典石金关于总经理风格的课又开始啦。
典石金很自信地说：“这个主题是最该出现在职场地图里的。只要做工作，头上就少不了一个总经理，我们不了解总经理的工作风格就等于不想去配合总经理。想想看，我们不去配合老板难道还要老板配合我们么เ？这么想就叫不懂事。总经理看到不董事的员工心里就会不自觉地想：这倒霉员工ื，比我还牛？！”
本以为自己找了一个好工作，可是没想到เ的是，一不小心得罪了老板，于是被老板穿小鞋弄到了公司的下属加工厂里。
可是一进厂门，心情又变了，工作的压力，领导的管束，同事的陌生都让她不适应，心里无助；她想到了辞职，可是真不巧，正好碰上了0่7年底全球金融危机，工ื作很难找。如果硬着头皮辞职，接下来的问题更多了，总不能老住在同学的宿舍吧？
“农民工ื赚了钱就寄回家去盖房子，等城里呆不下去了，就回家里的大房子疗养。我们赚了钱就只能供房，如果我们赚钱的路子出了问题，我们就基本上无路可退……”
这话一说，谁心里都不好受，两人谈不下去了。
盛之楠一点都没意识到เ自己้问题的严重，他越说越来劲：“因为这样，于是典老师的成见就开始融入进他的人生观，我记得他刚入职场的第二年，那个管他们这些培训人员的领导大概看出了他在感情问题上‘很纯也很蠢’，于是怕他们那个上万人的集团公司里的好姑娘都流失完了，接着在一次基层调研中就悄悄询问旁边的人：研究所那姑娘有对象了么？给我们这个ฐ好小伙子介绍一下好么？
典老师听到这话喜滋滋的，顺着领导的眼光望过去，啊，那姑娘他认识，老到เ研究所调研能不认识么เ？”
蓝开俏和典石金商量的这个策略，艾未来和盛之楠全然不知，可是潘得富先嗅到了一些不同气味。
第二节：人才流动的新趋势
这样过去几年后，表面上差不多的人就会在挣钱潜力上拉开不同的差距。
典石金拿出培训课学院们的合影，看着蓝开俏她们的脸叹了口气：“蓝开俏没心思去体会别人工作时的动力源，她就很难有将心比心的感觉；没有将心比心的推动，她就很难有新生的工作动力。少了工作动力的人一定是职业灵性不足的。”
就在典石金和游总谈单晶莹谈的事时，潘得富的二线城市理论也在包围着蓝开俏的感觉。
艾未来在远处看到了，就对潘得富很生气：“我在帮你做步町ฐ欣的工作，你倒好，却在缠着蓝开俏说东道西……”
我们对市场的灵性及对客户的人性服务中怪不得无数的大老板从前都是最优秀的推销员。存在于存在于
第三，与上司与团队与客户如何双赢的思考中怪不得好多人读了mba又要读embaທ，是想修炼出心灵管理的本事来啊；——看到双赢二字是不是联想起前面的恰当哲学来了？
以前她脾气时如果象母老虎，这时她起脾气来就象母驴，那是扯着嗓子直吼啊：“上班为什么要打卡？帮别人打卡那这个打卡机还有什么用？影响太坏了，简直是一点职业素养都没有。
接着就严厉地让那个ฐ帮忙的同事写检讨，再接着就要扣一百块钱。
如果不买房也能在一线城市扎根，这个漏洞也可以忽视；
如果不买房也能在一线城市扎根，同时还能ม让心上人也能长久ื接受这个ฐ现实这个漏洞也能被忽视，但是现实偏偏对我们连续说不听盛之楠提起典石金，艾未来就想起典石金昨天给她点出来的那个工作漏洞，于是就很想典石金也点一点蓝开俏的工ื作漏洞，她浪漫地想：“说不准她就因此开窍啦”。
就听典石金说：“有人还不知道吧，大企业里都有几条相似的星光大道的，其中一条是：
升职升薪的星光大道之一
——拒绝、挫折、压力和；困惑是社会给我们最初ม的风雨，拒绝的次数如雨点一样多……
社会不比家！职场不同情弱者！
一进入中ณ资方负责人游总的办公室，潘得富就看到เ了艾未来想介绍他认识的典石金。典石金的头比五年前少了很多，他本来就把他忘得差不多了，现在就更认不出来这副尊容。潘得富不但对这位雪中送炭的老兄没有一丝感激，反而心里多了狗眼看人低：“这位就是想买我车那个仁兄？怪不得对我那么เ大方，看样子就象个暴户！——艾未来一口一个好优秀。就这个ฐ仁兄这幅长相，还算优秀？”
听游总叫“小潘”，典石金立即想起了艾未来车上说的那个潘得富，于是就想起了艾未来的那ว个“红娘计划”。典石金很有兴趣地打亮起他来，看看他哪一点值得二线城市的好姑娘去爱？”
职场兔子
表面上看她在某个公司里工作，实际上她为多家公司忙着。
艾未来淡淡地说：“你关心你的人，我关心我的人，这有错么？”
第二节
升职路线图上的快道：做实际上优秀的员工
在企业里，同事之间常觉得对方没什么了不得，可是在干实事的领导眼里，员工ื是会迅被分为ฦ两类人：
表面上优秀的员工ื把职业当饭碗，实际上优秀的员工ื把职业当事业；
表面上优秀的员工很会工作，实际上优秀的员工ื很能传帮带；
表面上优秀的员工很有志气也很多怨气，实际上优秀的员工很有志气也很有消化不满的勇气，消极的语言到此为止；