艾未来不好意思了：“我不是那个意思，你的话是有道理，但是你自己说的不先刺๐破她的自负，她就听不见其它话……”
说着话，艾未来就叹口气。
就在单晶莹给潘得富短信的时候，盛之楠的电话又打给了典石金：“典石金，你小子是不是相亲去了？见色忘友，这可不好啊！——你小子说稍后给我回电话，这个稍后也太后了点吧？”
典石金赶紧问：“我这里真的在忙，你有什么事你就请直说……”
特点
终于上班了
潘得富找了个借口，很快就来到游总的办公室办事。
游总刚让人把典石金的策划文稿写成海ร报，潘得富就来了。还没到门口潘得富就听到了游总那ว独特的牢骚。
单晶莹说：我老板也是这么个脾气，开始我跟他工ื作也是摸不着头脑，老是跟不上他的思路，搞得人很烦。
可是我也很明白的，给老板打工可是又不能紧跟老板的工作思路，这是要犯职场大忌的。
第一：领ๆ导常倾向于把升职的机会留给“职业形象高大”的部下。所以想升职就一定要去打造“高大”。“高大”很容易只要肯抓这一点：不能不去抓让领ๆ导对自己心生敬意的机会，这种机会最常出在越同事的工作品质上，特别是工作细节留下的高品质。高品质能拔高自己的职业形象，但是很多想升职的人对此很不上心，于是很多人在大领导心中的印象始终很矮小。
第二，领导常倾向于把升职的机会留给“负面消息少”的部下。所以想升职就一定不能ม不抓住“对比”留下的印象，这种机会常出现在越同事的职业人格上。但是很多人对此不在意，于是领ๆ导在对别人失望时不能ม同时对我们心生好感。
第三，别ี让“小人物”的“小”和自己的前途和钱途作对。“小”是什么เ？小心眼，小计较，小牢骚，小欺隐……
艾未来说：“昨天我还听典石金提：普通员工升职的机遇是平时一次次小成功累积而成的。”
盛之楠心里一动：“典石金是不是特意和我老婆提这话？难道游总在和典石金在双管齐下？一明一暗，一正面一側面？”
盛之楠决定认真听老婆一回。他立即决定让游总看到他的积极反应，他要把典石金请来，给自己的员工做个鼓动式培训。
为了给蓝开俏创น造听课的机会，盛之楠特意邀请了更多外部门的人来学习。动静一大，游总就知道了这事，他高兴地对秘书说：“都去，都去，谁有上进心就去听，各部门领导没放不开的工作就别拦着……”
在宿舍楼，游总的秘书把老板的表态说了，蓝ณ开俏对培训课没有特别的反应，楚品芝则说了句：“我一定去。”
尤心姬第一时间就听说了游总的表态，她是个很会跟“上”的员工，于是她在游总的秘书面前表现出特别想来听培训课的态度。
在尤心姬的内心中，始终有一颗不甘心在搅动着内心的火山，这是因为她深信自己的前世是“埃及女王”，三年前算命先生这么说的；再加上一年前她已经在前任公司总裁的栽培下爬上了经理级别，可是就在这节骨眼上前任总裁被上级部门明升暗降了，于是她就有了更多的不甘心。她虽然没有当上经理，但是她却给了自己“职业经理人”的气质。前任总裁一走，公司就与国外著名的管理公司合资了，她就抱着自己้刚读下来的mba的文凭主动去找外方代表杨冷商仁过去、谈理想，连谈了几个晚上，她就顺利ำ地把职位转移到了运营部冷商仁总经理的秘书宝座上。
可惜的是，尤心姬现在虽然很想去听课，却走不成，因为冷商仁偏偏在这一天变得相当忙第三章升职路线图上的加油站：升职法则
企业里有一个没人明说的升职法则——
企业里只有少数人是靠老板提拔上去的，
多数人的升职都是要靠自己去争取的。
放弃“争取”就等于关闭了升职的大门。
争取什么？
争取公司管理层对自己้的工作表现不得不反思。
如果一个小职员能逐步成为带动整个公司反思的员工ื，那她不成为打工ื英雄都很难的……”
打工英雄这又是个ฐ新名词，以前我们听说的都是打工皇帝ຓ打工英雄
如果我是做技术的，那我就一门心思为企业研出投入小需求大的新产品；明星经理人唐峻就是个ฐ好例子，他起步的第一个漂亮产品就是那个风靡一时的大头贴。
如果我是做销售的，那ว就出业绩，业绩是企业最硬的腰杆。如果我们不是做技术也不是做业绩的，那我们就想办法那一份薪水做两份事吧，第二份事就是想办法为公司积累出业绩的本事，一旦本事有了机会又出现了，那ว就毫不迟疑去做业绩，业绩一出来你的成功空间就打开了！
这一招就叫做在本职岗位上完成创น业。
这里特别提醒的是，公司有不少职位远离技术创新、也远离业绩，很多人可以拿着不错的薪水心里洋溢着骄傲，但是我们对此一定要警惕：在这些职位干得越漂亮时间越久，这辈子的成功空间就封闭得越死，如果是跟随型的人还无所谓，要是创น造型的人分不清楚这些职场哲学，这