典石金的老招有启动了，每人被了一张纸和一只笔。虽然大家手里都有本子和笔。
典石金说：“用我的笔写，我的笔里有魔法。好了，请各位写一写过去的工作中曾经冒出的好想法，好建议，好的灵感，只要有就请写吧。”
典石金如实回答：“早ຉ饭和午饭靠得太近，那中间可做事的时间就很少了。”
一边回答典石金一边品味西子的开场白，做惯了商务交流的人都很重视对方แ的开场白，那里透露着对方的很多信息，是脑袋思路混乱型的，还是思路清晰型的？是注意力集中型的还是心思分散型的？是有意设计的开场白还是随口随意的？
单青骄说：“知道，您就放心吧。”
典石金又问：“你知道怎么把这一过程缩短么？”
看典石金很吱声，单青骄又说：“真的，一想到创业就觉得离我很遥远？”
赵楚潞立即拿出了不同的态度，她说：“我们虽然没资金没背景，可是典老师没呼悠我们，我们也许真的能创业，因为你们看呢，台湾最顶尖的企业家王永庆不就是通过卖米找到创น业的种子了么？”
蓝开俏赶紧说：“请您说吧，我听着呢……”
典石金一下变得语重心长了：“蓝开俏，你要醒一醒了，我们生活在一个‘需要力度才能站住脚的职业时代’，我们需要持续的成长才能挤进、打进、闯进那个‘职业时代’。你好好想想吧。
潘得富脸色苍白，回到เ宿舍后就把步町欣那些为留แ住青春记忆的“艺术照”放到了网络里，然后把网址隐藏在照ั片里放在了典石金他们公司的博客留言上第二天，潘得富早早ຉ地来到了会议室，他想典石金肯定看到了步町欣的“倩影”，他想看看典石金怎么没精打采地讲课。
典石金很从容地开讲：
尤心姬很夸张地回应：“真的？其实我从典老师和艾未来姐身上学到的东西才多呢。”
典石金说：“我从你身上学到了东西后就很赞叹，本来以前就想跟你说，事多给忘了。”
蓝开俏知道楚品芝被自己的话题引出郁闷了，就反过来开导他：“嗨，要不是那ว个策划部的经理一天到晚要动职场打黑的，我怎么会神经过敏提这个话题。”
想到潘得富，蓝开俏赶紧把那张纸条拿出来，用铅笔全部涂过后，真的是徐主任草拟的一份招聘广告，让她又一次惊奇的是，那广告上还要招“……秘书”。
接着这个月的活出奇地顺利和轻松。
因为这个月的活儿没有收到市场的负面反应，老板就很少再干预了，又过了一个ฐ月，他干脆就放手了，只是每个月的例会对上个月的工ื作点评时提到点。
盛之ใ楠点完了菜，也把话接过来：“职场上如果哪个男领ๆ导对女生额外崇着，肯定没安好心眼。”
艾未来不想跑题，她婉转地问典石金：“典老师对职场研究地多，在您的专业眼光里，您觉得蓝开俏离培训专员和职场规划师的职位还有多大距离？我是指素质上……”
故事
有个学生觉得跟老师没什么可学的了，就要求毕业。老师什么也没说，拿出一个杯子，装满了石子，然后才问学生：“满了么？”
于是我给她总结：“和大领导说话，职场上是有职场上的规律的，那就是老板询问到เ工ื作内容时，要把提前准备好的关键点说给他，所以做好能ม在回答时用一，二，三这样的回答方式。这样你就给了大领导一个思路，这样也锻炼你认识工作的能力。如果你的一，二，三，让领导觉得不错，你就走入了他的储备干部ຖ库里，再需要做事的人时他可能就会再想到你。如果你的一，二，三给他一个深刻๑的印象，那他在出现职位空缺时就可能ม想到你。如果你常能准备些工作上用得着的一，二，三，而且这些个一，二，三，能够丰ถ富大领导的思路，那你的职空间打不开都很难了。”
蓝开俏红着脸，心里一个ฐ劲在说：“这不是说我么？这不是说我么？”
他一开口，艾未来就担心起来：“游总来了，你可别满天飞鸽子？”
典石金说：“了解总经理的工作风格有多重要？我说两句现实的话大家就很明白了。大家觉得自己头上有几位总经理？”
工作时大家都有同一个老板，可是心里却各有各自难念的“经儿”。蓝开俏知道潘经理那ว颗心早就被“房子的按揭”压成了算盘；——他没法不算计啊，房子的装修还指望着这个奖金帮大忙呢。可是奖金数目与他的估算值相差ๆ悬殊，这种悬殊弄得他觉得手里的奖金单子不再代表钱，而是屈辱。
在古代，有很多知识分子的性格是“士可杀而不可辱”；在今天，企业家喜欢身边多一些“奴才型的人才”，在今天这种老板文化的熏陶下，尤心姬就对杨的态度很不理解，她和蓝ณ开俏小声说：“他一向温文尔雅的，何必为了一点钱就和老板对着干呢？让老板不顺心，那ว不就等于和自己未来的前途与钱途过不去么？”——蓝开俏知道，这么想也不怪她，因为她的职场守则一向是：在保证自己安全的前提下，努力让钱老板心满意足。
这回轮到典石金纳闷了：“11้月11日？什么เ意思？”
盛之楠哼着鼻子说：“什么意思？光棍节……”
艾未来开个玩笑：“你不想我们零花钱多一点，那ว今天的小吃你就买单吧……”
第四节
艾未来听到这里恍然大悟：“怪不得我家老盛这么长时间里只是升薪不升职，怪不得游总老把别人的话来压我家老盛？原来问题出在这儿……”