现在她很纠结，外企这个平台很好，但是考虑到เ工ื资待遇和压力的问题，李然没有立刻答应；如果她继续留在这家民营单位的话，待遇是好点，工ื作也比较轻松，可是对以后的展来说，她觉得民营单位不如外企，而且这个岗位和她的专业也不对口。
李然如果选择继续留下来，就放弃了一个好的平台，那么เ这个平台就是机会成本。如果李然选择换工作，那么工资就是她的机会成本。你的命运是你选择的结果，选择要三思，其实就是要多想多分析自己้的优势和劣势，根据自身的条件进行选择。如何取舍很简单，职业的展是一个长期的过程，需要把眼光放长远。一个好的展机会和一些金钱，哪个ฐ对自己未来的展更有利，这不而喻。
新人刚ธ进公司都会碰到这类问题，很多人因此就觉得很郁闷、很失落。但作为新人这是个必经的过程，是公司对新า人的考验和历练，因为ฦ对领导者而，最初的面试只是个第一印象而已，还需要通过平时点点滴滴的小事去了解自己团队的成员。而一开始就交给新า人某个项ำ目或者重要任务，了解新人需要担负的风险就会升高很多。
汪强是个ฐ勤恳实干的人，来公司不久ื，他的业绩和敬业精神就赢得了公司同事和领ๆ导的认可。可是他这个人心比较大，很多职场小事他都不经意，他常常说：“这些事都不用放在心上，反正跟工作也没什么大的关系。”可是，意外就是由á这些不经意的小事引起的。有天公司为了忙一个项目，很多人加班，到了晚上8点多，大家都出去吃宵夜了，只有他一人在办公室整理资料。一位女同事的手机落在桌子上，响了好一会儿了。汪强走过去替这位女同事接了电话，谁知道正巧是她老公从外地打了个电话过来，那位女同事的老公一听是个ฐ男人接手机，顿时火冒三丈，误以为自己้的老婆有外遇，一句话没说就挂了电话。小汪还没在意，可到了第二天，这位女同事找到汪强狠狠地将他臭骂了一顿，并决然地将他定性为：人品有问题。汪强还觉得自己很冤枉呢。自那ว次小事件后，这位女同事很长时间余怒难消เ，和同事聊天时总是有意无意地旧事重提，控诉小汪人品低劣。经她这么一“宣传”，公司里上上下下的人也逐渐对小汪失去了好感。小汪最近也觉得大家好像有意孤立他，他还不明白为什么。没多久，这话就传到了他领ๆ导的耳朵里。于是，领导对他说话也阴阳怪气起来，他觉得自己冤枉，于是把气都撒在工作上，业绩也开始下滑，没过多久就被公司辞退了。
只有在“不是你死就是我活”的时候，人们才能被激出战斗的力量来。雄鹰是所有鸟类中最有杀伤力的种族，根据动物学家所做的研究，这可能与老鹰的喂食习惯有关。老鹰一次生下好几只小鹰，由于它们的巢穴很高，所以猎捕回来的食物一次只能ม够喂食一只小鹰。所以，每次捕食回来，所有的小鹰都上来抢，不管哪只小鹰，谁抢得凶就给谁吃，在此况下，瘦弱的小鹰吃不到食物，最后都死了，最凶狠的存活下来，代代相传，鹰一族愈来愈强壮。在激烈的竞争下存活下来的都是强者，鹰是如此，人也是如此。一个企业要培养强者就必须引进竞争机制ๆ。
周杰是公司销售部的一名老员工，来公司有四年了。这四年里，他的业绩在销售部里都名列前茅，是业务主管，无人能ม过，他每个月都能ม额完成公司的销售任务。业绩再好他也知道不可能成为公司的管理者，也只是一个业务员而已，所以每月他完成任务后剩下的时间他就可以混日子了。不但有资历的老员工如此，就连两ä年前的来公司的业务员现在都懒惰了，以前他们是新人的时候，还出去跑跑业务，现在他们有了固定的几个客户，每天就在公司耗着，最多是打打电话，很少有人出去走访客户。经理一看这些人的整天混日子的状态，决定招一批新人进公司，这些老员工如果还继续这样，就等新人培养一段时间后，让他们走人。
在职场，对任何一个ฐ员工来说，要把工ื作做好，而且要不断ษ地提高工作水平，更要常备一颗上进心，工作才能取得理想的成绩，才能实现更完美的目标。外面的世界在不断变化，而职场内的人员也要像动物一样进化。企业需要新鲜的血液ຂ，以便在新า的工作环境中有突出的表现，这就更要求每名员工都必须检视自己对变迁需求的反应，无动于衷只会让你变成越来越沉沦，陷入内卷化的怪圈。
老高刚ธ参加工作时担任销售一职，开始时他工ื作还真认真，业绩也不错，拿的业绩奖励在同级别的销售员中ณ是领先的。过了一年，公司来了一批新人，工ื作起来非常积极，成绩也不在他之下。老张并没有担心太多，因为他在这个公司时间最长，自然行业水平会比这些人都高，所以他光是躺在功劳簿上吃老本都会比这些新人强的。但过了不到半年，他现有些新人业绩不一定比自己高，但是却晋升到เ领导自己้的管理岗位上。而自己业绩好，资历深，为什么เ职位还原地不动呢？于是他开始抱怨公司对自己้不公平，并产生种种揣测：他们和某某领ๆ导有关系，他们会拍领导的马屁。他们凭什么管理自己้？他不服气，甚至开始难，把时间和精力用在与自己的直接上司作对上，老高开始郁闷了，反正干与不干都是这样，那ว么积极干什么，就在这混吧，接下来他的销售业绩开始下降。干了好几年他在这公司还是普通的销售