盛之楠气愤地说：“公司里那些当官的都是傻子么เ？难道他们不知道：‘谁肚子里有多少民脂民膏？大家心里都有本帐？！’——要是把老子逼急了，全给他们兜出去……”
盛之楠“弹簧现象”在作，弄得艾未来的心里乱ກ成了一锅粥，她身上的“房奴综合症”立即升级：“要是怀孕了，工作随时会被接手，效益工资一没，我们吃饭的两千都保不住了；我们有了孩子，买奶粉钱一个月一千够不？我都三十了，还不敢要自己้的孩子？”想到这里，无数的难受在心里滚动。
艾未来皱着眉头想了想说：“问题的关键不是杨色不色？！我担心的是如果冷商仁真的离婚那ว就更糟糕了，那时他要是追求蓝开俏而蓝ณ开俏不接他的情，蓝开俏还能在秘书位置上坐稳么？如果不当秘书了，公司里还有别的职位给她么？那她就真的被企业边缘化了。”
盛之楠也担心起来：“是啊，企业里穿着西装拿着大印的色狼很多，被盯上的女员工要不鸡犬生天，要不就被边缘化，只有这两条路。”
盛之楠等老婆打完电话，他的嗓音就低了下来：“蓝开俏和典石金在一起？嘿，这个典石金，他讲完课就给游总请去了，之后又给尤心姬缠住了。我看他和尤心姬说话那个劲比和蓝ณ开俏上心多了，又是说又是笑，这小子不会脚踩两只船吧？”
艾未来一听就火了：“这我可要好好弄清楚，他要是见一个迷一个，那ว我们就要让他在我们公司里混不下去……”
这么一想，蓝开俏对典石金不但没了好印象，反而有些瞧不起，典石金接下来的话也让她不怎么听得进去啦。
典石金说：“那么总经理的工ื作风格大致可以分成几类呢？
因为要租便宜的房子，立即交通问题，加班问题都出现了。
工作的承受力还没磨出来，她的领导对她先看不上眼了，也许领ๆ导最讨厌娇小姐，建议她辞职。
典石金笑一笑：“那ว要看盛经理什么时候再请我啦。”
第二节
盛之楠忙说：“不是——”
蓝ณ开俏又抢过话来：“啊，原来那个姑娘是典老师的初恋情人……”
一线城市里不是精英和不去成长为精英的外地人很多，但是不是每个人都看明白了一二线城市展的大趋势。
单青骄还算幸运，他先一步觉醒。
典石金先打给了第一个报名的楚品芝，没人接。
按着报名表上的电话连打了几个，可是得到的都是“感谢、很受启”一类的客套话。
升职路线图上的避雷针：1234闲话法则
艾未来因为被步町ฐ欣的事缠住了就没去听课。典石金的课结束了，她还在向尤心姬ภ交代请冷总审核的项目资料。看见盛之ใ楠出现了，就赶紧招呼他。她想知道蓝开俏有没有被典石金的课触动？
尤心姬ภ才在会议室的门口看到典石金一眼就接到เ了电话，她赶紧后撤。冷商仁在电å话里说：“我有事要出去一下。一会儿策划部和投资部ຖ的文件要送过来……”
尤心姬很不情愿地回去。路过厕所时她进去了一样，把手打湿了，然后拿着纸巾一边擦一边进到เ冷总的办公室。
典石金听完了，先伸了伸舌头：“你听说过职场上有个概念叫领导人更年期综合症么？”
职场更年期
盛之楠说：“找典石金很简单，根本不用打电话，这小子不知道是打我们公司的主意还是打我们公司那些漂亮姑娘的主意？反正他是经常在我们购物广场里神出鬼没的。”
经老公这么一提醒，艾未来第二天在商场里巡视商铺运营状况时就特别留意典石金的动向来了。果然不出所料，第二天上午，典石金就给她逮了个ฐ正着。
典石金说：我们不服真不行，职场里有人好象天生就有那种巧妙地给领ๆ导送礼的能力，——人家能巧妙地让领导收了礼，同时又能让领导觉得：俺收这份礼，那是理所当然、理直气壮的……
职场里还有一种人也很让人惊讶，人家能巧ู妙地让领导觉得：啊，原来这个世界还有人比俺的老伴还会细心呵护俺的心情、照顾ุ俺的生活？——当然有人会一不小心就照顾过头啦，把照ั顾变风险啦……”
楚品芝在甲â中庸上班后，先在客房部继续做服务员。才上了一年，她就比刚ธ上班时更不知道“为了什么而工作？不知道明天该往哪里展？”她觉得自己一到上班时间就象活着的僵尸。
现在，海ร报搅动了她的内心世界ศ，她忽然觉得眼前出现了新的生机。接着这个ฐ生机点亮了她的内心，她觉得自己有很多素质藏在心里呢，所以她应该可以在这家公司里做得更好。
潘得富见游总让他帮忙，立即露出恭恭敬敬的神态，然后身轻如燕地把“活儿”当“任务”来接了。虽然典石金也在场，他也只是很尊敬地笑一下而已，绝对不多说废话，只是把恭敬做足就行。
潘得富是个与众不同的员工，有时在领ๆ导的背后，他的脾气会突然很不好；可是当他的脾气象小绵羊时，他会很用心地经营领导对他的印象。从去年开始，潘得富就不再象很多员工那ว样喜欢和熟ງ悉的领导说说笑笑，潘得富觉这么“拉近乎”害多利少。
现在单晶莹想把潘得富变成另一只职场兔子第四节：
升职路线图上的新路口：应聘新原理
对蓝开俏说的这话，全办公事的人没有一个相信是假的。——公司里得不到เ老板直接赏识的员工很多，这些人对那些可以给老板直接上“奏书”的同事都心怀敌意，所以蓝开俏丢了一张统计单那