蓝开俏狠狠瞪了他一眼。
典石金继续装傻：“问题是，跳槽之前要把方向找对，找对了方向，跳槽就没什么问题啦……”
典石金说：“尤心姬ภ可是冷总的秘书，冷总是海外熏陶出来的职业经理人，他要不是秘书他需要的助手。所以他需要他的秘书对企业很熟悉。可是你们企业有那么多人，光是在商场，酒店和写字楼区就快一千人，要最短时间和这么多人熟悉起来，不用她现在这个方法是很难的，不下大功课达不出来冷总需要的。所以尤心姬是我见过的大企业里少有的兢业的秘书，有不少秘书很能干，可是她们只会辅助自己的老板，却没本事成为老板看多数员工ื的眼睛和耳朵，所以那些秘书都很难有更大的职场空间……
蓝开俏的直脾气又作了：“尤心姬被你说得这么优秀，冷总怎么เ还舍得让她走，让我来接任？”
“你害怕了？”有人问
潘得富接过话来：“卢小姐做得对，小心没大错。如果我们整个团队一起应聘，那也是职场打黑的一种手段。不如此不能引起公司的足够地震。不地震就老拿我们二线部门不当主菜。老是给别的部ຖ门作调料é的日子我不想再过了。”
两个人各自想着心事，内心全没了精气神，艾未来本是还有心思和丈夫拥抱一下，现在心里一郁闷，就离丈夫三米远闷坐着。
现在，两人都得了“职场焦虑症”。
盛之ใ楠忙问：“你又要和谁说东说西的，别忘了冷总比我们大一级，别忘了我们自己也要在这里混……”
艾未来有点不耐烦地说：“我打电话给典石金。现在蓝开俏要想不被边缘化，除了去应聘那个ฐ培训专员，怕是在这个公司里无路可走了……”
丰ถ富的职场惊讶很快就让典石金猜测出来了原因：“肯定是以为培训就是在人前讲来讲去，肯定是她一上台讲话腿就抖。——咳，谁不是这么过来的？有我典石金在，这点小问题能算问题么？”
于是典石金拿出了他那些培训的小手段，开始饶着弯地引导她。他对蓝开俏很谦虚谨慎地说：“紫小姐，和您打听点事。商场里的事您懂ฦ得多，您是专家。”
“总经理的第一类“工作风格”很多见，这类老总喜欢对自己的手下“连骂带教育……”
典石金把老总的第一类风格一说出来，好些人都笑出声来。
单青骄把话接过来：
“她又不好意思管同学借钱。因为ฦ我长得太难看，那时她还没下决心和我定亲。
职场里有一种现象叫“地球现象职场版”——
地球表面很平静，可是地球人都知道地心有团火；
这话把蓝ณ开俏逗得掩起口来哈哈大笑。艾未来心里都想哭了：“完喽，典老师在蓝开俏心里形象没法站起来了。典老师要是知道他的朋友这么毁他，非气晕不可。”
盛之楠也现自己้有点弄巧成拙的味道，于是很想把跑偏的话题扭转回来，他有点尴尬地问蓝ณ开俏：“你还想听后来么？”
人事部ຖ有认识步町欣的，立即把这一严重情况转告给潘得富，潘得富立即跑到人事部门来：“‘二面’什么เ时候开始？如果可以一定要录用她，她现在跑我们这来应聘肯定是山穷水尽……”说这话时潘得富的心里想的是，“步町欣是不是想重新า回到我身边于是才……”
就在聊的时候，蓝开俏和人事部经理的对话传到เ了他耳朵里，他想：“蓝开俏这么เ不慌不忙，说话这么เ层层递进，是不是她背后有高人出主意？”想到เ高人，潘得富脑袋里就自动闪过了典石金，“如果是典石金在帮她，那典石金一定也会帮她做竞聘？如此我想拉蓝开俏集体跳槽就很难了……”
又打了十几个，依然看不到一个有职业灵气的人。典石金很失望，也很不解：“那个蓝开俏比较‘木’，这个ฐ尤心姬不应该没有职业灵气？可是这尤心姬ภ的感受华而不实……”
典石金忍不住给单晶莹打个电å话，看看这个外公司的人对自己้的课有什么实在的收获。单晶莹接到电话肯定是误会了，听她的声调就能猜出她误以为典石金帮她打通了管理软件的销售渠道。
艾未来笑了笑：“你一定会梦想成真的。”
尤心姬立即开玩笑：“这是您说的，那ว您可别ี后悔，下辈子盛经理要嫁给我！”
冷商仁催她，尤心姬虽然还想多看看那个ฐ奖金方案，可是没时间了。聪明的她立即装得没事一样跑到沙后。先把冷商仁的脑袋抱在自己柔软的怀里，然后小心翼翼地把眼药滴进冷总那双浮ด肿的眼睛里去。眼药里实际上装的是生理盐水，这话是医务室的人传出来的。
每一次尤心姬都要把冷商仁的脑袋多抱一会儿，她是用问话来争取时间的：“好点了？”
对畏惧自己的员工随意表意见和流露情绪
对没有利益冲突的同事亲切友好
典石金也笑了：“是啊，买东西。我想买个ฐ洗衣机。你看盛经理的白衬衫多白，那是因为ฦ他有一位贤惠的媳妇，可是我没人照ั顾，所以你啥时候看我穿过白衬衫？”
艾未来又故意问下去：“那怎么办？”
等大家笑够了，他继续说：“第二条星光大道就是……”
升职升薪的星光大道之二
蓝开俏昂挺胸ถ走进食堂，看来这个海报无法转化为她的升职路线图了。可是她后面过来的两人人却不这么想，其中一个就是蓝开俏被借调到เ运营部之前的顶头上司盛之楠，另一个是艾未来。这二人一边走一边都象小鸡琢米，企业有几百人后，官越大就越不容易得颈椎病，因为企