典石金说：“你的工资这个ฐ事，其实也很好讲理。但是你的理想让领ๆ导听进去，就必须说到领导的敏感神经里去。这一点我们得学学律师的思维，我看报纸上登一个ฐ律师在给黑老大辩护时说，他是参加黑社ุ会组织，不是组织黑社会；你听听看，律师多会用词？用的词多会抓重点？”说到เ这里，典石金语气立即加重，“你的问题重点词在哪呢？就在合理这二字上。”
“真是太好了，”蓝开俏豁然开朗：“如果人事部再和我打太极忽悠我，我就逐层去找领导，我就问他们：我的工资合理么เ？如果我的工资合理，那ว比我工ื资高那ว么一大截的干部的工ื资就不合理，如果领ๆ导觉得其他干部的工ื资很合理，那我的工ื资就不合理了，因为我们相差的太悬殊。如果领ๆ导觉得我心理这个冲突无法给个合理的解释，那我就只有到上面递伸请，我还属于录用制国家干部，我遇到不合理的工资时，当然要请国家来说个明白。反正我一定要个合理解释，不然我就拿着所有人的工资单一级级往上找，局里给不了解释我就找媒体……”
职业灵气不足的原因
工作中，多数人只是完成自己的事，很少人会主动研究、体会同事的工作心态；于是升职升薪的绊脚๐石就形成了：
她的进步一直在持续，她的讲课能力已经越了培训部那些专业的老师。领导看在眼里，谁也不是傻子。
后来有竞争公司招聘，有些同事就换公司了，接着就有人向新老板推荐她。工资给得多，她就去了。
在职场上靠成长跳出“鸡肋工ื作”是有几条明确的方向的，闻到“一种香味”就找到了一个ฐ方向，香味来自“四喜丸子”，讲解“四重价值观”的书里提到过它：
转运四喜丸子
原来这个ฐ徐主任什么事都想手下干，然后把手下的努力汇总到เ一起变成她自己้的成绩。
蓝开俏被借调来后，徐主任还很关照ั她，让她适应新工ื作环境，也不安排她工作，可是一个星期前她就现这个领导变得很难合作。自己有点成绩她看不到，自己出点错她就会唠叨个不停，有时还严å厉警告几句。
第六节
一流的人才二流的工ื作态度
一边说，盛之楠一边朝电å视望去。
电视里，一边看着大家动笔，典石金一边启大家。艾未来觉得有用，就又鼓动蓝开俏好好听。
从此有机会成为ฦ被人长久羡慕的人物，衣锦还乡
可是没上班多久，就有一些迷惘和困惑加挫折长久ื缠绕着自己，
还有一种员工象三岁小孩，老留下让别ี人给他擦屁股的工作漏洞……”
潘得富听得心跳加：“游总和谁牢骚？哪个倒霉蛋撞到游总的枪口上？
潘得富心说：“这招我会。也曾用过多次。”他轻轻笑一笑：“谢谢单小姐。其实我不是因为ฦ我老板心里才不舒服，哪个ฐ月都有几天心里不舒畅。也许我的前世是女的，我现在之所以不舒服，可能ม是前世的月经来了……”
单晶莹说：“象你这样的策划人多了，整个世界ศ的思维都会给你们搞乱的。”
第四节
升职路线图上的黄金点：升值法则
很多员工都会薪水而烦恼：
工ื作量增加了可是钱不增加，于是这时的自己心里老是盘算怎么和领导提待遇；自己้的责任增加了可是领导不主动给自己加工资，于是自己心里就被理直气壮憋闷得很难受，暗地里一有机会就唠叨个不停；有的员工从一上班开始心就不定，因为ฦ他现自己在要求薪水时要求低了，于是心里老想着：“要是应聘时多提点该多好……”
出现这些状况时怎么办呢？
职场里有一个“交椅法则”：坐在不同的岗位上自己就值不同的“钱”。岗位大约分三种
一号交椅：自己只要属于企业里可有可无的那类人，这时候不管自己心里多有才，自己的工资在很长时间内都只会在很小空间里爬行；不管自己้怎么争取，前景都难改变。——如此不妨扪心自问一下，如果自己离开了目前的岗位，地球还转不转？
二号交椅：自己是属于企业必须珍惜的那ว类人，这个时候我们的收入和职位容易有较大的变动空间……
三号交椅：自己是行业都需要的那类人，这个时候得到เ的收入和职位基本上都比较公平和透明从一号交椅向二号，二号向三号交椅过渡，这个ฐ过程就叫“升值法则”。
盛之楠对艾未来说：“这不仅仅是职场上的升值法则，在找对象时也管用——”
从天井上看到เ蓝开俏出现在一楼ä的电梯上，典石金紧张了，接着就到洗手间。
艾未来问盛之楠：“这还是个难事，如果老是不把典石金和蓝开俏关系挑明，蓝开俏被别人追求了怎么办？她都2๐6了，这个年龄随时都可能看上别人的……”
盛之ใ楠说：“是，是个问题。典石金这家伙在画感情地图上没灵感，我们得帮他用点心。——就把他倆的事当成我们的一个ฐ工作来做吧，只要每个细节都被现都被用心，没有工作做不好的……”
艾未来一边和电梯上的蓝开俏招手，一边对老公说：“等会儿蓝ณ开俏来了，咱们怎么介绍典石金？留下好印象，下次见面才有动力，女孩都是这样的……”
“就比如你和我是么เ？”
“别跑题，她已经到三