜，赶紧ู请了假打个车就去了。
升职路线图上的黄金点：升值法则
很多员工都会薪水而烦恼：
典石金说：“盛之楠的升职路线应该在你手里，俗话说夫妻一条心……”
艾未来不愿意开玩笑：“我没心思开玩笑。”
典石金悄悄地把尤心姬的