这一多呆就给另一个人带来了机会。
典石金一看认识：“胖哥你又来了。”
小护士吴士宏的例子应该是体现升职法则最典型也最经典的案例：
在北京市椿树街有家街道医院，吴士宏原是那ว里的一名小护士。她觉得自己需要更好的机会争取更大的未来，于是她就给自己绘了一张职场地图，在这幅职场地图里标注了第一条升职路线。
迎面走来了赵楚潞，阳光下她模样和走路的姿势都很动人，蓝ณ开俏想：“她也要听典石金的课么？”望着赵楚潞，潘得富想起了有着同样身材的前女友步町欣，于是感慨涌ไ动：“胖哥真幸运真幸福啊……”
蓝开俏想起艾未来对赵楚潞的夸赞，就停下来和她手拉手说起话来：“听说你在外面混得不错？”
艾未来和他一样敏感：“这个时候游总一定最希望部下好好支持他，你可不能错过这个ฐ能给领导好印象的机会。”
升职路线图上的检票口：领导对咱的好印象
潘得富连忙应声：“是，是，是，julia，我能听懂你的话。我有类似的体会。喜欢产品和热爱产品产生的心理感受是不同的，做出的策划方แ案也就相应地不同，然后业绩和奖金也都不一样……”
第五节
“不过呢，让你请不合适，”一边走，典石金一边说：“因为我也藏着请您帮忙的心思；可是我来请您也不合适，因为你也有求于我，所以我们就aaທ制？”
也许是阅人无数的原因，典石金总觉得单晶莹的表情后面藏着其他的心思。让典石金猜对了。
以往，企业流不住人才，城市还能留แ住他们，大不了就在本市换工作，可是现在的人才已经开始考虑在城市间流动，就象本故事中的潘得富一样
艾未来才下楼就又撞上了返回来的潘得富。潘得富有个毛病，见到漂亮的女同事他就象铁钉遇到了磁石，控制不住自己贴上去没话找话。
升职路线图的主入口：查出工作的漏洞
步町ฐ欣是潘得富的女友。她的性格里大概藏着雷公和电å母，和潘得富一起生活时，她的脾气经常打雷；分手时又快如闪电。如今闪电和打雷一起来，她想要回属于她的那ว份买房钱。她还说：“你该了解的，我从来都是这么‘直爽’……”潘得富心里苦笑：“问题是你很‘直’，我很不‘爽’！”
藏在人事总监眼里的密码
做实事的领导，特别是职业经理人，看新员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一串对普通员工的“成见”，那可是一串ธ严格冷峻的成见，统称为职业素า质n要素า：
典石金有点失望，为了不让她失望就给她打气：“理论上的路子我给你找到了，可是实际行的通的路子还没找到。”
单晶莹立即很兴奋地说：“啊，太好了，理论上有路子也不错。”
典石金只好说下去：“你那个软件卖不动是有一个大原因没被你现。”
“真的？”
“当然真的。”
“认识您真是太好了，快点告诉我吧。”
“游总想做稳一把手必须在在一年内完成10%ื的赢利ำ，不然他的位置就要换给别人座。所以他的全部心思都想着怎么เ多赚钱，可是你的业务给他的感觉却是让他一下子掏好多钱，帮他赚钱也是一大段时间以后的事，你说你怎么让他买你的东西？”
单晶莹一下子有了拨云见雾的感觉：“我们都不甲中庸的员工，你怎么老能现我不能知道的事？”
典石金笑了：“我只是恰巧比你多知道一点点。现在你可以回答我的问题了，你如果是甲â中庸的员工，你听了我的课后有信心去争取竞聘成功吗？”
“说句实话，我觉得企业里有培训专员和职业规划师是个很好的事。”单晶莹一下子变得很认真起来：“可是我说句伤你心的话，你那ว些报名的人有几个够得上这种素质呢？就拿我来说吧，我比你那些人职场经验多一些吧？”
“当然。”
单晶莹诚恳地说：你说我这么เ多经历的人都做不好职业规划，你那些人能ม比我强么？”
典石金愣了愣：“你的经历很多么？”
“你看我已经换过四次工作了，有两次是从基层做起，然后成为公司的销售明星之ใ一，带一个小团队；有两次直接就当一个ฐ小团队的头儿。可是我有这么多的经历和经验，却每次都是当个ฐ小团队的经理就停步不前了；我每次都想着继续升职，哪怕从一个地域经理升到全区经理也行，大区经理我都不奢望啦，可是我怎么看书怎么总结都无法让自己提一级。现在这个工作又到了这个瓶颈中ณ了。您说您的报名表上的人哪个能给我指点迷津？”
典石金想了想说：“我们先不谈报名的那些人够不够水平当职场规划ฐ师，我们就先把你的困惑解决一下。不，我没本事解决你的职场困惑，但是如果你按着我的话做，你一定有希望从业务高手转变为ฦ带队高手的。”
等单小姐把电话挂了，典石金就把一则长长的短信给她。
典石金的短信
从业务高手不能ม转变为带队高手，有几步需要长期反思
第一，能让工作出业绩的那些个细节，你以为手下应该明白的，可是其实很多员工对此并不明白；