单晶莹知道他们的谈话要收尾，她一边松开手心里一边忧郁：“我还没有给他制造共鸣点呢？”没有共鸣就等于交流没有效率。对推销员说，没有效率的交流就等于自己的花钱能力多过赚钱能ม量。想到เ这里她赶紧ู抛出她善用交流套路里的第三招：“唉——，我们这些人被称作白领，看似很风光，实际上我们还不如农民工。”
典石金好奇：“怎么讲？”
这种情绪很快就转化成了他的成见，在他心里，他从来都是把他的成见提拔到‘真理’级别的。”
艾未来在心里长长地叹了口气：“怪不得介绍对象的都叫红娘的，这老爷们太不会办事。完了，典石金和蓝开俏还没开始呢，他们的感情故事就给我老公给搅黄了……”
典石金听这番话心里又感慨：“她的灵气为什么就不能用在竞聘上呢？”
典石金接蓝开俏的话说：“还是老办法，一定要把握节奏，给你的领导一个回旋的余地，最后闹得大家都长不了工ื资对你出了口气，可是一口气能ม顶三千块么？”
因为研究别人太少，于是在他们眼里，大家好象都差不多。
但是实际上，不同的员工ื心态上有很大差别ี的。不同的心态会在心里激出不同的动力和灵性。
典石金说：“她连续换了几家公司，每一家都从业务员做到เ了区域经理，她做培训专员和职场顾问都有很好的基础，就看怎么调教啦。”
游总说：“既然这样就让她参与吧，也别先答应她什么，免得最后被她说我们在利用她……”
工作中，每个人都有一些运气的种子，它经常存在于四个ฐ关键环节里，取个名字就叫“转运四喜丸子”，绝大多数员工ื的展方向就存在于以下四点中ณ——
第一，带动团队的能量中怪不得有人的官象坐火箭，越升越快；存在于
昨天蓝开俏再次加班挺晚，于是今天早上就迟到เ了。她有点担心徐主任在每周总结时批评自己的迟到，于是就喊同事帮着打了一下卡。
嚯，这下徐主任立即变脸了。
一线城市的职业人存在着一个巨大而常见的事业漏洞，虽然漏洞巨大而常见，可是多数的职业人就象本故事中的蓝开俏一样看不见或者不承认自己存在这个漏洞。这就相当地麻烦，因为这个漏洞会形成职场里连绵不断的大山，让职场前进的路走得很累很慢……
如果不需要买房，这个ฐ漏洞还可以暂时忽视；
盛之楠先听出味道来了，心说：“怎么越听越觉得典石金在给外面的海ร报做托？”
这么一想，他就盯着电å视里的典石金不眨眼，象是在现什么秘密？
于是自己้就象一盆从住了二十几年的温室里搬到野外的花，象一只从家里跑到露天的小猫，风吹雨打不再是与己无关的感受；而——
职场中每一个最自然的感受都是我想不通的难受…
就听里面另一个声音说：“您的话理直气壮。从某个角度上一琢磨也是极在理……”
潘得富心想：“这谁啊？这么会捧臭脚？”
单晶莹回到主题，“哪天我介绍你和猎头认识一下，工ื作顺了其它心情就跟着好起来了……”
单晶莹的外号叫“两把刀”，她是卖管理软件的，她的老公是做猎头的，她在推销管理软件的过程中ณ做了个“搂草打兔子”的动作：为老公认识了大量的白领，接着就把一些人挖到别ี的公司。久而久之，单晶莹就变成了老公的得力助手。——单晶莹这种职业人在一线城市里很多见，她们还有了小名叫“职场兔子”。
虽然她昨天统计过一次了，可是她一下子找不到更好的借口，就只好再拿出这个“法宝”啦。况且昨天只统计了几个办公室，她完全有理由á说：“啊，昨天我没统计完，原来你们这里我来过了。”
可是走了几间办公室，蓝开俏心里有点慌张：“老板倒底让我听什么怨言呢？我没见到谁有怨言呢？”
听了蓝开俏的话，艾未来也有点烦闷：“前个ฐ月冷商仁突然跟游总提出把你借调到办公室，我就觉得这事不自然。现在你一说，我就觉得好象这里真藏着什么事？”
“哎呀，艾姐，你就别分析了，快帮想点什么办法吧？”
艾未来跟各种领导经常打交道虽然只有两年，可是她的职场阅历让她对领导的脾气、性情以及工作思路摸了个“门清”，所以她现在很想让蓝开俏深刻๑地知道——
耕耘信任度的三次法则
“只要有一次不能漂亮地完成老板的任务，老板对她的重视度就会下降一成；
如果有两次不能ม出色地完成老板亲自交给的任务，那ว恐怕就很难等到第三次了；
长时间没有第三次也就等于自己要被打入冷宫了。”
听艾未来这么เ一说，蓝开俏就很无奈。她知道真被领导打入冷宫，那自己้这个办公室的副主任怕就是名义上的副主任了，在这个引入了现代化管理的企业里，封建家长制浓着呢？老板可以随便让小秘书拥有大职权，让大主任的话没人听。那ว时在心里最幸灾乐่祸的肯定就是尤心姬了，她会找机会对蓝开俏说：“实力还是有用的。我英语口语八级，那ว不是吹出来了；我的第二个文凭是工商管理硕士，我那ว种办事的实力不是谁说有就有的。——哎呀，事情做不漂亮，光长得漂亮有什么用啊？关键是，好象有人长得也不那么漂亮。”
蓝开俏也没从