李斯特在给罗杰挑选助理的时候，故意挑了一个ฐ“不知死活”的约兰达。要说这约兰达还真有一套，因为“罗杰太太的事”给罗杰来了一个“下马威”。但是罗杰却没有说调换助理，约兰达也没有提出辞职，仍然和罗杰风平浪静继续着上下级的关系，那景象一派祥和。但很快，罗杰的眼袋就大了，严重睡眠不足的样子：不仅仅有培养岱西累的，还有太太和助理约兰达折磨的！
很多人遇到“三不”上级以后，要么意志消沉，抱怨“自己看见天空都是灰色的”，要么异想天开地觉得自己้有让上级“改邪归正”的能力，还有人会和上级来一场“血战”，然后辞职开溜。过缓或过激的行为都不足取，它们只会造成我们战斗力低下，血值不足而“死无全尸”。要学会“变”自己，对“三不”上级，来个“以柔克刚ธ”：
罗杰，四十岁出头，新加坡人，dB公司分管销售和市场的新vp。刚ธ到เdB中国不久，就开始给属下脸色看：他对属下最大的评价就是“不专业”假如你满怀信心地打算在公司里大展身手，你的上级却斥责你不专业时，你会怎么เ想？是不是心都凉下去半截；不仅如此，罗杰还把所有上报的东西都甩给下属，理由是“说明材料不充分！”◇米◇花◇在◇线◇书◇库◇httpokmihuA
罗杰嫌在家里太闹腾，假公济私，在公司里加班到เ很晚才走。这可倒好，小到เ助理，大到总监，个个都不好意思走：新来的上级都没有走，下级哪好意思开溜？实在闲得无聊，罗杰还会把总监们叫到房间，咄咄逼人地问“9hy！9๗hy！9๗hy！”，连自己้的助理都叫他给“9hy”跑了。罗杰用一个“9๗hy”来表示他对所有人的质疑ທ和不认可，于是人们给罗杰起名“十万”揶揄他习惯问人“为什么”，好像脑แ袋里存着“十万个为什么”，这绰号够形象、够讽刺，但他自己却浑然不知。
在老板眼中，下属只有两种：一种是马，也许能ม力不够理想，但听话、忠心、勤恳工作，这是让老板最喜欢最放心的；另一种是狼，虽然能力强，但不守规矩，恃才傲物，还喜欢抢老板的风头。狼一样的下属是最让老板防范的，一旦ຆ现狼性下属有“功高盖主”的倾向，老板都会马上将其处理掉！
场合越位
在某些场合，如与客户应酬、参加宴会等，老板一贯是主角儿，但有的下属却爱“抢风头”，又是致意又是敬酒，张罗得过于积极主ว动，将老板冷落在了一旁，甚至使人误认为活跃的下属是“老板”，这就是“场合越位”。下属这样过多地显示自己，只会给老板“添堵”，给自己找小鞋穿。
总之，摸透老板的脾气，在此基础上挥自己的工作能力，是职场生存的重要法则ท。上天赐予了聪明人察言观色的天赋，当你练就了一身“见什么老板说什么话”的本领时，再怪僻的老板也能被你玩转！
杜拉拉告诉你
神一样的老板
总之，“三不”上级也是人，也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等，聪明的职场人士只要做到了“知己知彼”“因势利导”，还是可以与其“和平相处”的。
杜拉拉告诉你
魔术师遇到挑剔的观众时，会非常小心地表演，生怕把饭碗砸了。员工ื要想在职场的舞台上成为ฦ主角儿，就得用自己้的努力，实现变魔术般的效果。遇到“三不”上级，你要万分小心：“三不”上级可以不作为，但是你不能ม——他的任务是管理你，你的任务是提高工作效率和工作质量；“三不”上级可以不吩咐你，但是你不但得做事，而且要全力以赴地做事！